Offene Verträge sind bequem für Angestellte und Arbeitgeber
Offene Arbeitsverträge sind wie ein Zusammenziehen mit einem Freund - es gibt ein Verständnis von gegenseitiges Engagement, aber keine Partei ist mit der anderen verheiratet und kann jederzeit ohne Strafe ausziehen. Offene Arbeitsverträge haben keinen definitiven Zeitrahmen, was einem Arbeitgeber Flexibilität gibt, Sie an Bord zu behalten oder Sie jederzeit gehen zu lassen. Obwohl sie Ihnen hinsichtlich Ihrer Arbeitssituation keine Gewissheit geben, können unbefristete Verträge für beide Parteien vorteilhaft sein.
Vertragslaufzeit
Einige Arbeitsverträge legen Anfangs- und Endtermine fest. Will das Unternehmen den Arbeitnehmer am Ende des Vertrages behalten, muss es den Vertrag erneuern. Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter langfristig anstellt, bietet es oft einen unbefristeten Arbeitsvertrag an, dh die Vertragsbedingungen gelten, solange beide Parteien zustimmen. Sie und Ihr Arbeitgeber können Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen, müssen sich aber nicht erneut um Ihre Position bewerben und einen neuen Vertrag erneut unterzeichnen.
Gründe für diese Verträge
Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber einen Jahresvertrag aushandeln, Sie müssen es jedes Jahr erneuern. Dies erfordert mehr Papierkram für beide Parteien. Ein unbefristeter Vertrag ermöglicht es Ihnen, Jahr für Jahr weiter zu arbeiten, ohne einen neuen Vertrag zu schließen oder zu unterschreiben. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung, mehr Vorteile oder eine Änderung Ihrer Stunden oder Titel wünschen, verhandeln Sie, was Sie wollen, und ändern Sie einfach die Bedingungen Ihres Vertrags, aber nicht die Dauer. Einige Arbeitgeber, einschließlich Regierungsbehörden, unterzeichnen datumsspezifische Verträge, weil sie Verträge jährlich überprüfen und erneuern müssen und weil es einfacher ist, einen Arbeitnehmer zu entlassen, weil der Arbeitgeber den Vertrag einfach nicht verlängert, anstatt ihn zu kündigen.
Nachteile
Wenn Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag abschließen, haben Sie keine Garantie, dass Sie für einen bestimmten Zeitraum arbeiten oder Ihren Lohn und Ihre Leistungen für die Dauer Ihres Vertrags zahlen, wenn Sie vorzeitig entlassen werden. Um Ihre Position in diesem Bereich zu stärken, versuchen Sie, einen Arbeitsvertrag auszuhandeln, der von Ihrem Arbeitgeber eine drei- bis sechsmonatige Kündigungsfrist und / oder ein Abfindungspaket verlangt, das Ihnen einen Teil oder den gesamten Lohn und / oder Ihre Leistungen auszahlt ein bestimmter Zeitrahmen nach Ihrer Trennung von der Firma. Arbeitgeber sind möglicherweise eher bereit, dies zu tun, wenn Sie zustimmen, auf Ihre Abfindungsleistungen zu verzichten, sobald Sie eine Anstellung finden.
Ähnliche Verträge
Obwohl sie Anfangs- und Enddaten haben, ähneln andere Arten von Arbeitsverträgen einer offenen Vertrag beendet. Erneuerbare Verträge sind solche, die einem Arbeitgeber die Möglichkeit geben, Sie bei Ablauf des Vertrags zu Ihrem aktuellen Tarif neu zu unterschreiben. Diese Verträge dauern oft ein bis drei Jahre. In einigen Fällen verlängern sie sich einfach, es sei denn, eine oder beide Parteien verlangen eine Änderung des Vertrags. Probearbeitsverträge ermöglichen Unternehmen zu sehen, was Sie für einen Zeitraum von 90 Tagen oder sechs Monaten tun können, bevor Sie in eine langfristige Beziehung einsteigen. Diese Verträge sehen vor, dass das Unternehmen Sie nach Ablauf der Probezeit zu Ihrer aktuellen Vertragsskala gehen lassen oder behalten kann. Sie können Ihnen mehr oder weniger anbieten, sobald sie sehen, wie Sie arbeiten, und Sie möchten möglicherweise Ihre Vertragsbedingungen ändern, sobald Sie ein Gefühl für den Job bekommen.
