Kleide den Teil für ein virtuelles Briefing und Interview.
Vor dem Planen einer persönlichen Besprechung planen die Personalvermittler möglicherweise ein virtuelles Briefing und ein Interview, um die Kandidaten zu überprüfen. Dies geschieht häufig mit der bei Online-Videokonferenzen verwendeten Software. Dies bietet dem Personalvermittler die Möglichkeit, festzustellen, ob Ihre Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit tatsächlich für den Job geeignet sind, und bietet Ihnen die Möglichkeit, mehr über die Position zu erfahren.
Anweisung
Durch das Lesen einer Stellenanzeige erhalten Sie einige Informationen, in der Regel haben Sie jedoch noch Fragen zur Position. Für den Personalvermittler ist es dasselbe, wenn Sie Ihren Lebenslauf überprüfen. Sie wird Fragen zu Ihren Erfahrungen und Absichten haben. Ein virtuelles Briefing dient als Form eines Screenings, das über Online-Videokonferenzen stattfinden kann. Laut TheLadders.com möchten Sie Bereiche wie die erforderlichen spezifischen Qualifikationen abdecken, verstehen, warum die Position geöffnet wurde, und den Standort für den Job bestimmen. Auf diese Weise erhalten Sie einen besseren Einblick in den Job. Durch Ihre Reaktion und Reaktion auf die Informationen kann der Personalvermittler auch feststellen, ob Sie ein guter Bewerber für den Job sind.
Interview
Die Suche nach einem Job und die Sicherung eines Angebots kann ein langwieriger Prozess sein, wenn man bedenkt, dass viele Arbeitgeber Kandidaten mehrere Interviewrunden durchlaufen haben. Für die meisten Arbeitgeber findet das Erstgespräch heute möglicherweise virtuell statt, um Zeit zu sparen. Durch die Durchführung des Interviews über Online-Videokonferenzen kann der Personalvermittler einen Kandidaten genauso effektiv wie persönlich vorab prüfen. Der Personalvermittler kann Mimik und Körpersprache sehen und hören, wie Sie kommunizieren, ohne Büroressourcen wie den Konferenzraum mitnehmen zu müssen. Sie sparen auch Zeit, indem Sie nicht zum Büro des Personalvermittlers reisen müssen.
Vorbereitung
Das Durchführen eines virtuellen Briefings und Interviews sollte nicht anders behandelt werden, als wenn Sie es persönlich durchgeführt hätten. Ziehen Sie das Teil von oben nach unten an und achten Sie darauf, dass Ihr in der Webcam festgehaltener Hintergrund eine glatte Wand zeigt. Hintergrundgeräusche sind ebenfalls ein zu beachtender Faktor. Sie möchten nicht, dass Fernsehen oder Radio im Hintergrund laufen, während Sie Ihr virtuelles Meeting abhalten. Die Arbeitgeber lesen alles durch, um einen Hinweis oder Grund zu erhalten, einen Bewerber für die Stelle zu entlassen, warnt ein 2011 - Artikel "The New York Times" über virtuelle Vorstellungsgespräche.
Test Ausrüstung
Warten Sie nicht eine Minute, bevor Ihre virtuelle Einweisung und Ihr Interview geplant sind, um Ihre Ausrüstung wie die Webcam und das Mikrofon zu testen. Es ist, als würde man sich unvorbereitet zu einem Interview begeben. Testen Sie alles rechtzeitig vor Ihrem geplanten Meeting, damit Sie Probleme herausfinden und noch Zeit haben, um es erneut zu testen. Dies wird in einem 2012-Artikel zu virtuellen Vorstellungsgesprächen in "US News & World Report" erläutert. Wenn Sie gut vorbereitet sind und einen reibungslosen technischen Ablauf haben, können Sie dem Personalvermittler auch mitteilen, dass Sie technisch versiert sind und in einer High-Tech-Kommunikationsumgebung erfolgreich sein können.
