Schwangerschaft als eine vorbestehende Bedingung könnte eine Sache der Vergangenheit sein.
Wenn Sie verheiratet und schwanger sind, Ihre Der Anspruch auf Krankenversicherung hängt von einer Reihe von Faktoren ab, nämlich davon, ob Sie und / oder Ihr Ehepartner bereits krankenversichert sind, und wenn ja, ob Ihr Plan kritische Leistungen wie Schwangerschaftsvorsorge, Ultraschall, Laborarbeit, Krankenhaus- und Transportkosten abdeckt, sowie postnatale Untersuchungen. Ab Januar 2014, sofern Sie sich angemeldet haben und noch nicht das Baby bekommen haben, können Ihnen eine Reihe von neuen Schwangerschaftsoptionen zur Verfügung stehen.
Schwangerschaft als Vorbedingung
Ab Juni 2013, erhalten Sie Ihre Mutterschaftsrechnung gedeckt, hängt davon ab, ob Sie oder Ihr Ehepartner bereits eine Krankenversicherung haben, die Mutterschutz vor Ihrer Schwangerschaft umfasst. Während Veränderungen auf dem Weg sind, könnte die Abdeckung nach der Schwangerschaft Cubbyhole Sie als einen bereits bestehenden Zustand haben. Das HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act) stellt sicher, dass Ihr neuer Krankenversicherer Ihnen, wenn Sie während Ihrer Schwangerschaft die Versicherungspolice wechseln, nicht aufgrund einer bereits bestehenden Krankheit (zB Schwangerschaft) die Deckung verweigern kann, solange der Plan Mutterschaft beinhaltet Pflege. Dies gilt jedoch nur für Gruppenkrankenversicherungen und nicht für individuelle Pläne.
Ehegattenversicherung oder neue Arbeitgeberversicherung
Wenn Sie keine Krankenversicherung mit Mutterschutz haben, aber Ihr Ehepartner, oder wenn Sie eine Krankenversicherung für Mutterschaft haben Ausgaben, aber Sie bevorzugen den Plan Ihres Ehepartners oder einen anderen Gesundheitsdienstleister, können Sie in der Lage sein, auf den Plan seines Arbeitgebers zu springen oder zu einem anderen Plan nach der Schwangerschaft wechseln. Sie können jedoch Wartezeiten von einem Monat oder mehr erwarten - was brenzlig sein könnte, wenn Sie weit in einem späten Trimester sind - oder Ihre Raten könnten durch das Dach gehen. Wenn Sie den Arbeitsplatz wechseln, können Sie den Plan Ihres früheren Arbeitgebers für bis zu 18 Monate auf eigene Kosten durch das COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) verlängern. Stellen Sie vor dem Wechsel sicher, dass der neue Plan die von Ihnen gewünschte Mutterschaftsabdeckung aufweist. HIPAA verlangt von einem Arbeitgeber keine Geburtshilfe.
Regierungs- und Selbstzahlungsoptionen
Wenn weder Sie noch Ihr Ehepartner eine Versicherung haben und Sie schwanger sind, können Sie sich möglicherweise bei Regierungs- und Staatsbehörden anmelden. unterstützte medizinische Programme wie Medicaid oder MediCal in Kalifornien, die medizinische Hilfe für Familien bereitstellen können, die bestimmte Einkommensanforderungen erfüllen. Wenn Sie zu viel machen, um auf Medicaid zu sein, haben Sie immer noch Optionen wie Zugang für Säuglinge und Mütter (AIM), die Ihre Schwangerschaft-bezogene Rechnungen basierend auf Einkommen bezahlt. Sie bezahlen sie dann über verschiedene Zahlungspläne zurück. AmeriPlan ist ein Gesundheitsrabatt-Programm, das Rechnungen um 50 Prozent oder mehr diskontiert - und Sie nicht Selbstbehalte zahlen.
Mutterschaftsoptionen nach Obamacare
Mit dem Aufkommen des Patientenschutz und Affordable Care Act (allgemein genannt "Obamacare", wie es eine Rechnung ist, die Präsident Obama unterzeichnete), wenn Sie schwanger und nicht versichert sind, haben Sie vielleicht mehr Optionen als nur Medicaid. Ab dem 1. Januar 2014 müssen die Krankenversicherungsmärkte sowohl für Einzelpersonen als auch für Kleingruppen Deckung für mindestens 10 Pflegekategorien bieten, einschließlich Mutterschafts- und Neugeborenenpflege, die als wesentliche Vorteile gelten. Es ist möglich, dass eine Versicherungsgesellschaft für einen Plan andere Kategorien als die Mutterschaftsversicherung wählen kann, aber auch staatliche Gesundheitsämter verwenden den grundlegenden Leistungsstandard, sodass Sie mehr Möglichkeiten sehen sollten, sich auf eine inklusive Deckung zu beschränken.
