Die Anzahl der Stunden, die Sie pro Woche arbeiten, bestimmt Ihren Vollzeit- oder Teilzeitstatus.
Wenn Sie Sie wurden eingestellt, um Teilzeit für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, und Sie arbeiten kontinuierlich in Vollzeit, es ist nur natürlich, dass Sie Vollzeitleistungen erwarten. Um diese Vorteile zu erhalten, muss die Personalabteilung Sie als Vollzeitkraft neu klassifizieren. Unternehmen haben das Recht, ihre eigenen Standards für Vollzeit- und Teilzeitarbeit festzulegen, aber es gibt einige Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um neu klassifiziert zu werden.
Fair Labor Standards Act
Das Fair Labor Standards Act enthält Mindeststandards Lohn-, Überstunden-, Buchhaltungs- und Kinderarbeitsgesetze. Es gibt jedoch keine Definition für Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung. Es liegt an Ihrem Arbeitgeber festzulegen, wie viele Stunden Sie pro Woche arbeiten müssen, um als Vollzeitbeschäftigung zu gelten. Bestimmte Regierungsprogramme, wie das Affordable Care Act, können helfen, den Vollzeitstatus zu definieren.
Affordable Care Act
Nach dem Affordable Care Act gilt ein Arbeitnehmer als Vollzeitbeschäftigter, wenn er mindestens 30 Stunden pro Jahr arbeitet Woche oder mindestens 130 Stunden in einem Monat. Um Ihren Status zu ermitteln, wenn Sie variable Stunden arbeiten, wird Ihr Arbeitgeber auf einen früheren Messzeitraum von drei bis zwölf Monaten zurückblicken. Wenn Sie während des Messzeitraums mindestens 30 Stunden pro Woche gearbeitet haben, gelten Sie als Vollzeitbeschäftigung für einen späteren zukünftigen Zeitraum von mindestens sechs Monaten, jedoch nicht kürzer als der Messzeitraum.
Human Resources
Human Ressourcen verwenden den Arbeitsstatus als eine Möglichkeit, um zu differenzieren, wer Anspruch auf Leistungen hat. Laut der Texas Workforce Commission kann ein Arbeitgeber legal andere Vorteile für Teilzeitbeschäftigte oder gar keine Vorteile haben. Sehen Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch nach, wie Ihr Unternehmen den Arbeitsstatus definiert. Stellen Sie fest, an wie vielen aufeinanderfolgenden Tagen Sie Vollzeit arbeiten können, bevor Sie als Vollzeitbeschäftigter gelten.
Auswertungen
Bitten Sie Ihren Arbeitgeber um eine Neubewertung, wenn Sie Vollzeit gearbeitet haben, wie in dein Handbuch. Ihr Arbeitgeber wird prüfen, ob die verlängerten Stunden enden werden. Die zusätzlichen Stunden können für ein erweitertes Projekt benötigt werden. Sie arbeiten möglicherweise mehr Stunden wegen der bevorstehenden Feiertage oder um zu helfen, Sommerferien zu bedecken. In jedem Fall kann Ihr Arbeitgeber die Standards für Vollzeit- oder Teilzeit festlegen, aber die Bewertungen sollten fortgeführt werden.
Kontakt zu einem Anwalt
Wenden Sie sich an einen Anwalt, wenn Sie für die angegebene Zeit Vollzeit arbeiten in Ihrem Mitarbeiterhandbuch und Ihr Arbeitgeber wird Sie nicht als Vollzeitbeschäftigung klassifizieren. Ein Anwalt kann Sie auf alle Ansprüche hinweisen, die Sie bei der Arbeitsbehörde einreichen können, und er kann Sie auf alle Vorteile hinweisen, auf die Sie möglicherweise Anspruch haben.
