OSHA-Schulungen helfen, Verletzungen am Arbeitsplatz zu vermeiden.
Das Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz wurde vom Kongress in 1970 verabschiedet, um Arbeitsunfälle, Tod und Krankheit aufgrund von Arbeitsbedingungen zu reduzieren. Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter vor einem Unfall schulen, um sich vor möglichen Problemen zu schützen. Einige Arbeitgeber können ihre eigenen Schulungs- und Sicherheitsprogramme implementieren, die von der OSHA nicht verlangt werden. Wenn für Ihren Job eine OSHA-Schulung erforderlich ist, bevor Sie mit der Arbeit beginnen können, fragen Sie sich möglicherweise, wer dafür bezahlen muss.
Bestimmen Sie, welche Art von OSHA-Schulung Sie benötigen, bevor Sie mit der Arbeit beginnen. Einige Berufe wie der Straßenbau erfordern vor Arbeitsbeginn eine Zertifizierung. Wenn Sie sich für diese Art von Arbeitsumgebung entscheiden, muss Ihr Arbeitgeber Ihre Ausbildung nicht bezahlen. Am besten erhalten Sie die Schulung und Ihr Zertifikat, bevor Sie mit der Arbeit beginnen. Gabelstaplerfahrer müssen im Allgemeinen ihre Zertifizierung erhalten, bevor sie Sie als Bediener einstellen.
Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, welche Arten von persönlicher Schutzausrüstung Sie für Ihre Arbeit benötigen. Nach Angaben der OSHA müssen Arbeitgeber für jede persönliche Schutzausrüstung bezahlen, die zur Einhaltung der OSHA-Standards erforderlich ist. Selbst wenn Sie über eine eigene persönliche Schutzausrüstung verfügen, kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht dazu zwingen, diese zu verwenden. Wenn Sie sich für die Verwendung Ihrer eigenen Ausrüstung entscheiden, liegt es in der Verantwortung Ihres Arbeitgebers, sicherzustellen, dass diese dem Kodex entspricht und Ihnen den größtmöglichen Schutz bietet.
Beachten Sie die OSHA-Schulungsrichtlinien. Ihr Arbeitgeber sollte jährlich anhand des Schulungshandbuchs prüfen, ob Änderungen vorgenommen wurden. Jedes Programm erfordert sowohl eine Erstausbildung als auch zusätzliche Schulungsanforderungen. Je gefährlicher der Job, desto häufiger müssen Sie geschult werden. Nach Angaben der OSHA müssen Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kostenlose Schulungen und Schulungsunterlagen zur Verfügung stellen.
Reichen Sie eine Beschwerde bei der OSHA ein, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitsplatz unsicher ist und die Schulungsanforderungen nicht erfüllt wurden. OSHA wird den Arbeitsplatz inspizieren, um festzustellen, ob irgendwelche Gefahren vorliegen, die nicht angegangen werden. Wenn die OSHA Verstöße feststellt, kann sie Zitate und Geldstrafen ausstellen und das Unternehmen bitten, die Probleme zu beheben. Wenn Sie ein Problem melden, haben Sie das Recht, eine Überprüfung anzufordern, wenn OSHA keine Zitate herausgibt.
