Wenn Sie einen Krankenhausaufenthalt über Nacht benötigen, schützt das Bundesgesetz wahrscheinlich Ihren Arbeitsplatz.
Ihr Arbeitgeber muss Ihnen keinen Krankenstand anbieten, aber Sie haben immer noch das Recht, sich eine Auszeit zu nehmen, wenn Sie wirklich krank sind. Das Bundesgesetz über den Familien- und Krankenurlaub zum Beispiel gibt Ihnen das Recht, in unbezahltem Urlaub zu Hause zu bleiben, wenn Sie ein ernstes Gesundheitsproblem haben, einschließlich Komplikationen aufgrund einer Schwangerschaft. Einige Arbeitgeber üben trotz des Gesetzes Vergeltungsmaßnahmen gegen kranke Arbeitnehmer aus.
Krankenstand
Wenn Ihr Unternehmen Krankheitsurlaub anbietet, kann es gesetzlich vorgeschrieben sein, dass Sie, wann immer möglich, eine Vorankündigung vornehmen, z. B. wenn eine Operation geplant ist. Das Unternehmen kann Sie auch bitten, einen Arztbrief mitzubringen, wenn Sie ungeplanten Urlaub nehmen müssen. Wenn Sie sich krankschreiben lassen und sich nicht an das Unternehmensverfahren halten, kann Ihr Chef Gründe haben, Sie zu bestrafen. Wenn Sie sich an die Regeln halten oder sich im Notfall verabschieden müssen, werden Sie bestraft, wenn Sie die Grenze überschreiten.
FMLA
Wenn Sie das haben, was die FMLA als schwerwiegenden Gesundheitszustand ansieht, haben Sie gesetzlich das Recht, mehrere Wochen frei zu nehmen. Unter schwerwiegenden Umständen ist alles zu verstehen, was eine Übernachtung im Krankenhaus, Ausflüge zur Nierendialyse oder Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Schwangerschaft erfordert. Ihr Arbeitgeber kann von Ihrem Arzt verlangen, dass er ein Zertifizierungsformular ausfüllt, das bestätigt, dass Sie zu krank sind, um zu arbeiten. Solange Sie den FMLA-Anforderungen entsprechen, muss Ihr Arbeitgeber Sie bei Ihrer Rückkehr wieder einstellen.
ADA
Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen tritt in Kraft, wenn Sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung zu behindert sind, um ohne besondere Hilfe weiterarbeiten zu können. Laut ADA muss Ihr Unternehmen "angemessene Vorkehrungen treffen", damit Sie Ihren Arbeitsplatz behalten oder eine gleichwertige Stelle erhalten können. Was vernünftig ist, hängt von der Situation ab. Wenn Sie die Arbeit für die Physiotherapie verlassen müssen oder spezielle Geräte benötigen, um die Taubheit zu kompensieren, muss Ihr Unternehmen diese in vielen Fällen bereitstellen.
Vergeltung
Auch wenn Ihr Unternehmen nicht die Absicht hat, Sie dafür zu bestrafen, dass Sie krank zu Hause bleiben, kann dies zu Fehlern führen. Ihr Chef kann entscheiden, dass Ihre Gesundheitsprobleme unabhängig von den Aussagen Ihres Arztes nicht FMLA-schwerwiegend sind. Das Unternehmen kann Sie zurücknehmen, jedoch in einer niedrigeren Position mit weniger Lohn und Leistungen. Sie können versuchen, das HR-Verfahren des Unternehmens zur Beilegung von Beschwerden durchzuarbeiten, müssen jedoch möglicherweise mit einem Anwalt sprechen.
