Die Plätze am Entscheidungstisch sollten für alle offen sein, unabhängig von ihrer Herkunft.
Suchen Sie mehr Engagement in Ihrem Job? Finden Sie neue Zufriedenheit durch eine stärkere Teilnahme an Ihrer vielfältigen Arbeitskultur. Jetzt ist ein guter Zeitpunkt, um mehr über Menschen zu erfahren, mit denen Sie zusammenarbeiten, und ihre Beiträge zur Arbeitsplatzkultur zu fördern. Indem Sie die Vorteile der Vielfalt fördern, können Sie dazu beitragen, ein integrativeres Umfeld zu schaffen, in dem die Menschen gerne arbeiten.
Bedürfnisse und Wünsche
Der Arbeitsplatz ist eine Mischung aus Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, die ihre eigenen Bedürfnisse und Wünsche erfüllen. Sie müssen mit Kollegen um die gleichen Belohnungen und Aufstiegschancen konkurrieren. Im Allgemeinen werden Sie durch den Aufbau positiver Beziehungen zu Kollegen vorankommen, aber Ihre Karriere wird dadurch beeinträchtigt, dass Sie auf diese treten, um an die Spitze zu gelangen. Um Vertrauen zu gewinnen, müssen Sie Ihre Bedürfnisse und Wünsche zuweilen beiseite legen. Sie müssen mit einer Gruppe auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Teamwork setzt voraus, dass Sie an den Nutzen der Gruppe glauben und nicht nur zur Unterstützung Ihres Individualismus leben.
Überlegungen
Viele Organisationen benötigen Teamwork. Sehen Sie ein Team, das sich aus verschiedenen Kollegen zusammensetzt, als Stärke und als etwas von hohem Wert an. Aus einer Perspektive, die Vielfalt umfasst, lernen Sie schnell, dass es verschiedene Möglichkeiten gibt, die Ziele Ihres Teams zu erreichen. Erstens könnten Sie sich von allen einbringen lassen und der Gruppe helfen, die beste Idee zu finden, auch wenn es nicht Ihre ist. Zweitens können Sie Unterstützung für Ihre Idee aufbauen und diese durchsetzen, bis sie von der Gruppe ausgewählt wird. Bei beiden Optionen wird die Arbeit erledigt. Der erste Ansatz stellt sicher, dass die Ideen anderer Menschen gehört werden. Der zweite Ansatz zeigt nur, dass Sie in der Lage sind, den Support zu konsolidieren.
Rollenwerte
Bei der Arbeit finden Sie verschiedene Möglichkeiten, um als Führungskraft oder Manager zu agieren. Sie sind möglicherweise für ein Projekt oder einen Vorgesetzten verantwortlich. Inspirieren Sie Loyalität und Unterstützung, indem Sie die Vorteile der Persönlichkeit der Menschen betrachten. Manche Menschen sind eher geneigt, bestimmte Rollen in einer Gruppe zu übernehmen. Betrachten Sie Merkmale wie Leute, die gerne vor der Gruppe sprechen, Leute, die es vorziehen, hinter den Kulissen zu arbeiten, und Leute, die alle in Ordnung halten wollen. Es ist wichtig, alle Rollen in einer Gruppe zu bewerten und den Mitarbeitern zu helfen, zumindest zeitweise die Rollen zu übernehmen, die ihnen Spaß machen.
Kundenvielfalt
Bei vielen Jobs müssen Sie Kunden bedienen, egal ob extern oder intern. Erledigen Sie Ihre Aufgabe, Kunden effektiver zufrieden zu stellen, indem Sie ihre unterschiedlichen Hintergründe, Bedürfnisse und Wünsche berücksichtigen. Wenn Sie Autos in einem überwiegend spanischsprachigen Gebiet verkaufen, sind Sie erfolgreicher, wenn Sie Spanisch lernen. Sie könnten den Markt für sich selbst oder für Ihren Kleinunternehmer öffnen. Das Erlernen einer zweiten Sprache ist eine Möglichkeit, Unterschiede zu überbrücken und sich mit anderen aus einer anderen Kultur zu verbinden.
