Arbeitgeber und Mitarbeiter, die Sie wegen Ihrer Verletzung belästigen, verstoßen gegen das Gesetz.
Eine Arbeitsunfallverletzung ist schlimm genug, aber bei Ihrem Arbeitgeber oder Mitarbeiter belästigen Sie deswegen - das ist eine Beleidigung für Verletzungen. Die Arbeitnehmerentschädigungsgesetze, die auf staatlicher Ebene verwaltet werden, unterscheiden sich zwischen den Staaten. Dies umfasst, wie Ansprüche anerkannt werden oder nicht, wann und wie Zahlungen geleistet werden, Rückkehr-zur-Arbeit-Optionen, Rehabilitation und dauerhafte Verletzung Abwicklungen zusammen mit Gesetzen über Arbeitgeber Vergeltung. Wenn Sie wegen einer Verletzung am Arbeitsplatz belästigt werden, können auch staatliche und bundesstaatliche Gesetze außerhalb des Arbeitnehmerausschusses Anwendung finden.
Civil Rights Act
Titel VII des Civil Rights Act - erlassen 1964 und seither mehrfach modifiziert - definiert rechtswidrige Belästigung am Arbeitsplatz. Zusätzlich zu den Bundesgesetzen über Belästigung am Arbeitsplatz haben einige Bundesstaaten Arbeitsgesetze verabschiedet, die das Gefühl und den Geist hinter Bundesgesetzen widerspiegeln, sowie Gesetze über Vergeltungsmaßnahmen bei der Arbeit für eine Arbeitsunfallverletzung. Als Arbeitnehmer haben Sie ein Recht auf ein feindseliges Arbeitsumfeld. Umfassende Belästigung durch Mitarbeiter oder Ihren Arbeitgeber für eine Arbeitsunfallverletzung fällt unter die Kategorie der Diskriminierung aufgrund einer Behinderung. Unabhängig davon, wer Sie bei der Arbeit belästigt, kann Ihr Arbeitgeber haftbar gemacht werden.
Vergeltungsgesetze
Einige Bundesstaaten haben Gesetze gegen Vergeltungsmaßnahmen eines Arbeitgebers wegen einer Berufsunfallversicherung. In New York dürfen Arbeitgeber keine Arbeitnehmer entlassen oder diskriminieren, die einen Antrag auf Entschädigung gestellt haben oder hatten. Dies schließt auch Mitarbeiter ein, die in einem Arbeitnehmerbescheid aussagen könnten. In Illinois zum Beispiel können Sie nicht belästigt oder entlassen werden, um eine Arbeitnehmerentschädigung zu beantragen. Beschäftigte der Bundesverwaltung fallen unter verschiedene Arbeitnehmerschutzgesetze.
Ein Protokoll führen
Bevor Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsbehörde Ihres Landes, der Arbeitnehmerabteilung oder der US Equal Employment Opportunity Commission einreichen, führen Sie ein Protokoll mit Daten und Zeiten der Belästigung, Namen von Personen und Zeugen, falls vorhanden. Wenn Sie vereinzelte Vorfälle erleiden - es sei denn, es handelt sich um schwerwiegende - oder unbedeutende Bemerkungen über Ihre Verletzung, kann dies nicht als Belästigung angesehen werden. Die EEOC definiert Belästigung wie folgt: Beschimpfungen, Beschimpfungen, Beleidigungen, Spott, Spott, Einschüchterung, beleidigende Witze, Verunglimpfungen und Bilder. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Beschwerde fristgerecht einreichen, da Sie in der Regel nur sechs Monate Zeit haben, eine Beschwerde einzureichen.
Gesetzliche Klage
Arbeitnehmerentschädigungsgesetze verhindern, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber wegen einer Arbeitsunfallverletzung anrufen. Das System der Arbeitnehmer, das auf einer Versicherung ohne Schadenversicherung basiert, gibt weder dem Arbeitgeber noch dem Arbeitnehmer einen Fehler oder eine Schuld für die Verletzung. Aber wenn Ihr Arbeitgeber oder Mitarbeiter Sie wegen Ihrer Verletzung ständig belästigen, kann die Belästigung selbst Anlass für eine Klage sein. Um Ihre Rechte vollständig zu verstehen und herauszufinden, ob Sie die Belästigung stoppen können, wenden Sie sich an die Fachabteilung Ihrer staatlichen Angestellten, an deren Arbeitsausschuss oder an die EEOC.
