Kolorismus tritt auf, wenn Menschen derselben Rassengruppe aufgrund ihres Hautfarbtons gegeneinander diskriminiert werden.
Colorismus erzeugt wie Rassismus unfaire und ungenaue Klischees über Menschen, die auf der Helligkeit oder Dunkelheit ihrer Haut beruhen. Während Rassismus zwischen Menschen verschiedener Rassen besteht, kann Kolorismus zwischen Menschen derselben Rasse existieren. Der Kolorismus stellt eine Arbeitsumgebung vor viele Herausforderungen, die oft den Herausforderungen des Rassismus sehr ähnlich sind. Diese Probleme haben viele Auswirkungen darauf, wie ein Unternehmen auf Kolorismus reagieren könnte.
Diskriminierung
Kolorismus am Arbeitsplatz kann zu diskriminierenden Praktiken führen, sowohl während des Einstellungsprozesses als auch während der täglichen Aktivitäten eines Jobs. Dem Psychologieprofessor Matthew Harrison zufolge werden dunkelhäutige Afroamerikaner bei der Einstellung häufig übersehen, wenn sie sich für denselben Job bewerben wie hellhäutige Afroamerikaner. In ähnlicher Weise werden hellhäutige Afroamerikaner gegenüber dunkelhäutigen Afroamerikanern bevorzugt behandelt, wenn es um Aufgaben und Gehaltserhöhungen geht.
Wettbewerb
Mitglieder von Rassengemeinschaften, in denen Kolorismus stattfindet, wie Afroamerikaner, Latinos und Inder, wissen genau, wie sich Kolorismus auf die Wahrnehmung auswirkt. Folglich können Mitglieder derselben Rassengemeinschaft manchmal mit anderen Mitgliedern derselben Gemeinschaft konkurrieren, insbesondere wenn es um die Leistung am Arbeitsplatz geht. Marita Golden schreibt, dass der „Kolorismus-Komplex“ einige Mitglieder der afroamerikanischen Gemeinschaft dazu veranlasst, anzunehmen, dass die Leichtigkeit der Haut der Überlegenheit gleichkommt. Laut Golden kann dies dazu führen, dass hellhäutige Afroamerikaner gegenüber dunkelhäutigen Afroamerikanern abfällig werden, was wiederum dunkelhäutige Afroamerikaner dazu inspiriert, mit ihren hellhäutigen Kollegen zu konkurrieren.
Antagonismus
Golden bezeichnet Kolorismus in der afroamerikanischen Gemeinschaft wegen der Uneinigkeit, die er zwischen den Mitgliedern der Gemeinschaft auslöst, als „Krise der psychischen Gesundheit“. Claudio Cabrera schreibt über diese Zwietracht in seiner dominikanischen Nachbarschaft in Queens. Cabrera gibt an, dass ihn viele seiner Landsleute wegen seiner dunkleren Hautfarbe nicht als Dominikaner betrachteten. Am Arbeitsplatz kann diese Art von Antagonismus die Bereitschaft der Mitarbeiter beeinträchtigen, zusammenzuarbeiten und zusammenzuarbeiten. Die „Krise der psychischen Gesundheit“ ist auch eine Krise am Arbeitsplatz, in der Zwietracht innerhalb einer Gemeinschaft eher zu unproduktiven Kämpfen als zu produktiver Zusammenarbeit führt.
Folgen
Sowohl Harrison als auch Golden betrachten Kolorismus als ein psychisches Gesundheitsproblem. Beide schlagen vor, das Problem des Kolorismus auf ähnliche Weise anzugehen wie das Problem des Rassismus. Harrison behauptet: „Wenn Sie Licht auf die Ungenauigkeiten von [Kolorismen] werfen, wird dies zur Beseitigung dieser falschen Wahrnehmungen beitragen.“ Insbesondere kann der Kolorismus am Arbeitsplatz in Schulungsübungen und Einstellungspraktiken behandelt werden, die ihn als problematisch, unproduktiv und inakzeptabel herausstellen. Dies hilft, einen kooperativeren und produktiveren Arbeitsplatz zu schaffen.
