Gleichgeschlechtliche Partner können eine Beschäftigung bei Unternehmen suchen, die inländische Partnerleistungen anbieten.
Zwei unverheiratete, nicht verwandte Personen in einer festen Beziehung werden oft als inländische Partner betrachtet In vielen Staaten können sie ihre Beziehung zur lokalen oder staatlichen Regierung als eine innerstaatliche Partnerschaft registrieren. Dies gibt dem Paar, ob es sich um ein gleichgeschlechtliches oder gegengeschlechtliches Paar handelt, das Recht, die von den Arbeitgebern angebotenen inländischen Partnerleistungen in Anspruch zu nehmen. Zu diesen Leistungen gehören in der Regel Krankenversicherungen, zahnärztliche Versicherungen und unbezahlte Familienurlaubsoptionen.
Vorteile für Unternehmen
Arbeitgeber, die Leistungen für inländische Partner anbieten, unterstützen eine Mitarbeiterkultur der Vielfalt und sozialen Akzeptanz, die auch als Marketinginstrument genutzt werden kann das Unternehmen. Die Unternehmen können einen Jobkandidaten anwerben, der nur von Arbeitgebern, die inländische Partnerleistungen anbieten, eine Beschäftigung anstrebt und den Talentpool erweitert. Außerdem sind die Kosten für die Bereitstellung dieser Vorteile gering, da nicht viele Mitarbeiter diese nutzen müssen. Laut kalifornischem Gesetz 360 dürfen die meisten Unternehmen nur 1 bis 2 Prozent höhere Sozialleistungskosten erwarten, wenn sie Leistungen für inländische Partner anbieten.
Nachteile für Unternehmen
Obwohl die Kosten für das Angebot von Leistungen für inländische Partner niedrig sind, ist es immer noch ein erhöhen, ansteigen. Kleinere Unternehmen, die in einer schwierigen Wirtschaft kämpfen, können sich die Vorteile möglicherweise nicht leisten. Abhängig von den Gesundheitsproblemen der in den Plan einbezogenen inländischen Partner könnten Ihre Versicherungsprämien steigen, wenn die Versicherungspolice häufiger genutzt wird. Außerdem ist es manchmal schwierig, eine Beziehung zwischen einem Ehepartner und einem Partner zu definieren, insbesondere wenn Ihr Staat keinen Registrierungsprozess auf Landesebene hat. Vorteile für einige, aber nicht für alle - etwa für gleichgeschlechtliche Partner, aber nicht für gleichgeschlechtliche Partner oder umgekehrt - könnten zu Diskriminierungsklagen führen, selbst wenn Sie das Gesetz über die Gewährung von Sozialleistungen befolgen. Sie könnten die Klage gewinnen, aber Sie haben immer noch Geld verloren, einen Anwalt zu bezahlen.
Pros für Angestellte
Selbst in Staaten, in denen gleichgeschlechtliche Ehe anerkannt wird, entscheiden sich einige gleichgeschlechtliche Paare, nicht bis zum Bund zu heiraten Regierung erkennt die Gewerkschaft an (oder aus einer Vielzahl anderer möglicher Gründe). Dank der Leistungen für die inländische Partnerschaft können diese Paare einige wichtige Vorteile erhalten, wie zum Beispiel gemeinsame Krankenversicherungen. Dies kann sich oft auf die Kinder eines inländischen Partners erstrecken, solange sie als abhängige Personen gelten.
Nachteile für Arbeitnehmer
Die Inanspruchnahme von Leistungen für inländische Partner hat ebenfalls einen Nachteil. Wenn das Unternehmen die Prämien für die Krankenversicherung für Ihren Partner ganz oder teilweise bezahlt, kann dieser Betrag steuerlich zu Ihrem Einkommen hinzugefügt werden. Wenn Sie den Arbeitsplatz wechseln oder in einen neuen Staat ziehen, der keine inländischen Partnerschaften anerkennt, können Sie Ihre Leistungen verlieren - einschließlich der Krankenversicherung, die Ihren Partner und ihre unterhaltsberechtigten Kinder abdeckt. COBRA-Versicherungsschutz gilt nicht immer, daher ist es am besten, die Auswirkungen eines Umzugs zu untersuchen, bevor Sie ihn tätigen.
Nicht verfügbare Leistungen
Einige Vorteile, die verheiratete Paare haben, können inländischen Partnern nicht angeboten werden. Dazu gehört das Familienurlaubsgesetz, das Arbeitnehmern das Recht gibt, unbezahlte Freistellung zu nehmen, um einem kranken Ehepartner zu helfen. Einige Unternehmen entscheiden sich jedoch dafür, unbezahlten Urlaub anzubieten, ohne ihn als Teil von FMLA zu betrachten. Auch Pensionspläne, die dazu bestimmt sind, an einen überlebenden Ehegatten zu übertragen, wenn der Angestellte stirbt, werden aufgrund der Ehegesetzgebung von 1996 (DOMA) nicht zwischen Ehepartnern übertragen - es definiert Ehe als eine Verbindung zwischen a Mann und Frau. Wenn es sich bei dem Pensionsplan um einen privaten Plan und nicht um einen Plan für eine Gewerkschaft oder mehrere Unternehmen handelt, kann der Arbeitgeber die Übertragung der Leistungen an inländische Partner zulassen. Cafeteriapläne sollen auch nach der Definition von DOMA funktionieren, so dass die inländischen Partner keine Vorsteuergelder für Krankheitskosten erhalten. Da es sich um ein steuerbezogenes Programm handelt, fällt es immer in den Zuständigkeitsbereich von DOMA, ohne eine Umgehungslösung für den Arbeitgeber zu schaffen. Im Jahr 2011 erklärte das US-Justizministerium jedoch, es glaube nicht, dass DOMA verfassungsgemäß sei, und es gab im Senat einen Gesetzentwurf zur Aufhebung von DOMA. Das Gesetz zur Achtung der Ehe wurde im Parlament eingeführt, das es der Bundesregierung ermöglichen würde, gleichgeschlechtliche Ehen anzuerkennen, aber beide sind nicht vor 2012 gegangen. Das Thema ist heiß umkämpft; Selbst wenn die Bundesregierung gleichgeschlechtliche Ehen anerkennt, könnten einzelne Staaten dies nicht tun.
