Sprechen Sie offen mit Ihrem Chef darüber, wie Ihr persönliches Geschäft Sie daran hindert, andere Arbeiten auszuführen.
Viele Stellenbeschreibungen enthalten einen Haftungsausschluss, der verhindert, dass Sie sagen können: "Aber dafür wurde ich nicht beauftragt" oder "Das steht nicht in meiner Stellenbeschreibung." Die Arbeitgeber fügen den meisten Stellenbeschreibungen einen letzten Punkt hinzu, der etwa lautet: "Und andere Pflichten und Verantwortlichkeiten nach Bedarf." Dies deutet eindeutig darauf hin, dass Ihr Chef Ihnen alles zuweisen kann, einschließlich des Einkaufens für das Geburtstagsgeschenk ihres Mannes, als Ersatz für das Kindermädchen ihrer Kinder, um ihre Kinder aus dem Klavierunterricht nach der Schule abzuholen.
Folgen
Die Arbeitgeber des privaten Sektors in praktisch allen Bundesländern befolgen die Doktrin der Willensbeschäftigung, was bedeutet, dass Sie oder der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jederzeit und ohne Angabe von Gründen mit oder ohne Vorankündigung beenden können. Wenn Sie es satt haben, für Ihren Chef ein Sesselpsychologe zu sein oder persönliche Besorgungen zu erledigen, für die sie und ihre Familie verantwortlich sind, können Sie jederzeit rausgehen. Ebenso kann sie das Recht ausüben, Sie zu kündigen, wenn Sie sich weigern, Teil der persönlichen Angelegenheiten Ihres Chefs zu sein oder persönlich in seinem Namen zu handeln.
Rechtmäßigkeit
Bundes- und Landesgesetze regeln nicht, was Arbeitgeber von ihren Arbeitnehmern verlangen können, mit Ausnahme von Jugendlichen, die nicht gezwungen werden können, in gefährlichen Berufen zu arbeiten oder während Stunden zu arbeiten, die ihre schulische Ausbildung beeinträchtigen. Als Erwachsener kann Ihr Vorgesetzter Sie legal in Ihr persönliches Geschäft einbeziehen, indem er Sie dazu auffordert, Aufgaben zu erledigen, die für Sie oder Ihre Familie von Vorteil sind, auch wenn Sie im Rahmen Ihrer täglichen Aufgaben auf ihre persönlichen Sorgen hören. Das Einzige, woran ein Chef Sie rechtlich nicht beteiligen kann, ist eine persönliche Angelegenheit, die unethisch oder illegal ist. In diesem Fall sind Sie wahrscheinlich derjenige, der nachweisen muss, dass Ihr Chef von Ihnen verlangt, dass Sie an rechtswidrigen Handlungen beteiligt sind.
Angebot
Klären Sie bei Bewerbungsgesprächen immer das Stellenangebot und Ihre Verantwortlichkeiten, indem Sie Fragen zu zusätzlichen Aufgaben stellen, die Sie erfüllen müssten. Fragen Sie im letzten Absatz der Stellenbeschreibung auch nach dem Begriff „Alle anderen Verantwortlichkeiten“. Da es sich im Nachhinein immer um 20-20 handelt, sind Sie möglicherweise in eine Situation geraten, in der sich Ihr Chef darauf verlässt, dass Sie sich gegen Ihre Wünsche in ihre persönlichen Angelegenheiten einmischen.
Ansatz
Ergreifen Sie die Initiative und sprechen Sie mit Ihrem Chef über Ihre Pflichten. Wenn Sie die Art von Beziehung haben, in der Sie offen sprechen können, wird es viel einfacher, das Thema anzusprechen. Wenn Sie sich jedoch im Vergleich zur Rolle Ihres Chefs in einer machtlosen Position fühlen, müssen Sie das Thema möglicherweise vorsichtig ansprechen. Zwei Hauptbotschaften, die Sie vermitteln möchten, sind, dass Sie das Gefühl haben, dass die Fähigkeiten und Qualifikationen, die Sie in die Organisation einbringen, nicht an ihr Potenzial gewöhnt sind, und dass Sie sich mit dem Kenntnisstand und dem Input unwohl fühlen, den Sie in Bezug auf die persönlichen Angelegenheiten Ihres Chefs haben . Sagen Sie ihr, dass Sie lieber zu einer rein professionellen Beziehung zurückkehren möchten, die Ihrer beruflichen Entwicklung zugute kommt.
Gegenseitigkeit
Die einzige Möglichkeit, diese Botschaften Ihrem Chef ehrlich zu übermitteln, besteht darin, dass Sie sich beim Austausch persönlicher Informationen nicht revanchieren. Halten Sie sich an Ihre beruflichen Pflichten und widersetzen Sie sich dem Drang, in Gesprächen mit Ihrem Chef Details über Ihr persönliches Leben zu verschütten. Wenn Sie die so genannte professionelle Distanz zwischen Ihnen beiden einhalten, können Sie sich gut von den persönlichen Angelegenheiten Ihres Chefs lösen.
