Erst denken, dann sprechen.
Es scheint, als wären Sie erst gestern in der Klasse gewesen und hätten sich Notizen darüber gemacht, wie Mike Jones Angie Jenkins hinter dem Fitnessstudio geküsst hat. Als Erwachsener werden Sie feststellen, dass Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz nicht viel anders ist als in den Highschool-Tagen. Klatsch am Arbeitsplatz kann Ihrem Ruf und der Bürokultur schaden. Wenn Sie also das nächste Mal Ihrem Nachbarn von Anns schrecklichem Haarschnitt erzählen möchten, beißen Sie sich auf die Zunge.
Was es für die Bürokultur bedeutet
Auch wenn es nicht böswillig ist, tötet Büroklatsch die Moral. Es liegt in der Natur des Menschen, sich zu beschweren, aber die Negativität kann Ihre Mitarbeiter und Ihr Team niederreißen. Klatschen entfremdet auch das Ziel, sei es Ihr Chef oder die Frau im Büro neben Ihnen. Mitarbeiter, die klatschen, meiden normalerweise Konfrontationen und tuscheln über Themen, die Teil eines größeren Büroproblems sind, das als Gruppe angesprochen werden sollte.
Was es dir antut
Wenn Sie klatschen, schadet dies nicht nur dem Ruf Ihres Kollegen, sondern auch Ihrem. Es wird Ihre Glaubwürdigkeit zerstören und Unreife zeigen. Sie werden als jene Frau bekannt sein, der man nicht trauen kann, weil sie "zu viel redet". Niemand wird dir etwas sagen wollen. Vorgesetzte lehnen Klatsch und Tratsch ab, weshalb Sie nicht geachtet werden. Vermeiden Sie dies, indem Sie sich bei Problemen direkt an die Quelle wenden und Ihre Mitarbeiter nicht einbeziehen.
Wie man es aufhält
Als Vorgesetzter ist es am besten, wenn Sie eine Null-Toleranz-Klatschrichtlinie erstellen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter wissen, dass Klatsch und Tratsch nicht toleriert werden. Dies gilt auch für Sie. Vorgesetzte und Manager müssen zur Rechenschaft gezogen werden. Denken Sie daran, gute Führer klatschen nicht. Behalten Sie als Angestellter den Klatsch für sich. Es zu lecken, schadet nur sich selbst und anderen. Erinnern Sie die Klatschenden vorsichtig daran, dass Sie nicht teilnehmen möchten.
Es ist nicht alles schlecht
Die Universität von Kentucky führte eine Studie in 2010 durch und kam zu dem Schluss, dass nicht jeder Klatsch der Organisation schadet. Klatsch über Probleme am Arbeitsplatz, insbesondere in Zeiten der Unsicherheit, kann den Mitarbeitern helfen, damit umzugehen. Es ist üblich, dass Mitarbeiter darüber sprechen, wie sie sich bei der Arbeit fühlen, um ihre Angst zu lindern. Schließlich hat die Studie gezeigt, dass versierte Vorgesetzte den Klatsch im Büro zu ihrem Vorteil nutzen können, indem sie Probleme kennenlernen, bevor sie den Fan treffen.
