Denken Sie darüber nach, wer Ihnen neben Ihrem Chef eine gute Referenz geben kann.
Wenn Sie Sie sind auf der kurzen Liste für den Job, den Sie gerne haben würden, das einzige, was fehlt, um die Waage zu Ihren Gunsten zu kippen, ist eine positive Empfehlung von Ihrem Chef. Aber wenn Ihr Chef nicht weiß, dass Sie suchen, oder wenn Sie nicht sicher sind, ob sie einen fairen, unvoreingenommenen Hinweis geben wird, dann könnten Sie Pech haben. Aber keine Sorge, denn Sie könnten ein paar Alternativen haben: Kollegen, Kunden und ehemalige Vorgesetzte. In diesem Fall geht es nicht darum, wen Sie kennen, sondern was Ihre Schiedsrichter über Ihre Leistungen wissen.
Outsourcing zur Minimierung der Haftung
Viele Arbeitgeber scheuen sich davor, Referenzen zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern zu geben. Sie sind besorgt über die mögliche Exposition von unrechtmäßig erworbenen und schlecht gegebenen Referenzen; Es ist nicht unüblich, dass Arbeitssuchende Klagen gegen Arbeitgeber einreichen, deren Referenzen sie irgendwie dazu verleiten, ein Angebot zu verlieren. Um sich selbst aus dem Gleichgewicht zu bringen, lagern viele Unternehmen ihre Arbeitsverifizierung aus und beschränken die Informationen, die potenzielle Arbeitgeber erhalten können. Sie beschränken Verweise auf Daten zu Anstellung, Position und in einigen Fällen auf Anfangs- und Endgehalt.
Unternehmensrichtlinien binden die Hände der Vorgesetzten
Arbeitsplatzrichtlinien, die Vorgesetzte daran hindern, Schiedsrichter zu sein, schützen den Vorgesetzten und das Unternehmen. Obwohl es wahrscheinlich besser ist, potenziellen Arbeitgebern den Namen Ihres Chefs zu geben, ist es wahrscheinlicher, dass es Ihnen schwerfallen wird, Ihren jetzigen oder früheren Vorgesetzten dazu zu bringen, Ihnen eine Referenz zu geben. Und selbst wenn Sie eine gute Arbeitsbeziehung mit Ihrem Vorgesetzten haben, die alles tun würde, um Ihnen zum Erfolg zu verhelfen, könnte die Firmenpolitik es ihr verbieten, in Ihrem Namen zu sprechen. Es gibt nichts, was Sie tun können, um das zu ändern, außer über den Tellerrand zu schauen und jemanden anderen als Schiedsrichter zu haben.
Überlegen Sie Kollegen und Kunden
Eine Alternative ist, den Namen einer Person anzugeben, mit der Sie eng zusammengearbeitet haben, wie zum Beispiel ein Kollege oder ein Kunde, der spezifische Kenntnisse über Ihre Qualifikationen und die Qualität Ihrer Arbeit hat. Wenn Sie den Namen eines Kollegen angeben, sollten Sie im Voraus wissen, warum Sie Ihren Chef nicht als Referenz angeben. Entweder verbietet es die Firmenrichtlinie, dass Vorgesetzte Referenzen angeben, oder Sie fühlen sich wohler, wenn Sie den Namen des Kollegen angeben, insbesondere wenn Sie noch bei der Firma angestellt sind und Ihre Jobsuche ein Geheimnis ist. Berücksichtigen Sie den Personalvermittler oder einstellenden Manager, der die Referenzen überprüft, die Ihr Kollege für Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten nachweisen kann. Eine weitere Option ist ein aktueller oder früherer Client. Machen Sie diesen Plan B, weil Sie den Kunden nicht in eine unangenehme Position bringen wollen, indem Sie ihn um Erlaubnis bitten, ihn als eine Ihrer Referenzen aufzuführen. Die einzige andere Sache, die Sie davon abhalten könnte, dass ein Kunde mit Ihrer Arbeitsqualität spricht, ist, wenn Ihr Arbeitgeber den Kontakt mit Kunden in Bezug auf nicht arbeitsbezogene Angelegenheiten verbietet. Überprüfen Sie daher die Unternehmensregeln für den persönlichen Kontakt zwischen Mitarbeitern und Kunden.
Vorgesetzte Who Moved On
Eine weitere Alternative besteht darin, herauszufinden, ob Ihre früheren Vorgesetzten noch im Unternehmen sind. Wenn nicht, sind sie wahrscheinlich nicht länger an die Richtlinien dieses Unternehmens gebunden und können Ihnen daher einen Hinweis geben. Natürlich sollten sie offenlegen, dass sie nicht für die gleiche Firma arbeiten. Oder Sie können dem Personalbeschaffer mitteilen, dass Sie den Namen von jemandem angeben, der mit Ihrer Arbeit vertraut ist, aber nicht für das Unternehmen arbeitet. Auch wenn Ihr ehemaliger Vorgesetzter weitergezogen ist, ändert das nichts an dem, was sie von Ihrer Arbeit weiß.
