Mitarbeiter klatschen über Bürobeziehungen.
Nichts hinterlässt einen sauereren Nachgeschmack als eine schlechte Beziehung, aber wenn Sie sich mit Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz infolge einer schmutzigen Angelegenheit auseinandersetzen müssen, können Sie das Gefühl haben, aufzuhören. Snarky Bemerkungen, schmutzige Blicke und Klatsch können zu Unsicherheit, Wut und Depression führen, so dass Sie möglicherweise die beschädigte Beziehung ansprechen müssen, bevor die Situation außer Kontrolle gerät. Wenn Sie eine ungezwungene Bürofreundschaft mit Ihrem ehemals intimen Partner pflegen, kann dies die beste Möglichkeit sein, Spannungen abzubauen und die Dinge wieder in Gang zu bringen.
Behauptung über sexuelle Belästigung
Eine der schädlichsten und potenziell karrierebeendendsten Folgen einer Büroauflösung ist die Behauptung sexueller Belästigung. Ein aufgeregter Liebhaber, insbesondere einer, der eine untergeordnete Position am Arbeitsplatz innehatte, könnte behaupten, sie sei in der Beziehung geblieben, weil sie befürchtete, keine Beförderung zu erhalten, oder befürchtete, ihr Job sei gefährdet. Ohne unterschriebene Dokumente beider Parteien ist es schwierig zu beweisen, dass die Beziehung einvernehmlich war. Sofern ihre Behauptungen nicht gerechtfertigt sind, ist diese Art der Vergeltung nach dem Ende einer engen Geschäftsbeziehung der Tiefpunkt.
Streit
Ein abgelehnter Liebhaber hat möglicherweise nicht die Reife, die Büroaufteilung zu Hause zu lassen, und bezieht stattdessen Mitarbeiter in die unordentliche Situation ein. Sie könnte die Kolleginnen und Kollegen zwingen, sich für eine Seite zu entscheiden, und sie ermutigen, den Ex-Liebhaber zu meiden, zu ärgern und auszusprechen. Diese Art der Vergeltung am Arbeitsplatz ist normalerweise ein Ergebnis von Angst und Wut, weil die beleidigte Partei nicht möchte, dass sie unter ihren Mitarbeitern steht. Indem sie emotionalen Schmerz zufügt, lindert sie auch ihre eigenen Gefühle von Traurigkeit und Enttäuschung. Laut der Zeitschrift "Forbes" sollte Rache am Arbeitsplatz sofort einem Vorgesetzten gemeldet werden, aber manchmal ist der Schaden bereits angerichtet.
Degradierung
Wenn ein Untergebener eine intime Beziehung mit einem Manager oder Chef beendet, kann sich der Chef revanchieren, indem er den Untergebenen herabsetzt. Auch wenn eine leitende Angestellte in der Lage sein sollte, sich über solche strittigen Umstände hinwegzusetzen, könnte sie versuchen, die Karriere ihres Ex-Geliebten zu sabotieren. Laut der Schlichtungswebsite One Mediation sind der Glaubwürdigkeitsverlust und Berichte über weniger wünschenswerte Aufgaben nach einer innerbetrieblichen Trennung für die Beteiligten legendär und kostspielig. Ein abgelehnter Vorgesetzter kann anderen Arbeitnehmern die besten Aufgaben übertragen, seinen Ex-Liebhaber für eine Beförderung übersehen oder anderen Mitarbeitern finanzielle Belohnungen gewähren.
Rücktritt oder Kündigung
Um zu sagen: "Ich zeige es dir", könnte ein abgelehnter Liebhaber zurücktreten oder mit dem Rücktritt drohen. Wenn sie weiß, dass ihre Fähigkeiten erforderlich sind, um ein Projekt abzuschließen, oder glaubt, dass sie anderswo einen besseren Job finden könnte, helfen Drohungen gegen den Rücktritt ihr, die Situation zu manipulieren. Sie könnte sogar hoffen, dass ihre Drohungen die andere Person zwingen, die Beziehung wieder herzustellen. Manipulationen führen jedoch normalerweise nicht zu einer langfristigen Versöhnung. In willkürlichen Beschäftigungsverhältnissen kann sich ein Manager revanchieren, indem er einen Ex-Liebhaber kündigt, um das ganze schmutzige Durcheinander zu beseitigen, insbesondere wenn der Manager verheiratet ist.
