Alleinerziehende Mütter, die Vollzeit arbeiten, sind manchmal Opfer von Diskriminierung bei der Arbeit.
Diskriminierung am Arbeitsplatz kann fast jeden betreffen, der arbeitet, und unverheiratete Arbeitnehmer sind keine Ausnahme. Egal, ob Sie alleinerziehende Mutter sind oder noch nie verheiratet waren oder Kinder hatten, Ihr Arbeitgeber kann Sie manchmal aussuchen und anders behandeln als Ihre Kollegen - wenn auch nicht auf eine gute Weise. Wenn Sie sich aufgrund Ihres Familienstands bei der Arbeit diskriminiert fühlen, haben Sie möglicherweise einige gesetzliche Rechte, dies zu verhindern.
Möglichkeiten zur Diskriminierung von Arbeitgebern
Die Diskriminierung aufgrund des Familienstands ist in vielerlei Hinsicht subtiler als in anderen Fällen, führt jedoch im Allgemeinen dazu, dass einzelnen Mitarbeitern bestimmte Rechte oder Vergünstigungen verweigert werden, nur weil sie unverheiratet sind oder ein Kind allein großziehen. Häufige Arten von diskriminierenden Handlungen, mit denen einzelne Arbeitnehmer konfrontiert sind, umfassen, dass ihnen ständig höhere Arbeitslasten übertragen werden als Kollegen mit Familienangehörigen, dass sie regelmäßig für Geschäftsreisen ausgewählt werden, weil sie als „verfügbarer“ angesehen werden, oder sogar, dass ihnen eine Beförderung verweigert wird, weil Ihr Chef Sie als wenig ansieht weniger stabil als ihre verheirateten Angestellten. Ihr Familienstand kann auch der Grund sein, warum Sie viele der von Ihrem Arbeitgeber angebotenen Leistungen nicht in Anspruch nehmen können, wenn sich die Mehrheit der Arbeitnehmer an verheiratete Arbeitnehmer und an Arbeitnehmer mit Kindern richtet. Einige typische Beispiele sind, dass Sie keine alternativen Leistungen erhalten, während Ihre Mitarbeiter eine subventionierte Krankenversicherung für ihre gesamte Familie, eine kostenlose Kindertagesstätte vor Ort und flexible Arbeitsregelungen erhalten. Ob Sie jedoch etwas gegen die Diskriminierung unternehmen können oder nicht, hängt von der Art des Arbeitgebers und dem Staat ab, in dem Sie beschäftigt sind.
Beschäftigte des privaten Sektors
Mit ungefähr 40 Prozent der Erwerbsbevölkerung in diesem Land, die sich aus unverheirateten Personen zusammensetzt, könnte man meinen, dass einige Bundesgesetze existieren, um sie vor Diskriminierung aufgrund des Familienstands zu schützen. Wenn Sie jedoch für einen privaten Arbeitgeber arbeiten, gilt keines der bestehenden Antidiskriminierungsgesetze des Bundes für unverheiratete Arbeitnehmer. Infolgedessen haben Sie keine gesetzlichen Rechte oder Klagegründe, um Ihren Arbeitgeber nach einem Bundesgesetz vor Gericht zu verklagen - möglicherweise jedoch nach einem Staatsgesetz.
Mitarbeiter der Bundesregierung
Wenn Sie jedoch für einen Zweig der Bundesregierung arbeiten, schützt Sie das Gesetz zur Reform des öffentlichen Dienstes von 1978 vor Diskriminierung durch einen Bundesangestellten mit Personalbefugnis, wenn dies dazu führt, dass Sie ungünstigen Beschäftigungsbedingungen ausgesetzt sind. Im Rahmen des Gesetzes haben Sie die Möglichkeit, beim Office of Special Counsel (OSC), einer von allen anderen Ämtern und Agenturen der Bundesregierung getrennten und unabhängigen Behörde, eine Klage wegen Diskriminierung aufgrund des Familienstands einzureichen. Nach Einreichung einer Beschwerde ist das OSC für die Durchführung einer Untersuchung verantwortlich. Wenn sich herausstellt, dass Ihr Diskriminierungsanspruch berechtigt ist, ist er befugt, Abhilfemaßnahmen zu ergreifen.
Staatliche Antidiskriminierungsgesetze
Zum jetzigen Zeitpunkt sind 21-Staaten und der District of Columbia die einzigen Gerichtsbarkeiten mit Antidiskriminierungsgesetzen, die die Diskriminierung einzelner Mitarbeiter verbieten. Zwei Bundesstaaten, Connecticut und Indiana, schützen Lehrer nur vor Diskriminierung. Die anderen 20-Gerichtsbarkeiten bieten jedoch einen umfassenderen Schutz, da ihre Statuten alle Arbeitnehmer abdecken, die in ihren jeweiligen Gerichtsbarkeiten beschäftigt sind. Sofern Sie nicht für eine Bundesbehörde oder in einer dieser 22-Gerichtsbarkeiten arbeiten, können Sie sich daher möglicherweise nur an eine Person in Ihrer Personalabteilung wenden, die bereit ist, mit Ihrem Chef über Fragen der Diskriminierung aufgrund des Familienstands zu sprechen. Andernfalls müssen Sie möglicherweise nur einen neuen Arbeitgeber finden, der Ihre Fähigkeiten so wertschätzt, dass Sie nicht diskriminiert werden.
