Gemeinsam betreuen Ärzte und Pflegekräfte die Patienten, haben aber unterschiedliche Fähigkeiten.
Einstellungsfirmen sind an berufsspezifischen Fähigkeiten interessiert, also häufig an Berufsbildern staatliche Anforderungen und Qualifikationen, die ein Mitarbeiter benötigt, um die Arbeit ordnungsgemäß zu erledigen. Bewerber, die berufsbezogene Qualifikationen in ihren Lebensläufen auflisten und erläutern können, sind möglicherweise erfolgreicher als die Konkurrenz, wenn sie einen Rückruf für ein Bewerbungsgespräch erhalten. Es gibt Tausende von berufsspezifischen Fähigkeiten. Wenn Sie Fähigkeiten für Ihren Lebenslauf zusammenstellen, denken Sie über Ihre gesamte Lebenserfahrung nach - sowohl persönlich als auch beruflich.
Arbeitgebererwartungen oder Ihre Berufserfahrung
In der Stellenausschreibung finden Sie eine Liste berufsspezifischer Fähigkeiten. Der Manager - oder ein Softwareprogramm - durchsucht Ihren Lebenslauf nach diesen Details, z. B. in den Abschnitten Zusammenfassung der Qualifikationen oder Fähigkeiten. Verwenden Sie außerdem Veröffentlichungen der Fachliteratur und Fachverbände, um eine Liste relevanter Fähigkeiten zu finden, die von Arbeitgebern in Ihrem Berufsfeld geteilt werden können. Alternativ verwenden Sie Ihre Berufserfahrung, um eine Liste mit berufsspezifischen Fähigkeiten zu erstellen. Zum Beispiel würde ein erfahrener Verwaltungsassistent wissen, dass Arbeitgeber schnelles Tippen, Beantworten von Telefonleitungen, Textverarbeitungsfähigkeiten und geschicktes Schreiben von Geschäftskorrespondenz wünschen.
Bildungserfahrung
Die Fähigkeiten und Informationen, die Sie häufig von College- und Berufsschulen erhalten bereiten Sie vor, nach dem Abschluss einen Job zu beginnen. Arbeitgeber könnten Bewerber mit den folgenden berufsspezifischen Fähigkeiten, die von der Bildung abgeleitet sind, wünschen: "Wissen über Konzepte und Prinzipien", "Lesen von Materialmengen" und "Lehren und Trainieren anderer Individuen". Darüber hinaus erinnern Sie sich an spezifische College-Kurse, die sich darauf konzentrierten, Sie auf kontinuierliches Lernen am Arbeitsplatz vorzubereiten, wie "Analysieren von Geschäftsprozessen 101" oder "Medizinische Terminologie-Ursprünge 202".
Freiwilligenarbeit und Gemeindendienst
und Non-Profit-Arbeit, während Screening und Auswahl von Bewerbern für eine Job-Eröffnung. Beispiele für berufsbezogene Fähigkeiten, die sich aus ehrenamtlichen Tätigkeiten ergeben, sind "aktiv werden", "öffentlich sprechen und andere motivieren" sowie "Beratung". Den Menschen in der Gemeinschaft zu helfen, sich zu erholen und zu rehabilitieren, vielleicht aus Drogenmissbrauch oder einer schweren Krankheit, kann auch als eine Fähigkeit umrahmt werden. Unternehmen können Teamfähigkeit und Führungsqualitäten bei Bewerbern sehen, die bereit sind, anderen zu helfen, unbezahlt.
Leben und Hobbys
Arbeitgeber sind sich bewusst, dass Ihr Leben außerhalb der Arbeit auch die Verwendung berufsspezifischer Fähigkeiten beinhalten kann. Zum Beispiel haben einige Familien genauso viele Mitglieder wie ein kleines Unternehmen. Ein Elternteil von kleinen Kindern zu sein, bedeutet, unter Stress ruhig zu sein und Argumente und Konflikte unter Familienmitgliedern zu vermitteln. Von einem Hobby Standpunkt aus könnten einige Hausbesitzer es genießen, das Interieur neu zu dekorieren und das Haus als Wochenend-Krieger zu reparieren und zu verwittern. Manche lieben es, aufwendige Abendessen oder Barbecues zu kochen, und veranstalten dann große Treffen für Familie und Freunde - Fähigkeiten, die viele Manager und Mitarbeiter gerne dem Team hinzufügen würden.
