Sie müssen keine persönlichen Daten angeben, wenn Sie nicht möchten.
Wenn es Zeit ist, sich zu bewegen Von einem Job an kann es sein, dass Sie Druck verspüren, Ihrem Chef einen bestimmten Grund für Ihren Austritt zu geben. Wenn Sie keinen strategischen Karriereschritt machen oder eine neue Position annehmen, zögern Sie vielleicht, den Grund für das Verlassen zu erfahren. Es ist unprofessionell zu sagen, Sie verabscheuen Ihre Kollegen oder hassen Ihre Arbeit, und Sie wollen wahrscheinlich nicht gesundheitliche Bedenken oder eheliche Probleme als Grund für die Abreise offen legen. Dies ist, wo die Catchall, unverbindliche "persönliche Gründe" Ausrede ins Spiel kommt.
Sprechen Sie mit Ihrem Chef privat
Lassen Sie keine Nachrichten von Ihrem Ausgang zirkulieren durch das Büro, bevor Sie die Möglichkeit für eine private haben -on-One-Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten. Seien Sie professionell in der Art und Weise, wie Sie mit Ihrem Rücktritt umgehen, schreiben Sie ein formelles Schreiben, in dem Sie Ihre Abreise aus persönlichen Gründen zitieren, und notieren Sie sich Ihr endgültiges Arbeitsdatum, vorzugsweise mindestens zwei Wochen in der Zukunft. Ihr Vorgesetzter könnte Sie auffordern, die Art Ihres Rücktritts zu erklären, aber Sie sind gut in Ihrem Recht zu sagen, dass es ein Problem der Privatsphäre ist, über das Sie lieber nicht diskutieren.
Behandeln Sie Ihre Kollegen
Sobald das Wort rauskommt Wenn Sie das Unternehmen verlassen, werden Ihre Kollegen sicher nach dem Grund für Ihre Abreise fragen. Sie sind zwar nicht verpflichtet, Ihren Mitarbeitern Ihre Beweggründe zu erklären, aber vermeiden Sie es, Ihren Kollegen eine Geschichte und Ihrem Chef eine andere Geschichte zu erzählen. Dies wird zu Ihrem Vorgesetzten zurückkehren und könnte ein unangenehmes Umfeld schaffen, in dem Ihre Ehrlichkeit in Frage gestellt wird. Verteilen Sie Abfragen mit Antworten wie "Es ist Zeit für eine Veränderung" oder "Ich brauche Zeit, um meinen Karriereweg zu erkunden". Dieser Ansatz verhindert, dass Sie etwas Negatives sagen, Sie nicht so aussehen lassen, als würden Sie eine Tiefe verbergen Das dunkle Geheimnis und ermöglicht Ihnen eine professionelle Abreise.
Bereiten Sie sich auf Ihren Ausstieg vor
Geben Sie Ihrem Arbeitgeber und Ihren Kollegen eine helfende Hand, indem Sie Arbeitsprojekte abschließen und Notizen über Ihre Position und Ihre Aufgaben machen Nächste Person in der Rolle. Sprechen Sie während Ihrer letzten Arbeitstage nicht schlecht über jemanden, besonders wenn ein Teil des Grundes für Ihre Abreise ein Konflikt am Arbeitsplatz ist. Ihr Personalbüro kann ein Exit-Interview als Teil des Verfahrens zur Arbeitsaufnahme anfordern. Wenn schwerwiegende interne Probleme Ihre Abreise veranlassen, können Sie diese vertraulich mit dem Personalverantwortlichen teilen. Dies kann anderen im Unternehmen helfen, ähnliche Situationen in der Zukunft zu vermeiden.
Zukünftige Arbeitgeber Erklärung
Eine der ersten Fragen, die Sie von möglichen neuen Arbeitgebern gestellt bekommen, ist: "Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen?" Wenn Sie scheinen das Problem zu umgehen, Sie könnten als täuschend rüberkommen. Vermeiden Sie negative Äußerungen über Ihren ehemaligen Chef oder Ihre früheren Kollegen und verwenden Sie eine ähnliche Version der Erklärung "persönliche Gründe": "Ich entschied, dass es Zeit war, mich beruflich zu strecken" oder "Es war Zeit für mich, neue Karrieremöglichkeiten zu erkunden. "
