Ein Arbeitgeber kann Sie rechtlich nicht dafür "bestrafen", dass Sie krank sind.
Ein Jahr scheint nicht ohne einen Grippeausbruch zu vergehen. Die Leute sind voll mit Hustenbonbons, Medikamenten und Vitamin C, haben aber immer noch Probleme mit Husten, Niesen und Schnupfen, und es ist wahrscheinlich mindestens eines neben Ihnen im Büro. Die Art und Weise, wie Menschen zur Arbeit erscheinen, während sie noch krank sind, könnte man als Strafe dafür betrachten, dass sie sich den Tag frei genommen haben. Gibt es nicht
Kranke Zeit
Obwohl es kein Gesetz gibt, wonach Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bezahlten Krankenstand gewähren müssen, müssen diejenigen, die dies tun, dies konsequent tun. Wenn Ihr Arbeitgeber beispielsweise eine Person für eine Abwesenheit wegen Erkältung bezahlt, muss sie dasselbe für den Rest von Ihnen tun. Eine Bestrafung wegen Krankenstunden kann daher als unterschiedliche Behandlung angesehen werden, und dem Arbeitgeber droht ein Diskriminierungsanspruch.
Krankheitsnachweis
Wenn Sie Ihre Krankenstunden in Anspruch nehmen, ist es völlig im Recht des Arbeitgebers, einen Krankheitsnachweis zu verlangen - sofern der Nachweis vernünftig ist. Ihr Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie an jedem Tag, an dem Sie krank sind, einen Arztbrief vorlegen oder zur Arbeit rufen. Dies wird nicht als „Bestrafung“ angesehen. Stattdessen ist es eine angemessene Maßnahme, um sicherzustellen, dass die Krankheitszeit für eine Krankheit und nicht für den Urlaub genutzt wird.
Disziplinarmaßnahmen
Ein Arbeitgeber kann Sie nur dann „bestrafen“, wenn Sie die Krankenstandsregelung missbrauchen. Einige Menschen neigen dazu, sich am Ende der Woche krank zu melden, während andere dies möglicherweise am Ende eines jeden Jahres tun. Beides sind Muster - entweder um Wochenenden zu verlängern oder um alle verfügbaren Krankenstunden zu nutzen. Möglicherweise müssen Sie Disziplinarmaßnahmen ergreifen und können sogar Ihren Job verlieren.
Familien- und Krankenurlaubsgesetz
Zurück in 1993 verabschiedete der Kongress das Familien- und Krankenurlaubsgesetz, das besagt, dass berechtigte Mitarbeiter jedes Jahr Anspruch auf bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub haben. Eine Bestimmung dieses Gesetzes lautete, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht "entlassen, Ihnen eine Beförderung verweigern oder andere Disziplinarmaßnahmen gegen Sie ergreifen kann, weil Sie FMLA-Urlaub genommen haben". Bei der Rückkehr von Ihrem Urlaub muss Ihr Arbeitgeber Sie wieder in Ihre Position oder eine gleichwertige Position bei zurückversetzen Alle Leistungen, die Ihnen vor dem Urlaub gewährt wurden. Ihr Arbeitgeber kann auch in Schwierigkeiten geraten, weil er Sie entlassen oder Disziplinarmaßnahmen gegen Sie ergriffen hat, wenn Sie einen Verstoß gegen die FMLA melden.
