Ethische Leute spielen kein Tratschspiel.
Tugenden und Ethik beziehen sich auf die positiven Charakterzüge und moralischen Prinzipien, an die Sie sich halten. Eine Person mit diesen Werten würde nicht länger daran denken, Stifte von der Arbeit zu nehmen, als sie einer Bank rauben würde. In ihren Augen - Diebstahl stiehlt - egal wie klein der Diebstahl oder die Rechtfertigung ist. Andere Beispiele für Tugend und Ethik am Arbeitsplatz sind Integrität, Höflichkeit und Respekt.
Vertrauenswürdigkeit
Ihre Vertrauenswürdigkeit ermöglicht es Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern, sich auf Sie zu verlassen. Ihr Chef weiß, dass Sie pünktlich erscheinen und bereit sind, Ihre Arbeit zu machen. Wenn Sie vertrauenswürdig sind, machen sich Ihre Teamkollegen keine Sorgen darüber, dass Sie ein Faulpelz sind, weil sie wissen, dass Sie Ihr Projekt beenden. Sie haben den Ruf, ehrlich und direkt zu sein. Sie unterstützen Ihre Teamkollegen bei Bedarf und sind ehrlich zu einem Fehler.
Respektieren Sie
Es gibt nichts Wichtigeres, um sich bei der Arbeit zurechtzufinden, als Respekt für Ihre Mitarbeiter zu demonstrieren. Wenn Sie Ihren Respekt mit Toleranz temperieren und die Unterschiede anderer akzeptieren, werden Sie ein wertvoller Mitarbeiter und Mitarbeiter. Sie berücksichtigen immer die Gefühle anderer und nehmen Ihre Arbeitsbeziehungen nicht als selbstverständlich hin. Du sprichst nicht über andere Leute hinter ihrem Rücken. Wenn du etwas zu sagen hast, sagst du es dem Gesicht der Person.
Nach den Regeln spielen
Ein Beispiel für eine Person mit Tugend und Ethik ist jemand, der sich an die Regeln hält. Sie behandeln andere so, wie Sie behandelt werden möchten, und nutzen Sie niemanden bei der Arbeit. Eine Person mit diesen Eigenschaften ist offen und ein echter Teamplayer. Anstatt das gesamte Projekt Ihres Teams zu kreditieren, stellen Sie sicher, dass jeder, der daran gearbeitet hat, auch dann Kredit bekommt, wenn Sie der Teamleiter waren.
Verantwortlich
Der Grund, warum Sie immer diese speziellen Aufgaben bei der Arbeit bekommen, ist Ihre Fähigkeit, verantwortlich zu sein. Manche Chefs haben oft das Gefühl, Babysitter zu sein, wenn sie jedem kleinen Detail oder Aufgabe nachgehen müssen. Aber das ist bei dir nicht der Fall. Dein Chef vertraut dir, weil er weiß, dass du deine Pflichten ernst nimmst. Sie weiß, wenn du ein Problem hast, wirst du sie suchen. Sie weiß auch, dass du die Aufgabe vor dem Abgabetermin oder wenn sie fällig ist, ablieferst.
Mitgefühl und Fürsorge
Viele deiner Mitarbeiter kommen zu dir, weil du dich wirklich als Menschen um sie kümmerst und Mitgefühl für sie zeigst Probleme. Sie engagieren sich bei der Arbeit; Sie sind ein guter "Arbeitsnachbar" und wissen, dass Sie dazu beitragen, ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie belasten Ihren Arbeitsplatz nicht mit Ärger, Feindseligkeit oder anderen negativen Erscheinungen, und Sie schätzen Nachdenklichkeit, indem Sie überlegen, bevor Sie sprechen.
