Sichern Sie die Urlaubsbezahlung, indem Sie die Unternehmensrichtlinien vor dem Beenden überprüfen.
Die Entscheidung, einen Job zu verlassen, stellt ein bestimmtes finanzielles Niveau dar Angst für die meisten Menschen, auch wenn Sie vor Ihrer Abreise einen neuen Job angetreten haben. Sie müssen für Ausgaben planen, die zwischen Ihren letzten und nächsten Gehaltsschecks kommen, und Sie werden sicherstellen wollen, dass Sie alle Urlaubsbezüge bekommen, für die Sie hart gearbeitet haben. Es gibt kaum eine staatliche Aufsicht über die Urlaubsbezahlung, wenn die Arbeitnehmer austreten. Daher müssen Sie einige Quellen überprüfen, um festzustellen, ob Ihr Arbeitgeber Ihre Leistungen auszahlen muss. Wenn möglich, machen Sie einen Plan, um Ihre Urlaubsbezahlung zu sichern, bevor Sie Ihren Job kündigen.
Bundesgesetze
In den meisten Fällen legt das US-Arbeitsministerium keine bundesstaatlichen Regeln für Urlaubsgeld fest. Dies bedeutet, dass eine andere Behörde festlegt, ob Arbeitgeber Urlaubszeiten gewähren müssen und ob ein Arbeitgeber Ihnen die Urlaubszeit zahlen muss, wenn Sie austreten.
Landesgesetze
Die meisten Staaten verlangen von Arbeitgebern keine Urlaubsleistungen an Arbeitnehmer, wenn Ein Arbeitgeber entscheidet, Urlaubsgeld anzubieten, die meisten Staaten erzwingen die Politik des Arbeitgebers. Das State Department of Labor kann Ihnen bei der Einziehung von verdienten oder aufgelaufenen Urlaubsbezügen helfen, wenn Ihr Arbeitgeber die Leistung nach dem Beenden nicht auszahlt.
Unternehmensrichtlinien
Ihr Unternehmenshandbuch ist Ihre beste Ressource, um festzustellen, ob Sie es sind Anspruch auf Urlaubsgeld, wenn Sie aufhören. Viele Arbeitgeber erlauben es Arbeitnehmern, die aufgelaufenen Urlaubsstunden nach Beendigung der Beschäftigung auszugleichen. Sie sollten daher die Richtlinien Ihres Unternehmens überprüfen, bevor Sie eine Entscheidung über Ihren Ruhetag treffen. Wenn Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens überprüfen, müssen Sie die Arten von Vorteilen unterscheiden, zu denen Sie berechtigt sind. Einige Unternehmen bieten mehr als eine Art von Leistungen, wie Krankengeld, Urlaubsgeld und bezahlte Freizeit oder PTO. Wenn Ihr Unternehmen jede Art von Leistung separat auflistet, kann es auch unterschiedliche Regeln für die Arten von Bezahlungen vorsehen, die Sie erhalten, wenn Sie aufhören. Einige Arbeitgeber pauschal auch alle Ihre bezahlten Tage als PTO.
Überlegungen
Wenn Sie glauben, dass Ihr Urlaubsgeld in Gefahr ist, nutzen Sie Ihre Urlaubstage, bevor Sie aufhören. Einige Unternehmen verlangen, dass Sie eine Mitteilung machen, um das Urlaubsgeld zu erhalten, und andere können alle Ihre verdienten Stunden bezahlen, unabhängig davon, ob Sie eine Kündigung einreichen. Nehmen Sie eine Kopie des Mitarbeiterhandbuchs mit nach Hause, damit Sie einen Nachweis über die Richtlinien des Unternehmens erhalten, falls Ihr Arbeitgeber Sie nicht bezahlt und Sie einen Anspruch auf Urlaubszeiten geltend machen müssen. Einige staatliche Department of Revenue bearbeiten Ansprüche auf unbezahlte Urlaubsbezüge. Wenn Ihr Department of Revenue dies nicht tut, müssen Sie eine Klage vor Gericht einreichen, um Ihr Geld zu erhalten. Urlaubsentgelte unterliegen Quellensteuern, also planen Sie, etwas weniger als den Bruttowert Ihres Urlaubsgelds zu haben - unabhängig davon, ob Sie von Ihrem Arbeitgeber direkt bezahlt werden oder Sie Schadenersatz wegen unbezahlter Leistungen erhalten.
