Es gibt nur einen Ort, an dem das Spielen eines schwierigen Chefs eine Auszeichnung bringt.
Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten für Miranda Priestly, Anne Hathaways Chef, gespielt von Meryl Streep in "The Devil Wears Prada". Sie war einem echten "Vogue" -Redakteur nachempfunden, der für ihre Schwierigkeit berüchtigt war. Im Laufe Ihrer Karriere werden Sie höchstwahrscheinlich auf einen Chef wie Priestly stoßen oder auf einen, der Mikromanager ist, einen Neuling - auch als Idiot bekannt - einen Diktator, einen Zauderer oder einen Missbraucher, jeder mit seinen eigenen Besonderheiten und Schwierigkeiten. Zu wissen, wann Ihr Chef die Grenze zu Belästigung oder Diskriminierung überschreitet, kann Ihnen dabei helfen, Ihre gesetzlichen Rechte zu definieren.
Feindfreier Arbeitsplatz
Nach dem Gesetz haben Sie Anspruch auf einen feindseligen Arbeitsplatz. Gesetze schützen Sie vor Diskriminierung, Feindseligkeit und Belästigung am Arbeitsplatz. Nachdem Sie der Personalabteilung missbräuchliches Verhalten eines Vorgesetzten gemeldet haben und Ihr Arbeitgeber oder Vorgesetzter Sie mit einer Herabstufung bestraft, eine garantierte Erhöhung zurückhält, Ihren Job oder Auftrag verlagert, haben Sie auch gegen diese Art der Vergeltung rechtliche Rechte. Zu Belästigungen nach dem Gesetz gehören unerwünschte sexuelle Übergriffe oder beleidigende Kommentare, Diskriminierung aufgrund des Alters, der sexuellen Vorlieben, der Kultur, der Rasse, der Religion oder einer Behinderung.
Schwierige Bosse
Ein Chef kann aus mehreren Gründen schwierig sein. Sie kann unter Stress stehen, um ein Projekt rechtzeitig abzuschließen, Kosten zu senken oder unter dem Daumen des oberen Managements zu stehen. Sie könnte Schwierigkeiten zu Hause haben. Jeder wird gelegentlich gereizt, und wenn Ihr Chef nicht gewohnheitsmäßig missbräuchlich ist, wenden Sie eine Dosis Humor an und nehmen Sie ihre Gereiztheit in Kauf, weil ihr negatives Verhalten Ihnen helfen kann, stärker zu werden. Wenn sie gewöhnlich schwierig ist, ist es wichtig, dass Sie proaktiv sind, indem Sie Arbeitsprojekte pünktlich abschließen, professionell auf sie reagieren und bereit sind, mit ihren schlechten Gewohnheiten und Mustern umzugehen. Bleiben Sie hartnäckig bei Ihren Bemühungen, gute Arbeit zu leisten, und treten Sie gegen einen gewohnheitsmäßig schwierigen Chef an.
Kommunikation
Sie haben immer das Recht, mit Ihrer Chefin über ihr Verhalten zu sprechen. Wenn jemand beleidigend oder unhöflich ist, haben Sie im Arbeitsumfeld das Recht, sich zu äußern. Diese Art von Gespräch wird am besten hinter verschlossenen Türen mit nur Ihnen und Ihrem Chef geführt. Rufen Sie sie nicht vor allen anderen heraus, da dies zu einer schlimmeren Situation führen könnte. Sei höflich, aber fest, wenn du ihr das Verhalten mitteilst, das du für unangemessen hältst. Vermeiden Sie Emotionen und halten Sie sich an die Fakten.
Rechte und Mittel
Gesetzeswidriges Verhalten ist der Personalabteilung zu melden. Sie müssen dies tun, bevor Sie das Unternehmen verlassen und dem Arbeitsamt Ihres Staates Bericht erstatten. Geben Sie der Firma, in der Sie arbeiten, die Chance, mit dem schlechten und illegalen Verhalten Ihres Chefs fertig zu werden. Wenn Ihr Unternehmen nicht handelt, müssen Sie sich an die Arbeitsabteilung in Ihrem Wohnstaat wenden. Sie können auch rechtliche Hilfe gegen eine Chefin in Anspruch nehmen, die sich rechtswidrig verhält, wenn Sie durch andere Maßnahmen keinen Erfolg erzielen oder Ihren Job verlieren, weil Sie ihre Missbräuche melden. Wenden Sie sich an einen Anwalt in Ihrem Bundesstaat, um zu erfahren, welche Rechtsmittel Ihnen in schweren Fällen zur Verfügung stehen.
