Wenn Sie länger als ein paar Minuten in einem Büro gearbeitet haben, sind Sie wahrscheinlich auf einen störenden Mitarbeiter gestoßen, der Ihnen schnell unter die Haut geht. Oder vielleicht sind Sie derjenige, der gelegentlich stört. Manchmal geht eine störende Angestellte unter die Haut der Chefin, was oft zu ihrer Kündigung führen kann. Die Störung des Arbeitsplatzes kann viele Formen annehmen, ist jedoch ein berechtigter Grund für die Entlassung.
Störender Mitarbeiter
An vielen Arbeitsplätzen gibt es mindestens eine störende Angestellte, die es schafft, täglich die Nerven ihrer Umgebung zu scheuern. Das Ausmaß und die Art der Störung können erheblich variieren. Zu den üblichen Merkmalen gehört es, zu spät anzureisen, laut zu sprechen, persönliche Geschäfte bei der Arbeit zu erledigen, früh zu verlassen und andere Mitarbeiter im Allgemeinen vom Abschluss ihrer Arbeit abzulenken. Obwohl Arbeitsplätze gelegentlich laut werden können, ist ein störender Angestellter jemand, der die Regeln in der Regel auf konsistenter Basis nicht einhält.
Disziplin
Obwohl die Störung am Arbeitsplatz nur ein Grund für die Kündigung ist, verfügen viele Unternehmen über Disziplinstrategien, um mit unterschiedlich starken Störungen umzugehen. Während beispielsweise lautes Sprechen störend sein kann, ist es unwahrscheinlich, dass ein Mitarbeiter aufgrund einer solchen Straftat an Ort und Stelle gekündigt wird. Stattdessen könnte sie weniger diszipliniert sein als mündliche und schriftliche Verwarnungen, gefolgt von einem Tag ohne Bezahlung. Wenn das Problem weiterhin besteht, wird sie möglicherweise vom Unternehmen gekündigt.
Beispiele
Unternehmen entscheiden sich aus einer langen Liste von Gründen für die Kündigung von Mitarbeitern. Obwohl die Gründe häufig mit der schlechten Leistung des Mitarbeiters zusammenhängen, gibt das Personalunternehmen TribeHR an, dass viele andere häufige Gründe mit störenden Aktivitäten zusammenhängen. Beispiele hierfür sind Lügen, Beschwerden über Ihren Job, Probleme mit Kollegen, Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien in Bezug auf Internet und E-Mail, Nichterscheinen oder Verspätung, Belästigung von Kollegen und sogar Betrunkenheit bei der Arbeit.
Belästigung
Belästigung, sexuell oder auf andere Weise, ist eine Art von störendem Verhalten, von dem viele Frauen ein Ziel finden. Belästigung in jeglicher Form ist in der Regel ein Grund zur Kündigung. Wenn Sie belästigt werden, empfiehlt Equal Rights Advocates, dem Täter gegenüber entschlossen zu sein, eine Zusammenfassung der Belästigung aufzuschreiben und den Vorfall Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu melden. Sexuelle Belästigung ist gesetzlich verboten. Sobald Sie dies melden, muss sich die Unternehmensleitung damit befassen.
