Strebe danach, deinen Job zu verlassen, als du angefangen hast: als vollendeter Profi.
Du hast vielleicht schon lange von diesem Tag geträumt Zeit: an dem Tag, an dem Sie Ihrem Chef mitteilen können, dass Sie einen besseren Job gefunden haben und Ihren jetzigen verlassen. Du magst dich innerlich freuen, aber es lohnt sich, vorsichtig zu sein, wenn du deinen Abgang befolgst. Jetzt ist nicht die Zeit, sich zu schämen, Rache zu suchen oder irgendetwas anderes zu tun, um Ihrem Image als vollendeter Profi zu widersprechen. Es lohnt sich, einen Job gnädig und mit Klasse zu verlassen, denn Sie wissen nie, wann Ihr Weg vielleicht wieder die Firma durchquert, die Sie verlassen - oder, vielleicht wahrscheinlicher, die Leute darin.
Wählen Sie eine Tageszeit, zu der Sie sprechen können Ihr Chef, wenn sie am wenigsten verwirrt oder abgelenkt ist. Abhängig von der Art Ihrer Arbeit und den Rhythmen Ihrer Firma kann die beste Zeit am Morgen oder am Ende des Tages sein. Der richtige Hintergrund hilft Ihnen dabei, den richtigen Ton für Ihr Meeting festzulegen.
Wählen Sie einen Ort für Ihr Meeting, der frei von Ablenkungen ist, einschließlich klingelnder Telefone und besonders aufdringlicher Mitarbeiter. Wenn in Ihrer Firma keine Privatsphäre vorhanden ist, bitten Sie Ihren Chef, sich zu einem Sandwich in einem nahe gelegenen Deli zum Mittagessen oder zu einer Tasse Kaffee nach der Arbeit zu verabreden, damit Sie ungeteilte Aufmerksamkeit erhalten.
Bereiten Sie sich rechtzeitig vor dem Verlassen des Hotels vor Job - die Norm ist zwei Wochen. Alles, was weniger als diese Standard-Höflichkeit ist, kann als eine Bestrafung für Sie ausgelegt werden, auch wenn dies nicht Ihre Absicht ist.
Richten Sie Ihre Eröffnung auf der Grundlage Ihrer Meinung nach ein, was Ihr Chef über Ihre Jobsuche weiß. Wenn Sie glauben, dass sie völlig überrascht sein wird, versuchen Sie, Ihre Nachrichten zu mildern. Sie könnten zum Beispiel sagen: "Auf die Gefahr hin, um den heißen Brei herumreden zu müssen, muss ich Ihnen sagen, dass ich einen anderen Job gefunden habe und (Name Ihrer Firma) am (Datum des Rücktritts) verlassen werde."
Geben Sie etwas Informationen über den Namen der Firma, der Sie beitreten werden und Ihren neuen Titel, aber widerstehen Sie dem Drang, sich zu freuen. Wenn Ihr Chef fragt, ob Ihr neuer Job ein "besserer Job" ist, möchten Sie vielleicht sagen, dass er für Ihre Talente und Interessen besser geeignet ist.
Folgen Sie der Führung Ihres Chefs, indem Sie mehr Informationen über Ihren neuen Job geben . Einige Neugier ist natürlich, aber es ist selten eine gute Idee, es bis zu dem Punkt zu enthüllen, der Ihr neues Gehalt oder Nutzen preisgibt. Denken Sie daran, dass alle Informationen, die Sie teilen, den Weg durch die Weinrebe des Unternehmens finden.
Steuern Sie das Gespräch mit einem positiven, positiven Ton, indem Sie Ihre Fähigkeiten, die Sie gelernt haben, oder die Kollegen, die Sie inspiriert haben, zum Ausdruck bringen Ihr aktueller Job. Danke deinem Chef für das Vertrauen, das sie dir und ihrer Rolle in deiner beruflichen Entwicklung entgegengebracht hat.
Biete dir an, deinen Ersatz zu schulen oder andere Aufgaben zu übernehmen, die deine Abreise so stressfrei wie möglich machen. Vielleicht möchten Sie auch nach Ihrer Abreise eine Ressource für Ihren Nachfolger sein, aber stellen Sie sicher, dass Sie einige Parameter für Ihr Engagement festlegen, damit Ihre Bemühungen Ihren neuen Job nicht beeinträchtigen.
Drücken Sie Ihren Wunsch aus, mit Ihrem Chef in Kontakt zu bleiben nachdem du deinen Job verlassen hast. Mache keine falschen Versprechungen, besonders wenn deine Beziehung zu deinem Chef angespannt ist. Aber um diese Begegnung mit einer noblen Note zu beenden, möchten Sie vielleicht sagen, dass Sie hoffen, über Ihre gemeinsamen beruflichen Netzwerke oder gegenseitigen Geschäftskontakte in Kontakt zu bleiben. Stellen Sie sich eine brennende Brücke vor - und Ihre Notwendigkeit, sie in Zukunft zu durchqueren - und wählen Sie Ihre abschließenden Kommentare entsprechend aus.
Tipps
- Konsultieren Sie Ihren Arbeitsvertrag, wenn Sie einen haben, um sicherzustellen, dass Sie die darin enthaltenen Bedingungen einhalten. Viele Verträge legen fest, wie viel Zeit das Unternehmen benötigt, bevor Sie eine Position technisch verlassen können.
- Seien Sie bereit, ein Rücktrittsschreiben zu schreiben, da viele Unternehmen diese Formalität für ihre Personalakten benötigen.
