Stärke in Zahlen hilft, Ihre Mitarbeiter vor einem möglichen Mobbing zu schützen.
Wenn Sie sicherstellen möchten, dass Ihr Arbeitsplatz frei von Mobbing ist, müssen Sie ein Umfeld schaffen, in dem Respekt an erster Stelle steht. Die Mitarbeiter müssen wissen, dass, wenn sie sich gegenseitig belästigen, schimpfen, beschuldigen oder quälen, sie dafür aufgefordert werden. Stellen Sie Regeln, Transparenz, Beziehungen und offene Kommunikation bei der Arbeit auf, um das Büro von Schikanen zu befreien und das Büro mit respektvollem und kollegialem Verhalten zu füllen.
Regeln
In erster Linie helfen Regeln den Mitarbeitern zu verstehen, was in Ordnung ist und was nicht. Zum Beispiel sind sexuelle Belästigungsrichtlinien am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung, da die Definition von Belästigung durch eine Person die Definition von harmlosem Flirten durch eine andere Person sein kann. Um alle auf derselben Seite zu halten, erstellen Sie eine Reihe von Regeln und Richtlinien. Auf diese Weise weiß Ihre Kollegin, dass sie eine E-Mail mit einem Augenzwinkern senden kann, aber sie kann keinen verbalen Kommentar dazu abgeben, wie eng Ihr Rock ist. Zeichnen Sie die Linie und die Mitarbeiter bleiben auf der rechten Seite oder stehen vor Konsequenzen.
Transparenz herstellen
Ein weiterer wichtiger Schritt ist, auf Transparenz zu bestehen, um schutzbedürftige Mitarbeiter vor Mobbing zu schützen. Zum Beispiel ist es angebracht, den Chef per E-Mail anzurufen, wenn das Thema für den Chef relevant ist. Es ist unangemessen, den Chef anzusprechen, weil Sie frech sein oder einen Fehler aufdecken möchten, den ein Kollege begangen hat, und vielleicht sogar Mobbing. Seien Sie als Manager transparent in Bezug auf Ihre Gefühle gegenüber Braunwüchsigen und Tätowierten. Sagen Sie Ihrem Team im Voraus, dass Sie nicht angesprochen oder angesprochen werden möchten, es sei denn, Informationen sind für Sie relevant oder Ihr Rat ist erforderlich. Seien Sie sich darüber im Klaren, dass unprofessionelles Verhalten oder die Untergrabung von Kollegen als Mobbing behandelt und nicht toleriert wird. Wenn Sie transparent bleiben, wie Sie Handlungen und Verhaltensweisen interpretieren, können Ihre Mitarbeiter und Kollegen die Grenzen nicht überschreiten.
Gute Beziehungen pflegen
Als nächstes pflegen Sie starke Beziehungen am Arbeitsplatz, um Mobbing in Schach zu halten, da es weniger wahrscheinlich ist, dass ein Mobber sich mit einem Kollegen anlegen kann, wenn dieser Kollege ein Team von Kameraden hinter sich hat. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, sich zusammenzutun, gemeinsam an Aufgaben zu arbeiten, Kontakte zu knüpfen und sich gegenseitig zu entschädigen, so wie es eine Sportmannschaft tun würde. Inc.com schlägt vor, Ihren Arbeitsplatz so zu gestalten, dass sich die Mitarbeiter sehen und unterhalten können. Fördern Sie auch die Interaktion außerhalb des Büros, indem Sie Mitarbeiter an Freiwilligenprogrammen beteiligen. Je mehr sie ein Gefühl der Freundschaft entwickeln, desto unwahrscheinlicher ist es, dass sie im Büro gemobbt werden. Noch wichtiger ist, dass der Mobber zu einer ungeraden Frau wird, wenn Ihr Arbeitsplatz ein gesundes Gefühl für soziale Beziehungen hat.
Offene Kommunikation
Stellen Sie schließlich offene Kommunikationswege zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern her. Lassen Sie Ihr Team vorab wissen, dass es in Ordnung ist, mit Ihnen zu sprechen, wenn die Arbeit stressig wird oder die Umgebung Probleme verursacht. Wenn Mitarbeiter wissen, dass Sie ein offener Zuhörer sind, der offen für Bedenken und Beschwerden ist, wird ein Mobber dadurch entmachtet, dass seine Opfer das Gefühl haben, das Problem nicht verbergen zu müssen. Ein Tyrann kann mit ihrem Verhalten nur davonkommen, wenn andere Angst haben, sie herauszufordern oder sich zu melden. Pflegen Sie einen Bereich, in dem es in Ordnung ist, nach vorne zu kommen. Auf diese Weise kann sich jeder auf das eigentliche Ziel konzentrieren, nämlich zu produzieren, zu genießen und zu gedeihen.
