Arbeiten von zu Hause aus kann die Produktivität steigern.
Manchmal ist es einfach zu schwierig, Ihr Leben mit Ihrem Job zu synchronisieren. Eine Lösung besteht darin, Ihrem Arbeitgeber zu helfen, alternative Arbeitsvereinbarungen zu treffen, z. B. einen anderen Arbeitsplatz oder einen anderen Zeitplan. Durch Telearbeit können Sie beispielsweise von zu Hause aus arbeiten. Oder Sie können ein Satellitenbüro für Mitarbeiter eröffnen, die weit entfernt vom zentralen Standort wohnen. Der Schlüssel ist, eine Anordnung zu entwerfen, die Vorteile hat, die Ihrem beschäftigten Leben entsprechen.
Standort
Das Anbieten mehrerer Arbeitsplätze für Mitarbeiter ist möglicherweise eine effektive Alternative für alle, die an einem Standort arbeiten. Zum Beispiel ermöglichen Satellitenbüros den Arbeitnehmern, zu bequemen Orten anstatt zu einem Hauptsitz zu reisen. Ein Vorteil dieses Ansatzes besteht darin, dass die Mitarbeiter in Gegenden mit niedrigeren Lebenshaltungskosten leben können, was den Druck auf die Organisation verringert, höhere Gehälter bereitzustellen.
Planung (Leitstand)
An alternativen Arbeitsplätzen können Mitarbeiter möglicherweise ihre eigenen Zeitpläne festlegen. Dies bedeutet beispielsweise, dass eine berufstätige Mutter zur Arbeit kommen kann, wenn dies nicht den normalen Geschäftszeiten entspricht, sondern dem Zeitplan ihrer Kinder entspricht. In ähnlicher Weise können Telearbeits- und Satellitenbüros besser mit stark ausgelasteten Terminen synchronisiert werden, wodurch die Mitarbeiter flexibler werden. Diese Optionen verkürzen auch die Pendelzeit, was es den Mitarbeitern erleichtert, länger zu arbeiten.
Effekte
Der allgemeine Vorteil der Bereitstellung alternativer Arbeitsplätze liegt in der Flexibilität. Anstatt einen Arbeitsplatz streng nach den Bedürfnissen des Unternehmens zu gestalten, kann ein Unternehmen seinen Mitarbeitern Zeitplanungs- und Standortoptionen bieten, die zu ihrem Leben passen. Infolgedessen könnte das Unternehmen für Arbeitssuchende auf der Suche nach einem flexiblen Arbeitgeber attraktiver sein. Außerdem kann der Arbeitgeber eine hohe Mitarbeiterbindung und Arbeitnehmerzufriedenheit genießen.
Übergangsprobleme
Ein möglicher Nachteil besteht darin, dass ein alternativer Arbeitsplatz möglicherweise den Bedürfnissen der aktuellen Mitarbeiter entspricht, nicht jedoch den Bedürfnissen künftiger Mitarbeiter. Zum Beispiel passen der Zeitplan und der Ort, die einer berufstätigen Mutter entsprechen, möglicherweise nicht zu zukünftigen Rekruten, die direkt vom College kommen.
Desorganisation
Ein weiterer möglicher Nachteil eines alternativen Arbeitsplatzes ist die Desorganisation. Wenn Mitarbeiter beispielsweise an verschiedenen Standorten arbeiten, wird es schwieriger, ein Projekt über tägliche Gruppentreffen zu überwachen. Inkompatible Arbeitspläne können die Teamorganisation auch zu einem Albtraum machen. Video- und Telefonkonferenzen können hilfreich sein, aber wenn die Organisation auf persönliche Treffen angewiesen ist - beispielsweise um sich mit Kunden zu treffen - können die Nachteile der alternativen Arbeitsvereinbarungen die Vorteile überwiegen.
Überlegungen
Vielleicht ist eine radikale Überholung zu viel für Ihren Arbeitgeber. Nehmen Sie in diesem Fall kleine Änderungen am Arbeitsplatz vor. Bitten Sie um eine Neuorganisation des Büros, um beispielsweise Mitarbeiter zu verlegen, damit Teamprojekte einfacher verwaltet werden können. Oder bitten Sie um eine eingeschränkte Telearbeit oder um mehrmals wöchentliche Arbeit in späteren Schichten. Der Schlüssel ist, Ihrem Arbeitgeber zu beweisen, dass die Bereitstellung einer alternativen Arbeitsvereinbarung Ihnen und anderen helfen kann, mehr beizutragen.
