Lassen Sie sich nicht von einem hinterhältigen Kollegen überraschen.
Wenn Sie sich mitten in einem Arbeitsumfeld befinden, in dem manipulative, betrügerische Kollegen versuchen, die Schuld für Fehltritte am Arbeitsplatz auf Sie zu schieben, können Sie sich verrückt und demoralisiert fühlen. Es kann auch Ihren Ruf und Ihre Karriere durcheinander bringen, wenn Sie nicht vorsichtig sind. Dies kann eine besonders schlimme Situation sein, wenn die bösen Kollegen das Ohr des Chefs haben und sie davon überzeugen können, die Dinge auf ihre Weise zu sehen.
Kennen Sie Ihren Job
Kennen Sie die Verantwortlichkeiten Ihres Jobs von innen und außen und von oben bis unten. Finden Sie heraus, wofür auch Ihre Kollegen verantwortlich sind, und lernen Sie die interne Befehlskette kennen. Mit diesen Informationen wird es für irreführende Mitarbeiter schwieriger, Sie zu verurteilen, sich für etwas verantwortlich zu fühlen, das Sie nicht sind, oder Ihnen Unwahrheiten zu sagen, um Sie aus der Bahn zu werfen.
Beobachten Sie das Verhalten Ihrer Kollegen
Lassen Sie sich nicht von einer Büroschlange überraschen. Eine Kollegin, die sich sehr bemüht, Sie zu beschuldigen, setzt wahrscheinlich auch andere Leute im Büro ein. Achten Sie auf ihre unwahren Aussagen, unprofessionellen Verhaltensweisen und Versuche, Verantwortung zu vermeiden oder die Schuld abzulenken. Wenn Sie die Standardarbeitsanweisungen des Büromanipulators kennen, können Sie ihre Fallen leichter erkennen und vermeiden.
Ruf sie raus
Es ist eine so bizarre Situation, wenn ein Kollege versucht, Sie zu erfassen, dass Sie möglicherweise zu schockiert sind, um sofort auf die Situation zu reagieren. Wenn Sie erkennen, was los ist, kann das Potenzial für Schäden behoben sein. Sobald Sie wissen, was Ihre Kollegin versucht zu ziehen, konfrontieren Sie sie mit ihrem Verhalten. Zum Beispiel: „Sie haben unserem Chef gesagt, dass der Termin wegen mir verpasst wurde, aber Sie sind derjenige, der die Materialien nicht rechtzeitig zum Drucker gebracht hat. Warum haben Sie das getan? “Auch wenn die Kollegin versucht, aus dem Netz zu wackeln oder ihre Handlungen zu erklären, wird sie feststellen, dass Sie sich an ihre Pläne halten.
Dokument Situationen
Ein guter Rahmenjob ist oft eine Sammlung kleinerer Rahmenjobs. Ein Kollege, der Ihnen die Schuld für etwas Großes zu Füßen legen möchte, kann Sie durch scheinbar kleine Angriffe dazu bringen, die Grundlage für einen größeren Rahmen zu schaffen. Dokumentieren Sie jeden Fall von unethischem Verhalten, damit Sie sich später verteidigen können. Speichern Sie E-Mail-Korrespondenz, Memos, Faxe, Voicemail-Nachrichten und Texte, die Sie oder Ihre Kollegen in einen versuchten Rahmenjob einbeziehen. Zeit- und Datumsstempel arbeiten, damit Sie nachvollziehen können, wann Arbeitsprojekte erstellt wurden, wie weit sie fortgeschritten sind und wie sie abgeschlossen wurden. Notieren Sie sich andere Mitarbeiter, Kunden, Kunden oder Lieferanten, die skrupelloses Verhalten von Kollegen beobachten, damit diese bei Bedarf Zeugen werden können.
Verteidigen und melden
Lass keinen Rahmenjob stehen. Wenn Ihre Kollegen die Schuld für ein Büroproblem auf Sie schieben, verteidigen Sie sich sofort persönlich und schriftlich bei Ihrem Vorgesetzten oder einem Manager der höheren Ebene und korrigieren Sie das Problem. Präsentieren Sie die Dokumentation, die Ihre Behauptungen stützt, oder rufen Sie sie ins Spiel, wenn es Augenzeugen gibt, die für Ihre Seite der Geschichte bürgen können. Bitten Sie um eine Mediationssitzung mit der Personalabteilung oder einem Konfliktlösungsspezialisten, um die Beweise für alle sichtbar zu machen. Wenn Sie für ein rechtliches, ethisches oder finanzielles Debakel gerüstet sind, das nicht Ihre Aufgabe ist, ziehen Sie in Betracht, einen Spezialisten für Arbeitsrecht zu konsultieren, der Sie bei der Prüfung Ihrer rechtlichen Möglichkeiten unterstützt.
