Der Verlust Ihres Status als Angestellter kann mehr Folgen haben, als Sie vielleicht denken.
Wenn ein Arbeitgeber Sie fälschlicherweise als selbständigen Berater und nicht als Arbeitnehmer auflistet, können die Auswirkungen dieser Einstufung erhebliche Auswirkungen auf Ihre gesetzlichen Rechte und die Art und Weise haben, wie Sie Ihre Steuern zahlen und einreichen. Wenn Sie sich sicher sind, dass Sie als Mitarbeiter Dienstleistungen erbringen, benachrichtigen Sie Ihren Vorgesetzten und lassen Sie Ihre Steuerdokumente korrigieren. Bevor Sie das Problem mit Ihrem Vorgesetzten besprechen, sollten Sie sich mit den wichtigsten Unterschieden zwischen der Arbeit als Mitarbeiter und der Arbeit als Berater vertraut machen.
Angestellt oder selbstständig
Eine Person wird in der Regel als selbständige Beraterin behandelt, wenn sie viel Unabhängigkeit und Kontrolle über ihre Arbeit hat. Andererseits hat ein Angestellter normalerweise sehr wenig Kontrolle über seinen Zeitplan, die Arbeit muss abgeschlossen sein oder wie die Arbeit abgeschlossen ist. Andere Faktoren, die auf ein Arbeitsverhältnis hinweisen, wie bezahlter Urlaub, Krankenversicherung, Rente und andere Leistungen, müssen jedoch ebenfalls berücksichtigt werden.
Steuererklärung
Als Angestellter eingestuft zu werden, ist wichtig, um Ihre Steuererklärungen korrekt einzureichen. Mitarbeiter unterliegen einer Quellensteuer auf Bundes- und Landeseinkommen, was bedeutet, dass Ihre Gehaltsschecks immer reduziert werden, um Steuern für Sie zu zahlen. Der Jahreslohn und die einbehaltenen Steuern werden dann auf einem W-2-Formular angegeben, mit dem Sie Ihre Steuererklärung ausfüllen. Selbständige Berater erhalten dagegen den vollen Betrag ihrer Vergütung ohne Lohn- oder Einkommenssteuerermäßigung. Darüber hinaus werden Zahlungen für Dienstleistungen an selbständige Steuerzahler auf einem 1099-MISC-Formular gemeldet. Selbständige geben ihr 1099-Einkommen in einem Schedule C an und können von Abzügen für Geschäftsausgaben profitieren, die Mitarbeitern nicht zur Verfügung stehen. Da sie jedoch keinen Arbeitgeber haben, der Steuern einbehalten kann, sind die Selbständigen allein dafür verantwortlich, die Steuer auf selbständige Erwerbstätigkeit - Sozialversicherung und Medicare - zu entrichten und das ganze Jahr über geschätzte Einkommensteuerzahlungen an die IRS zu leisten.
Arbeitsrechtlicher Schutz
Eine breite Palette von Bundes- und Landesgesetzen gewährt Arbeitnehmern bestimmte gesetzliche Rechte, nicht jedoch selbständigen Beratern. Beispielsweise haben die Arbeitnehmer Anspruch auf einen garantierten Mindestlohn; Zugang zu Arbeitnehmerentschädigungsleistungen bei Verletzung am Arbeitsplatz; und Arbeitsplatzsicherheit bei unbezahlter Beurlaubung nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz. Darüber hinaus sind nur Mitarbeiter durch die Gesetze zur Chancengleichheit geschützt, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern.
Statutarische Mitarbeiter
Gesetzliche Angestellte sind zu allen Zwecken selbständig, mit Ausnahme der Lohnsteuer. Mit anderen Worten, Ihr „Chef“ wäre gesetzlich verpflichtet, Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern von den Zahlungen einzubehalten, die er an Sie leistet. Im Gegensatz zu einem echten Mitarbeiter werden jedoch keine Einkommenssteuern einbehalten. Das IRS klassifiziert bestimmte Lieferwagenfahrer; Renten- oder Lebensversicherungsverkäufer; Arbeiter, die zu Hause mit materiellen Gütern oder Vorräten arbeiten; und einige reisende Verkäufer als gesetzliche Angestellte. Aber genau wie bei einem Mitarbeiter wird der Verdienst eines gesetzlichen Mitarbeiters auf einem W-2-Formular gemeldet - jedoch mit abgehaktem Kästchen „gesetzlicher Mitarbeiter“.
