Seien Sie nicht aufdringlich, aber erinnern Sie den Arbeitgeber, dass diese Methode Sie beide Zeit sparen kann.
Während Interviews am Telefon und persönlich war früher die Norm, wird Video-Chat ein weiterer praktikabler Weg für Arbeitgeber, Job-Kandidaten kennenzulernen. Zu den Optionen für Online-Video-Chats gehört Skype. Wenn Sie nicht bereit oder in der Lage sind, den Arbeitgeber das erste Mal persönlich zu treffen, fragen Sie nach einem Interview mit dieser Methode.
Probieren Sie es aus
Bevor Sie ein Skype-Interview anbieten, möchten Sie sichergehen Ihr Computer ist so eingerichtet, dass er einen Computer tatsächlich ausführt. Wenn Sie noch nie mit Skype gearbeitet haben, melden Sie sich für ein Konto an und erhalten Sie eine Webcam und ein Mikrofon, falls Ihr Computer sie nicht bereits eingebaut hat. Andere Option: Verwenden Sie Ihr Smartphone, das bereits eingebaute Mikrofone und Kameras hat. Auch wenn Sie zuvor Skype verwendet haben, versuchen Sie es erneut, um sicherzustellen, dass Sie keine Software-Updates oder neue Geräte benötigen. Führen Sie einen Testanruf mit einem Freund oder Kollegen durch und bitten Sie Ihren Freund, Ihnen Feedback darüber zu geben, wie Ihr Bild aussieht. Wenn Sie eine wirklich langsame Internetverbindung haben, könnte dies dazu führen, dass der Arbeitgeber ein wirklich schlecht aussehendes Bild sieht. Du wirst es wissen wollen, damit du die Situation verbessern kannst. Skype empfiehlt außerdem, während des Interviews einen Backup-Computer zur Hand zu haben, falls einer abstürzt.
Anschreiben
Wenn Sie vorhaben, ein Skype-Interview anzubieten, liegt das möglicherweise daran, dass Sie weit weg vom Arbeitgeber leben fraglich. Wenn der Arbeitgeber bei der Stellenausschreibung "nur lokale Bewerber" angegeben hat, bedeutet dies wahrscheinlich, dass sie keine Reisekosten für Bewerber außerhalb der Stadt bezahlen wird - wenn sie sich die Lebensläufe von Ausländern überhaupt ansieht. In diesem Fall kann die Erwähnung, dass Sie willens und in der Lage sind, ein erstes Interview per Video-Chat zu führen, dazu führen, dass sie Ihnen einen zweiten Blick zuwirft. Vermeiden Sie es, Ihre Adresse auf Ihrem Anschreiben anzugeben, damit der Arbeitgeber Ihre Bewerbung nicht verwerfen kann. Erwähnen Sie dann im Anschreiben, dass Sie nicht lokal sind, aber bereit sind, ein erstes Skype-Interview zu führen. Es kann auch erwähnenswert sein, dass Sie auch bereit sind, Reisekosten für spätere Reisekosten zu bezahlen.
Direkter Kontakt
Wenn Sie bereits ein Kandidat für die Stelle sind und mit der Einstellung in Verbindung stehen Manager, der ein Skype-Interview anfordert, kann nur telefonisch oder per E-Mail kontaktiert werden. Sagen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie aufgeregt sind und sich für diese Position interessieren, und lassen Sie sie dann wissen, welche Umstände Sie vorhaben, die ein persönliches Gespräch schwierig machen, wie zum Beispiel weit weg oder außerhalb der Stadt während der angeforderten Interviewzeit. Dann sag ihr, dass du dich dieses Mal gerne über Skype treffen würdest und dass du bereit sein würdest, dich persönlich für alle weiteren Interviews zu treffen. Wenn sie Skype nicht verwendet, fragt sie, ob es weitere Video-Chat-Optionen gibt, die sie verwenden möchte, und erhält Anweisungen zur Anmeldung.
Vorbereitung
Wenn der Arbeitgeber dem Skype-Interview zustimmt, richten Sie ihn ein ein Datum und eine Uhrzeit für das Interview, finde ihren Skype-Benutzernamen heraus und sag ihr deinen. Vereinbaren Sie auch, wer wen anruft, damit es keine Verwirrung gibt. Versuchen Sie sofort, ihren Benutzernamen auf Skype zu finden und senden Sie ihr eine Kontaktanfrage, damit nichts dem Zufall überlassen wird. Wenn es Zeit für das Interview ist, kleiden Sie sich in der gleichen professionellen Interviewkleidung, die Sie zu einem persönlichen Interview tragen würden. Positionieren Sie Ihren Computer in einem sauberen, übersichtlichen Raum. Der Arbeitgeber kann sehen, wo Sie leben oder arbeiten, und so fügen Sie eine weitere Ebene der ersten Eindrücke hinzu, wenn Sie auf diese Weise ein Interview führen.
