Rennen bleibt das häufigste Vorurteil am Arbeitsplatz.
Trotz Fortschritten in der Bildung und sozialer Toleranz bleibt die Diskriminierung am Arbeitsplatz ein ernstes Problem. Jeden Tag werden Menschen aufgrund ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Schwangerschaft, ihrer Rasse, ihrer Religion, ihres Geschlechts und anderer Merkmale zu Unrecht beurteilt. In 2012 erhielt die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 99,412-Einzelanträge für mutmaßliche Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Höchstwahrscheinlich schließt diese Statistik mehr Opfer aus, die niemals eine förmliche Anklage einreichen. Abgesehen von Vergeltungsmaßnahmen (Behauptungen der Diskriminierung aufgrund der Einreichung einer Beschwerde) ist Rassismus die am häufigsten gemeldete Diskriminierung am Arbeitsplatz. Sie macht 33.7 Prozent der in 2012 eingereichten Anklagen aus.
Rennen
Das US Census Bureau schlägt eine soziale Definition der Rasse vor und keine biologische, anthropologische oder genetische. Das Präsidium kennt die folgenden fünf Kategorien: weiß; schwarz oder afroamerikanisch; Indianer und Alaska-Ureinwohner; Asiatisch; und gebürtiger Hawaiianer und anderer pazifischer Inselbewohner. Zu den Weißen gehören beispielsweise Personen mit Verbindungen zu Vorfahren aus Europa, dem Nahen Osten oder Nordafrika wie Irland, Deutschland, Italien, dem Libanon oder Marokko. In ähnlicher Weise können schwarze Menschen Individuen sein, die mit afrikanischen Rassengruppen in Kenia, Nigeria oder Haiti verwandt sind. In 2012 war die US-Bevölkerung zu 77.9 Prozent weiß; 13.1 Prozent schwarz oder afroamerikanisch; 5.1 Prozent asiatisch; 2.4 Prozent gemischt; 1.2 Prozent Indianer und Alaska-Ureinwohner; und 0.2 Prozent einheimische Hawaiianer oder andere pazifische Inselbewohner.
Rassismus
Rassismus oder Rassendiskriminierung bedeutet, andere aufgrund ihrer Rasse ungünstig zu behandeln. Dieses Verhalten kann auftreten, wenn sich ein Opfer mit einer bestimmten Rasse identifiziert oder mit dieser Rasse verbundene physische Merkmale wie Hautfarbe, Gesichtszüge oder Haartextur anzeigt. Am Arbeitsplatz könnte dies die Form von Mitarbeitern annehmen, die glauben, dass Sie weniger intelligent oder fähig sind als sie, allein aufgrund Ihrer Rassenunterschiede. Während Rassismus in der Regel bei Personen verschiedener Rassen auftritt, können Opfer Misshandlungen durch Angehörige ihrer eigenen Rasse erleiden.
Einreichung einer Anklage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz
Wenn Sie glauben, Opfer von Rassendiskriminierung zu sein, können Sie beim EEOC eine Anzeige wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz einreichen. Normalerweise haben Sie 180 Tage Zeit, um eine Beschwerde einzureichen, obwohl diese Frist in bestimmten Fällen auf 300 Tage verlängert werden kann. Das EEOC akzeptiert zwar keine Online-Anmeldungen, bietet jedoch ein Online-Bewertungs-Tool an, mit dem Sie die weitere Vorgehensweise bestimmen können. Wenn Sie eine Gebühr einreichen, müssen Sie Ihr lokales EEOC-Außenbüro aufsuchen und die spezifischen Verfahren befolgen. Während Ihres Meetings haben Sie die Möglichkeit, den Vorfall zu beschreiben und Beweise für Ihre Behauptung einzureichen.
Rassismus am Arbeitsplatz reduzieren
Unabhängig davon, ob Sie ein betroffener Arbeitnehmer oder ein Opfer von Rassismus sind, können Sie verschiedene Schritte unternehmen, um Rassismus am Arbeitsplatz zu bekämpfen. Wenn Sie ein Team leiten, können Sie rassisch und ethnisch unterschiedliche Mitarbeiter aktiv einstellen. Alternativ können Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung in Verbindung setzen, um sich über die Bemühungen zur Anwerbung von Vielfalt zu erkundigen und sie zu mehr Leistung zu ermutigen. Sie können beispielsweise bestimmte lokale Minderheitenorganisationen und soziale Gruppen empfehlen, um ihren Rekrutierungspool zu erweitern. Darüber hinaus können Sie Kontakte knüpfen und sich mit anderen Mitarbeitern zusammenschließen, die nicht das dominierende Rennen Ihres Unternehmens teilen, um mögliche Lösungen zu diskutieren und mit einer Stimme zu sprechen.
