Die aktuelle Version des MMPI-Tests ist der MMPI-2.
Wenn Sie eine Karriere in Psychologie gewählt haben, sind Sie in guter Gesellschaft. Dies ist der wissenschaftliche Bereich, in dem nach einem 2011-Bericht der American Psychological Association mehr Frauen als Männer promovieren. Während Sie Ihre Karriere fortsetzen, können Sie anfangen, psychologische Beurteilungen sowohl unter Verwendung von klinischen Interviews als auch von Persönlichkeitstests vorzunehmen. Der MMPI oder Minnesota Multiphasic Personality Inventory ist einer der psychometrischen Tests, die Sie in diesem Zusammenhang verwenden können. Dieser kombinierte Ansatz unterstützt am häufigsten Bewertungen der psychischen Gesundheit. Einige Arbeitgeber gehen jedoch auch diesen Weg, insbesondere wenn sie in Sektoren arbeiten, in denen die psychologische Stabilität der Beschäftigten von Bedeutung ist, wie z. B. Polizei, Nuklearanlagen und Fluggesellschaften.
Übersicht über MMPI-Tests
Ein MMPI-Test enthält 567-Richtig-oder-Falsch-Fragen. Die Befragten können den Test auf Papier, am Computer oder in einer Audioversion ablegen. Sie werden die Ergebnisse verwenden, um eine Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen, Merkmalen, Einstellungen und psychischen Gesundheitsproblemen zu bewerten. Der Test hilft auch bei der Beurteilung der psychischen Stabilität. Die Ergebnisse vergleichen die Antworten, die der Befragte gibt, mit denen aus Vergleichsgruppen und markieren sie in standardisierten Skalen. Der Test sucht in der Regel nach problematischen Bereichen oder nach Funktionsstörungen.
Übersicht über klinische Interviews
Klinische Interviews sind Einzelgespräche. Sie helfen Ihnen dabei, Informationen über die Person zu sammeln, mit der Sie ein Interview führen. In einem psychischen Umfeld können Sie diese Besprechung beispielsweise verwenden, um eine klinische Diagnose zu stellen. Ihr Ziel ist es, etwas über die Person zu lernen, ihr Leben, ihre Familiengeschichte und ihren Hintergrund detailliert zu besprechen. Das Interview folgt zwar einer Q & A-Struktur, berücksichtigt aber auch nonverbale Indikatoren wie Körpersprache, Stimmlage und Mimik.
Vorteile und Nachteile
Möglicherweise haben Sie das Gefühl, dass Sie den Befragten in einem klinischen Interview besser kennenlernen. Sie können das Gespräch so steuern und lenken, dass nach Ihren Wünschen nach Informationen gesucht wird. Die von Ihnen befragten Personen beantworten Ihre Fragen jedoch möglicherweise nicht immer ehrlich. Sie können Ihnen sagen, was sie denken, dass Sie hören möchten. Der Hauptvorteil von MMPI-Tests besteht darin, dass Personen, die den Test durchführen, die Antworten nicht einfach manipulieren können. Die Ergebnisse sind auch faktenbezogen und basieren nicht auf Ihren Annahmen. Der MMPI liefert jedoch nur in begrenztem Umfang Ergebnisse und ist nicht auf die Betrachtung des Einzelnen als Ganzes ausgelegt.
Ähnlichkeiten und Unterschiede
MMPI-Tests und klinische Interviews geben Auskunft über den Charakter, die Persönlichkeit und die Einstellungen eines Befragten. Die Art und Weise, wie Tests und Interviews funktionieren, und die Informationen, die sie liefern, sind jedoch unterschiedlich. Ein MMPI-Test konzentriert sich auf einen engeren Bereich von Merkmalen; Ein klinisches Interview liefert umfassendere Ergebnisse. Aus diesem Grund werden Sie wahrscheinlich klinische Interviews und Tests wie den MMPI gleichzeitig verwenden, um ein vollständigeres Bild des Individuums zu erhalten.
