Geburtstagsklubs sollten das ganze Jahr über für Aufregung sorgen.
Ob Sie ein engagierter Mitarbeiter der Personalabteilung sind oder ein Mitarbeiter, der um Ideen gebeten wurde Bei Anerkennungen von Geburtstagen von Mitarbeitern ist es eine gute Idee, Aktivitäten zu erstellen, die die Loyalität von Unternehmen mit hoher Bekanntheit erhöhen. Ein Geburtstagsclub bringt die Mitarbeiter in den Spaß, der über ein Stück Kuchen hinausgeht.
Birthday Clubs
Es gibt keine formale Definition, die die Regeln für einen Geburtstagsclub festlegt, also sei kreativ bei der Entwicklung deiner. Der Club könnte für Mitarbeiter während ihres Geburtstagsmonats eine Reihe von Vergünstigungen darstellen, wie zum Beispiel das bevorzugte Parken in der Woche ihres Geburtstages, eine Bürofeier, einen freien Tag oder ein subventioniertes Mittagessen. Solange sich Mitarbeiter anmelden und einen Verzicht unterzeichnen, der das Unternehmen von jeglicher Haftung freistellt, können sie Mitglieder des Clubs sein. Ein formellerer Club verlangt von den Mitarbeitern, dass sie Geld für einen bestimmten Vorteil ausgeben. Besprechen Sie mit Ihren Kollegen, welche Art von Club sie gerne hätten, bevor Sie Ihre Entscheidung bekannt geben.
Rechtliche Fragen
Wenn Sie sich für einen Club anmelden, kann dies Ihren Arbeitgeber von rechtlichen Problemen befreien, die bei der Identifizierung von Mitarbeitern auftreten könnten . Einige Ihrer Kollegen möchten ihren Geburtstag aus religiösen oder anderen persönlichen Gründen nicht feiern. Andere sind möglicherweise vorsichtig bei der Identifizierung von Diebstahlproblemen. Sprechen Sie mit Ihrem Rechtsbeistand darüber, was Sie über die Geburtstage der Mitarbeiter und über den Umgang mit gespendetem Geld wissen können und was nicht. Zumindest sensibel sein und keine Geburtstagsjahre der Mitarbeiter veröffentlichen.
Monatlicher Geburtstag
Betrachten Sie eine monatliche Geburtstagsfeier für Mitarbeiter, die in diesem Monat Geburtstag haben. Die Mitarbeiter melden sich für den Club an und zahlen eine kleine Gebühr, die ihre Geburtstagsgeschenke und die Möglichkeit einschließt, an den Aktivitäten des jeweiligen Monats teilzunehmen. Lassen Sie das Büro dekorieren, wenn alle mit einer Liste von Mitarbeitern ankommen, die erkannt werden angezeigt. Haben Sie eine Post-Mittagessen, Kuchen-und-Eis-Pause mit einem Grabbeutel mit Geschenken Geburtstag Zelebranten pick. Geschenke sollten von gleichem Wert sein, z. B. Geschenkkarten für lokale Restaurants oder Geschäfte. Möglicherweise müssen Sie die Party- und Mitarbeiterbeiträge, die für Grab-Bag-Geschenke verwendet werden, von der Firma bezahlen.
Ruhetag
Lassen Sie Mitarbeiter ihren Geburtstag als jährlichen Vorteil abbezahlen. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Geburtstage zu einer öffentlichen Feierlichkeit zu machen, indem Sie diese Leute im Voraus im Firmen-Newsletter oder mit der Beschilderung an dem Tag, an dem sie weg sind, erkennen. Stellen Sie sicher, dass jeder im Unternehmen weiß, dass das Unternehmen seinen besonderen Tag anerkennt. Wenn die Kosten für kostenlose Arbeitstage ein Problem darstellen, sollten Sie einen Geburtstagsclub ins Leben rufen, mit dem die Mitarbeiter pro Monat eine Stunde Gratisarbeit einzahlen können, an der sie ihren Geburtstag ablegen können. Um einen Arbeitgeberbeitrag hinzuzufügen, geben Sie den Mitarbeitern für jede Stunde, in der sie "frei" arbeiten, eine Stunde frei. Wenn sie vier Stunden ohne Lohn arbeiten, erhalten sie vier Stunden vom Unternehmen, was zu einem achtstündigen bezahlten Geburtstag führt.
Billig Goodies
Treffen Sie sich mit Gebietsgeschäften, um zu sehen, ob sie eine Art Rabatt oder Freebie für Geburtstage von Mitarbeitern anbieten. Treffen Sie sich mit einem Restaurant und schlagen Sie Ideen wie das Geburtstagskind vor, das frei oder für die Hälfte davon isst, wenn eine vorgeschriebene Zahl von Kollegen mit ihr zu Abend isst. Verhandeln Sie den Tisch und erhalten Sie kostenlose Vorspeisen und ein kostenloses Dessert mit einer Kerze und einem Lied für den Zelebranten. Fragen Sie nach, ob Sie einen vereinbarten Prozentsatz von der Registerkarte erhalten, wenn die Tabelle eine bestimmte Menge Geld ausgibt, und bitten Sie Ihre Firma, sich zu beteiligen. Zum Beispiel nimmt das Restaurant 25 Prozent ab, und Ihr Unternehmen wirft 25 Prozent, so dass die Angestellten den halben Preis essen. Spas, Theater und andere Händler bieten möglicherweise einen Rabatt auf Geburtstage der Mitarbeiter. Wenn Sie eine Vielzahl von attraktiven Rabatten in lokalen Geschäften aushandeln können, die Mitarbeiter dazu ermutigen, sich anzumelden, können Sie ihre Registrierungsgebühr für eine monatliche Büroparty verwenden.
