Die Gruppenversicherung breitet das Risiko auf eine große Anzahl von Personen aus.
Die Arbeit mit anderen Menschen hat eine Reihe von Vorteilen, abgesehen von Klatsch und Tratsch Hemden für das Büro Bowling Team. Gruppenversicherungen sind einer der bemerkenswertesten Vorteile. Die betriebliche Krankenversicherung ist für viele Mitarbeiter ein großer Vorteil, aber ein guter Gruppenplan kann auch nützliche Beträge der Invaliditätsversicherung und der Lebensversicherung liefern. Je nach Ihren Bedürfnissen und dem Plan Ihres Unternehmens müssen Sie jedoch möglicherweise eine ergänzende Risikolebensversicherung abschließen.
Gruppenlebensversicherung
Die Gruppenlebensversicherung kann in Abhängigkeit von der Größe des Versicherungsschutzes sehr unterschiedlich sein Gruppe und wer ist die Rechnung bezahlen. Wenn Ihr Arbeitgeber die Prämien vor allem in kleineren Unternehmen zahlt, können Budgetrestriktionen und kleine Gruppen die Deckung auf nur 5.000 USD pro Leben beschränken. Andere Pläne könnten Todesfallleistungen basierend auf einem oder mehreren Jahresgehältern bieten. Unabhängig vom Basisbetrag benötigen Sie möglicherweise eine lebenslange Zusatzversicherung, wenn Ihre Bedürfnisse höher sind als die Sterbegeldversicherung.
Zusatzlebensdauer
Zusätzliche Lebensversicherungsdauer ist eine Deckung, die Sie zu Ihrer grundlegenden Gruppenrichtlinie hinzufügen können. Es wird normalerweise in Schritten von $ 10.000 oder $ 25.000 bis zu einem bestimmten Betrag angeboten. Die meisten Policen ermöglichen es dem Mitarbeiter, eine zusätzliche Deckung zu erwerben, ohne dass ein Nachweis der Versicherbarkeit erbracht wird. Dies kann ein Vorteil sein, wenn Sie ein unterdurchschnittliches Risiko für die herkömmliche Versicherung darstellen. Zusätzliche Beträge sind normalerweise verfügbar, wenn Sie eine körperliche Untersuchung bestehen können. Diese zusätzliche Deckung kann Ihre Gruppenrichtlinie erhöhen, um Ihre langfristigen Lebensversicherungsanforderungen zu erfüllen, oder Sie können sie für vorübergehenden Schutz gegen Kredite oder andere kurzfristige Verbindlichkeiten verwenden.
Vor- und Nachteile
Die Prämien für die Gruppenlebensversicherung basieren auf der Größe und dem demographischen Gesamtbild der Gruppe. Wenn Sie ein schlechtes Versicherungsrisiko haben oder wenn Sie älter als der Durchschnitt der Gruppe sind, können die Prämien attraktiv sein. Wenn Sie jedoch in guter Gesundheit und jünger als die Gruppe sind, kann eine private Lebensversicherung billiger sein. Ein größeres Problem besteht darin, dass Ihr Arbeitgeber die Gruppenrichtlinie besitzt, so dass die Abdeckung und die Bedingungen ohne Ihre Zustimmung geändert werden können, und Sie können die Abdeckung verlieren, wenn Sie den Job verlassen. Für Ihre langfristige Ruhe ist es oft besser, eine private Lebensversicherungspolice zu kaufen, die Sie kontrollieren, und den Gruppenplan als ergänzende Deckung zu verwenden.
Laufzeitfahrer
Die Wahl einer privaten Versicherung bedeutet nicht, dass Sie etwas geben die Fähigkeit, eine zusätzliche Risikolebensversicherung hinzuzufügen, um vorübergehende Bedürfnisse zu erfüllen. Sowohl die Dauer- als auch die Dauerversicherung bieten in der Regel die Option einer zusätzlichen Deckung für einen bestimmten Zeitraum und behandeln sie als Option oder "Reiter" auf Ihrer Basispolice. Diese sind in der Regel günstiger als der Kauf einer zweiten Police, da Sie die Policengebühren bereits bezahlt haben, als Sie die ursprüngliche Deckung erworben haben. Diese Fahrer können nützlich sein, um finanzielle Verpflichtungen wie Studiendarlehen oder eine Hypothek zu decken.
