Unterlegung erfordert, dass Sie für eine bestimmte Zeit für eine Firma arbeiten, bevor Sie alle Vorsorgeleistungen behalten.
Freistellung in a Der Pensionsplan bezieht sich auf einen minimalen Zeitraum, den Sie benötigen, um zu arbeiten, bevor Sie die Beiträge Ihres Arbeitgebers für den Plan in Ihrem Namen behalten. Zum Beispiel kann eine Firma verlangen, dass Sie für drei Jahre arbeiten, bevor Sie in die Beiträge einsteigen, die der Arbeitgeber in Ihrem Namen zu Ihrem 401 (k) -Plan leistet.
Arten der Ausübung
Die Ausübungszeitpläne hängen von der Art des Altersvorsorgeplans und Ihres Arbeitgebers. Zum Beispiel sind Sie immer zu 100 Prozent in Beiträge eingezahlt, die Ihr Arbeitgeber in Ihrem Namen für SEP- und SIMPLE-IRA-Pläne leistet. Wenn Sie einen qualifizierten Plan haben, kann Ihr Unternehmen entweder Cliff Vesting oder abgestufte Vesting nutzen. Die Übertragung von Klippen setzt voraus, dass Sie nach drei Jahren Dienstzeit - wie im Plan definiert, in der Regel 1.000 Stunden, die über 12 Monate abgewickelt wurden - vollständig unverfallbar sind, aber bis dahin noch nicht unverfallbar waren. Die stufenweise Überziehung erhöht den Freizügigkeitsanteil für jedes Dienstjahr beim Arbeitgeber, aber es kann bis zu sechs Jahre dauern, bis Sie voll erdient sind.
