Am Arbeitsplatz können sowohl Eltern als auch deren Arbeitgeber profitieren.
Wenn sowohl Sie als auch Ihr Ehepartner Vollzeit arbeiten oder Alleinerziehende sind, Kinderbetreuung ist ein wichtiges Thema. Einige Organisationen erkennen an, dass Kinderbetreuung vor Ort eine wertvolle Ressource für die arbeitenden Eltern ist und dass die Kosten für die Kinderbetreuung für ihre Mitarbeiter oft durch Produktivitätssteigerungen und eine verbesserte Arbeitsmoral ausgeglichen werden. Neben den Vorteilen für den Arbeitnehmer kann es auch Vorteile für den Arbeitgeber geben, der Kinderbetreuung vor Ort anbietet.
Abwesenheiten
Wenn ein Kind krank ist oder keine Kinderbetreuung zur Verfügung steht, bedeutet das normalerweise einen Elternteil bleibt zu Hause. Neue Eltern sind möglicherweise besonders anfällig für Kinderbetreuungsfragen, weil sie kein etabliertes Netzwerk von Ersatz-Babysittern haben. Infolgedessen können Kinderbetreuungsbedingte Fehlzeiten Arbeitgebern jährlich bis zu 3 Milliarden Dollar kosten, so ein Artikel auf der BabyBoomer-Website. Kinderbetreuung vor Ort kann einige dieser Kosten mindern. Bei der Kinderbetreuung vor Ort kommen Eltern und Kind einfach zusammen.
Verspätung
In neun von zehn Unternehmen wurde die Verspätung aufgrund von Kinderbetreuungsproblemen als großes Problem genannt, 80 Prozent berichteten über diese Kinderbetreuung Laut "Bloomberg Businessweek" seien die Arbeitstage kurz, sagt "Bloomberg Businessweek". Das Pendeln kann in vielen Städten besteuert werden, und wenn das Pendeln einen Kinderbetreuungsabbruch und die Elternarbeit einschließt, vervielfacht sich die Komplexität. Kinderbetreuung vor Ort bedeutet, dass sowohl Eltern als auch Kinder zum selben Zielort gehen. Die Betreuung vor Ort erlaubt es dem Elternteil auch, während einer Pause oder beim Mittagessen ein Kind zu überwachen oder einer stillenden Mutter das Stillen zu ermöglichen.
Langlebigkeit der Mitarbeiter
Einer der Vorteile der Kinderbetreuung vor Ort für einen Arbeitgeber ist die Langlebigkeit der Mitarbeiter erhöht. Laut einem Artikel auf der Wolters Kluwer Law & Business-Website hatten Eltern, die ihr Kind zur Betreuung vor Ort brachten, eine um 68 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit, länger zu bleiben als Arbeitnehmer, die keine Kinder hatten oder keine Betreuung vor Ort hatten. In einigen Fällen waren die Eltern, die die Kinderbetreuungseinrichtungen in Anspruch nahmen, fünf bis neun Jahre länger dort. Die gleiche Umfrage ergab, dass fast alle Eltern, die eine Vollzeit-Kinderbetreuung durch den Arbeitgeber in Anspruch nahmen, diesen Vorteil in ihre Entscheidung einbezo- gen, einen Arbeitsplatzwechsel zu machen, während mehr als die Hälfte sich dem Unternehmen anschloss, weil Kinderbetreuung vor Ort angeboten wurde.
Finanzielle Einsparungen
Vor-Ort-Kinderbetreuung kann Organisationen Geld sparen. Laut dem "Bloomberg Businessweek" -Artikel konnte die Union Bank in Pasadena, Kalifornien, jährlich bis zu 232.000 US-Dollar an Betriebskosten sparen, da Umsatz und Fehlzeiten zurückgingen. Der gleiche Artikel erwähnt zwei andere Unternehmen gespeichert $ 150.000 bzw. $ 250.000, indem sie vor Ort Tagespflege. Das nationale Netzwerk für Kinderbetreuung berichtet, dass je nach Art des angebotenen Kinderbetreuungsprogramms ein Unternehmen den Umsatz um 37 Prozent auf 60 Prozent und die Abwesenheit der Mitarbeiter um 20 Prozent auf 30 Prozent reduzieren könnte.
