Wenn Sie krank sind, ist das letzte, worüber Sie sich Sorgen machen möchten, die Arbeitsplatzsicherheit.
Oft krank zu Hause zu bleiben ist das Beste für Ihre Genesung, damit Sie wieder gesund arbeiten können. Aber wenn Sie es mit einem Chef zu tun haben, der Ihnen droht, Sie zu entlassen, weil Sie krank sind, kann dies Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden bis zu dem Punkt beeinträchtigen, an dem Sie wegen Ihrer Arbeitsplatzsicherheit tatsächlich krank sind. In vielen Fällen sind Sie vor einer Kündigung aufgrund dessen geschützt, was Ihr Chef als Krankheit wahrnimmt. Wenn sich die Bedrohungen Ihres Chefs jedoch auf andere Aspekte Ihrer Anwesenheit oder Ihrer Vergangenheit konzentrieren, kann er Sie möglicherweise tatsächlich entlassen, wenn Sie krank sind.
Teilnahme
Wenn Ihr Chef Ihnen droht, Sie zu entlassen, weil Sie nicht anwesend sind oder die Krankenstandsbestimmungen des Unternehmens missbrauchen, können Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren, wenn Ihre Anwesenheitsliste angibt, dass Ihre Abwesenheiten nicht krankheitsbedingt sind. Wenn Ihr Vorgesetzter jedoch versucht, Sie dafür zu bestrafen, dass Sie sich nach Unternehmenspolitik oder Bundes- oder Landesrecht krank gemeldet haben, können Sie sich an Ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung oder einen höheren Sachverständigen wenden, der sich mit dem Arbeitsrecht auskennt Kenntnis des Arbeitgebers oder Missbrauch der gesundheits- oder medizinbezogenen Informationen des Arbeitnehmers.
FMLA
Unter normalen Umständen kann Ihr Chef nicht drohen, Sie zu entlassen, da Sie sich gemäß dem Gesetz über Familien- und Krankenurlaub verabschiedet haben. Die FMLA bietet berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub für einen schwerwiegenden Gesundheitszustand. Wenn Sie FMLA-Urlaub haben, haben Sie Ihrem Arbeitgeber den Nachweis erbracht, dass Sie von Ihrem Arzt betreut werden, und Drohungen aufgrund von FMLA-Urlaub oder Krankheit verstoßen möglicherweise gegen dieses Bundesgesetz. Wenn Sie der Ansicht sind, dass die Bedrohungen im Zusammenhang mit dem FMLA-Urlaub stehen, wenden Sie sich an das US-amerikanische Ministerium für Arbeit, Löhne und Gehälter, um weitere Informationen zu erhalten.
ADA
Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission setzt den Americans with Disabilities Act durch, der nachteilige Beschäftigungsmaßnahmen aufgrund einer tatsächlichen oder wahrgenommenen Behinderung verbietet. Bei der Änderung des ADA in 2008 gegenüber dem Änderungsgesetz zum Gesetz über Menschen mit Behinderungen wurden episodische Zustände behandelt, die von einigen als krank oder krank eingestuft werden könnten. Darüber hinaus wurde in den Änderungsanträgen die Hochrisikoschwangerschaft als Behinderungskrankheit angesprochen, die in einigen Fällen auch als "krank" eingestuft werden kann. Wenn die Bedrohungen Ihres Chefs mit einer Krankheit zusammenhängen, von der Sie glauben, dass sie von der ADA abgedeckt wird, können Sie mithilfe des Online-Bewertungstools des EEOC (egov.eeoc.gov/eas/) feststellen, ob Sie sich an einen Vertreter des EEOC wenden sollten.
Sicherheit am Arbeitsplatz
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, das den Schutz der Arbeitnehmer vor Kontaminanten und in anderen Fällen den Schutz der Patienten vor der Exposition gegenüber Kranken im Gesundheitswesen umfasst. Wenn Sie eine ansteckende Krankheit haben und andere Personen absichtlich Ihrem Zustand aussetzen, hat Ihr Chef möglicherweise Grund, Sie zu kündigen. Wenn Ihr Chef Ihnen wiederholt rät, zu Hause zu bleiben, während Sie ansteckend krank sind, und Sie darauf bestehen, zur Arbeit zu kommen und andere zu gefährden, kann Ihr Chef Sie wegen Ungehorsam entlassen. In diesem Fall kündigt Sie Ihr Chef nicht, weil Sie krank sind, sondern weil Sie die Arbeitsanweisungen Ihres Vorgesetzten nicht befolgt haben. Wenn Sie sich beispielsweise weigern, das Krankenhausprotokoll hinsichtlich Arbeitsbeschränkungen in Bezug auf vermeidbare oder kontrollierbare Krankheiten zu befolgen, kann Ihr Chef Sie wegen Verstößen gegen Richtlinien entlassen, die das Krankenhaus daran hindern, einen sicheren Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten.
