LinkedIn eröffnet mehr Türen für Stellenangebote.
Social Media hat den Prozess der Jobsuche für Arbeitssuchende und Personalvermittler geändert. LinkedIn ist eine der am stärksten wachsenden Websites für professionelle soziale Netzwerke. Laut einem 2012-Artikel von CNET nutzen immer mehr Personalvermittler LinkedIn, um Kandidaten für Stellenangebote zu finden. Für Arbeitssuchende, die nicht auf LinkedIn sind, werden möglicherweise Chancen verpasst. Ja, es kann etwas unangenehm sein, Ihre Informationen für die Öffentlichkeit online zu stellen. Es gibt jedoch Funktionen auf LinkedIn und Methoden zum Positionieren Ihrer Informationen, bei denen Sie nicht unbedingt Ihren Arbeitgeber oder andere Informationen angeben müssen, die Ihnen beim Teilen unangenehm sind.
Staat "Vertraulich"
Wenn Sie nicht öffentlich machen möchten, wer Ihr Arbeitgeber ist, können Sie dies auf LinkedIn umgehen, indem Sie einfach "Unternehmen vertraulich" in dem Feld angeben, in dem Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber anfordern. Die meisten Personalvermittler können bei der anfänglichen Kandidatensuche darüber hinausblicken. Stellen Sie einfach sicher, dass der Rest Ihres Profils und die Details Ihrer Erfahrung genügend Informationen enthalten, damit ein Personalvermittler sich ein Bild von Ihren Fähigkeiten und früheren Erfahrungen machen kann.
Verallgemeinern
Wenn Sie Ihren Arbeitgeber nicht auf LinkedIn angeben, können Personalvermittler dennoch einen Eindruck von der Art der Erfahrung gewinnen, die Sie mit verallgemeinerten Titeln wie "Top Accounting Firm" oder "Biotech Start-up Company" haben. Dies ist auch hilfreich, wenn Sie eine definierende Überschrift auf LinkedIn haben, beispielsweise "Marketingstratege mit über 10-jähriger Erfahrung in der Zusammenarbeit mit führenden Pharmaunternehmen", wie in einem Artikel in "US News & World Report" zum Polieren Ihres LinkedIn-Profils beschrieben. Die Überschrift erscheint unter Ihrem Namen.
Gruppiere es
Für Personen mit langjähriger Erfahrung oder vorübergehenden Aufgaben ist es möglich, Erfahrungen in einem Element auf LinkedIn zu gruppieren, anstatt jeden Arbeitgeber aufzulisten, mit dem Sie gearbeitet haben. Dies ist besonders nützlich und häufig für Vertragsarbeiter. Wenn Sie beispielsweise als freiberuflicher Autor mit mehreren Arbeitgebern gleichzeitig zusammenarbeiten, ist es möglicherweise sinnvoller, einfach "Freiberufliches Schreiben" für den Bereich "Arbeitgeber" auf LinkedIn anzugeben. Weitere Informationen zu Ihrer Schreibweise finden Sie unter "Beschreibung".
Frei lassen
Sie haben immer die Kontrolle darüber, welche Informationen online gestellt werden. Während viele Experten davon ausgehen, ein vollständiges Profil auf LinkedIn zu haben, können Sie dennoch ein LinkedIn-Profil erstellen, selbst wenn Sie das Feld "Arbeitgeber" leer lassen. Es gibt auch andere Datenschutzeinstellungen für LinkedIn, mit denen Sie die Veröffentlichung einschränken können. Unter "Profileinstellungen" können Sie beispielsweise die Profilfunktionen deaktivieren, die nicht öffentlich angezeigt werden sollen. Dies geht aus einem 2010-Artikel von "CIO" in den Datenschutzeinstellungen von LinkedIn hervor. Sie können festlegen, dass in Ihrem Profil Ihre "Überschrift", "Aktuelle Positionen", die Details zu Ihren aktuellen Positionen, "Fähigkeiten" und / oder "Interessen" nicht öffentlich angezeigt werden.
