Pensionskassen sollen einen stetigen Strom von Renteneinkommen bereitstellen.
Ein Rentenplan ist eine Art leistungsorientierter Rentenplan. Ihr Arbeitgeber leistet Beiträge und Sie erhalten monatliche Zahlungen vom Konto, wenn Sie in Rente gehen. Pensionsfonds können für Unternehmen teuer sein, und in einigen Fällen kann ein Arbeitgeber beschließen, seinen Plan einzufrieren. Wenn Ihre Rente eingefroren ist, kann dies erhebliche Auswirkungen auf die Höhe der Leistungen haben, die Sie erhalten, wenn Sie in Rente gehen.
Hartes Einfrieren
Unternehmen können sich für ein Festgefrieren oder ein sanftes Einfrieren eines Rentenplans entscheiden. Ein Hard-Freeze bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber keine Beiträge mehr zu Ihrem Rentenkonto zahlt. Sie werden nichts von dem Geld verlieren, das Sie bereits angesammelt haben, aber es reduziert effektiv den Betrag, den Sie erhalten, wenn Sie in Rente gehen. Die monatlichen Auszahlungen basieren normalerweise auf Ihrem Alter, dem aktuellen Gehalt und der Anzahl der Jahre, in denen Sie bei der Firma waren. Wenn eine Rente eingefroren wird, wird die Auszahlung auf der Grundlage dieser Faktoren zum Zeitpunkt des Einfrierens berechnet. Dies bedeutet, dass selbst wenn Sie bis zum Renteneintritt ein höheres Gehalt verdienen, Ihre Rentenzahlungen nicht erhöht werden.
Soft Freeze
Ein Soft Freeze bedeutet auch, dass Ihre Renten reduziert werden, aber es ist nicht so schwer wie ein hartes Einfrieren. Mit einem weichen Einfrieren wachsen Ihre Rentenleistungen auf der Grundlage von Erhöhungen Ihres Gehalts weiter, aber Sie werden keine Anerkennung für zusätzliche Dienstjahre erhalten. Ihr Arbeitgeber hat auch die Möglichkeit, den Gehaltsbetrag für die Berechnung Ihrer monatlichen Leistung zu begrenzen. Zum Beispiel könnten Ihre Leistungen auf einem Durchschnitt Ihres Gehalts über einen Zeitraum von Jahren basieren, anstatt Ihr Gehalt bei der Pensionierung. Je nach Unternehmen kann sich ein Softfee auf alle Mitarbeiter oder nur auf eine bestimmte Gruppe auswirken, z. B. Neueinstellungen.
Rentenalternativen
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Rente einfrieren möchte, könnte er Rentenalternativen wie 401 (k ), 403 (b) oder 457 Plan. Bei diesen Arten von Plänen handelt es sich um beitragsorientierte Pläne, dh Sie sind selbst dafür verantwortlich, Ihre eigenen Beiträge zu leisten. Ihr Arbeitgeber kann passende Beiträge anbieten, muss dies aber nicht tun. Mit dieser Art von Plan wird Ihnen nach der Pensionierung kein bestimmter Betrag garantiert. Die Größe Ihres Nestes hängt letztendlich davon ab, wie viel Sie beitragen und wie gut Ihre Investitionen sind. Es gibt jedoch einen Vorteil, da Sie Ihren Plan problemlos auf ein anderes Ruhestandskonto übertragen können, wenn Sie sich entschließen, Ihren Arbeitsplatz zu verlassen.
Rentenbeendigung
In einigen Fällen könnte ein Unternehmen den Rentenplan lieber beenden als Einfrieren einleiten. Nach Bundesgesetz haben Sie Anspruch auf das gesamte Geld auf Ihrem Konto, wenn Ihre Rente gekündigt wird. In der Regel erhalten Sie die Leistungen als Einmalzahlung, die Sie auf ein individuelles Alterskonto übertragen können. Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie das Geld nicht überweisen, Einkommensteuer und eine 10-prozentige Strafe für das Geld zahlen müssen.
