Wenn Sie lernen, wie Sie häufig gestellte Interviewfragen angemessen beantworten, können Sie Ihren Interviewerfolg steigern.
Ein Interview kann eine entmutigende Erfahrung sein, besonders wenn Sie den Job wirklich brauchen. Deshalb ist es von Vorteil, so viele Interviews wie möglich zu führen, um Erfahrungen zu sammeln und sich mit dem Interview vertraut zu machen. Sie können auch eine Interview-Erfolgsformel verwenden, um Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu verbessern. Ein Großteil Ihres Erfolgs während eines Interviews hängt davon ab, wie Sie sich darauf vorbereiten.
Im voraus vorbereiten
Sehen Sie sich Ihren Lebenslauf an, um wichtige Fähigkeiten und Projekte zu besprechen, an denen Sie in Ihren aktuellen und früheren Jobs gearbeitet haben. Besuchen Sie die Website des Unternehmens und machen Sie sich Notizen zu wichtigen Fakten: Zum Zeitpunkt der Gründung des Unternehmens, dem CEO oder Chief Executive Officer, den verkauften Produkten, der Anzahl der Mitarbeiter, den regionalen Märkten und dem Jahresumsatz. Durchsuchen Sie Google und Yahoo nach Artikeln über das Unternehmen. Erfahren Sie so viel wie möglich über das Unternehmen - aktuelle Marketingstrategien, neue Richtlinien oder eine neue Unternehmensstruktur -, damit Sie Ihre eigenen Erfahrungen besser in Beziehung setzen und Ihr Interesse an der Arbeit dort demonstrieren können.
Beantworten Sie die Fragen angemessen
Erfahren Sie, wie Sie häufig gestellte und schwierige Interviewfragen beantworten, die Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz erhöhen können. Dies ist nicht die Zeit, sich über Ihre Familie oder Ihr Interesse am Einkaufen im Einkaufszentrum zu schimpfen. Halte dich an Fragen zu deiner Karriere und wie sie mit dem offenen Job zusammenhängen. Wenn der Interviewer Sie fragt, welches Gehalt Sie wünschen, lenken Sie die Frage gemäß "US News & World Report" an sie zurück. Sagen Sie zum Beispiel: "Ich habe ein bestimmtes Gehalt im Sinn. Wie hoch ist die Gehaltsspanne für diese Position?" Es wird schwieriger sein, ein höheres Gehalt zu rechtfertigen, wenn Sie die Gehaltsangaben zu früh machen. Außerdem können Sie ein Gehalt angeben, das unter dem des Unternehmens liegt.
Stellen Sie intuitive Fragen
Unternehmen beurteilen Ihre kognitiven Fähigkeiten und Ihr Interesse am Beruf anhand der von Ihnen gestellten Fragen. Notieren Sie sich vor dem Interview einige Fragen. Vermeiden Sie es, Fragen zu stellen, die Sie allein durch Recherchen beantworten können. Fragen Sie nach bestimmten Projekten, an denen Sie arbeiten würden, wenn Sie den Job bekämen, sowie nach den Namen und Titeln der Mitarbeiter, in denen Sie arbeiten würden. Fragen Sie, welche Erwartungen an den Job gestellt werden, wie z. B. die erwarteten Arbeitsstunden und die einzuhaltenden Quoten. Beenden Sie Ihre Reihe von Fragen und fragen Sie nach dem nächsten Schritt im Interviewprozess. Dies gibt Ihnen eine bessere Vorstellung davon, wie nah das Unternehmen an einem Stellenangebot ist.
Handle den Part
Tragen Sie keine Jeans zu einem Vorstellungsgespräch für ein Management oder eine berufliche Tätigkeit. Tragen Sie einen Business- oder Hosenanzug. Warten Sie ca. 20 Minuten, um den Verkehr und das Parken zu ermöglichen. Schalten Sie Ihr Handy aus, bevor Sie das Gebäude betreten. Wenn Sie eine Interviewerin begrüßen, geben Sie ihr fest die Hand, lächeln und sagen: "Schön, Sie kennenzulernen." Setzen Sie sich während des Interviews aufrecht hin und halten Sie während des gesamten Interviews Blickkontakt. Verwenden Sie bei der Ansprache der Person den Namen, den sie bei ihrer Vorstellung angegeben hat.
