Ich danke dem Interviewer höflich, wenn Sie ein Interview vorzeitig verlassen.
Am besten beenden Sie ein Vorstellungsgespräch, auch wenn Sie feststellen, dass Sie an der Stelle kein Interesse mehr haben. Sie können jederzeit ablehnen, wenn Ihnen der Job angeboten wird. Wenn Sie einen anderen Job angenommen haben oder sich dazu entschlossen haben, eine andere Gelegenheit zu ergreifen, brechen Sie das Vorstellungsgespräch höflich ab, wenn möglich mit einer Frist von 24 Stunden. Gelegentlich kommt es zu Notfällen oder ein Vorstellungsgespräch wird fürchterlich unangenehm und Sie müssen das Vorstellungsgespräch vorzeitig beenden. Ein fester und höflicher Abgang funktioniert am besten. Entschuldigen Sie Ihren vorzeitigen Abgang und danken Sie dem Interviewer für seine Zeit.
Notfälle
Seien Sie direkt, wenn Ihr vorzeitiger Ausstieg das Ergebnis eines Notfalls ist. Ein Interview vorzeitig zu beenden ist nie eine ideale Situation, aber es kommt zu Notfällen und es ist in diesem Fall am besten, ganz ehrlich mit dem Interviewer zu sein. Sie müssen dem Einstellungsmanager nicht alle Details mitteilen, aber Sie schulden ihr eine kurze Erklärung. Wenn Sie herausgefunden haben, dass Ihre Kinder, Ihr Ehepartner oder Ihre Eltern verletzt sind oder Hilfe benötigen, entschuldigen Sie sich bitte und erklären Sie die Situation. Am besten schalten Sie Ihr Handy während eines Vorstellungsgesprächs aus. Sollten Sie jedoch vergessen haben oder die Notfallnachrichten kurz vor dem Vorstellungsgespräch erhalten haben, ist Ehrlichkeit die beste Richtlinie. Der Transport Ihrer Kinder zu einer außerschulischen Aktivität, Besorgungen oder ein Treffen mit einem Bauunternehmer sind keine Notfallsituationen. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre vorzeitige Entlassung gerechtfertigt ist.
Diskriminierende Fragen
Wenn der Interviewer diskriminierende Fragen stellt, sagen Sie ihm, dass die Fragen diskriminierender Natur sind und Sie zu einem anderen Thema übergehen möchten. Die Weigerung, Ihre Anfrage zu bestätigen und auf Antworten zu drängen, ist ein legitimer Grund, das Interview vorzeitig zu beenden. Fragen zu Geschlecht, Alter, Familienstand, Religion oder Nationalität sind illegal. Arbeitgeber können Fragen zu Ihrer Fähigkeit stellen, die Jobanforderungen zu erfüllen, aber sie können keine persönlichen Fragen stellen, die nicht mit dem Job zusammenhängen. Wenn Sie das Interview vorzeitig beenden müssen, geben Sie Folgendes an: "Ich weiß Ihre Zeit zu schätzen, aber diese Position interessiert mich nicht mehr." Sie können dem Interviewer die Hand geben, wenn Sie sich wohl fühlen, und den Interviewraum schnell verlassen.
Krankheit
Wenn Sie einen fürchterlichen Magenschmerz entwickeln, der nichts mit der Nervosität des Vorstellungsgesprächs zu tun hat, oder sich Ihre Grippesymptome plötzlich verschlechtern und Sie nicht genug Warnung haben, um das Vorstellungsgespräch abzubrechen, erklären Sie dem Einstellungsmanager Ihre Krankheit. Sie sollten in der Lage sein, mit milden Erkältungssymptomen oder Halsschmerzen durch das Interview zu kommen, aber ein rasendes Fieber, schreckliche Migränekopfschmerzen oder Magenverstimmung könnten es unmöglich machen, das Interview zu beenden. Erklären Sie höflich, wie sehr Sie sich für die Unannehmlichkeiten entschuldigen, die möglicherweise dadurch entstanden sind, und fragen Sie, ob es möglich ist, das Interview zu verschieben. Wenn Ihre Krankheit schwerwiegend genug ist, wird Ihr gerötetes Gesicht, Ihre blasse, kreidige Haut und Ihr grimmiges Lächeln den Personalchef wahrscheinlich davon überzeugen, dass es die beste Strategie ist, das Interview vorzeitig zu beenden und einen neuen Termin zu vereinbaren.
Unerträglicher Interviewer
Wenn Sie ein Interview vorzeitig beenden, weil der Interviewer unerträglich, unangemessen oder missbräuchlich ist, stellen Sie fest, dass Sie wahrscheinlich jeden Schuss aufgeben, den Sie bei der Arbeit haben. Höchstwahrscheinlich würden Sie den Job sowieso nicht wollen. Sich einem skurrilen, ausgesprochenen oder widerwärtigen Interviewer hinzugeben, ist die beste Strategie, aber einen übermäßig koketten, hasserfüllten oder rassistischen Interviewer zu dulden, ist nicht in Ihrem besten Interesse. Laut AskAManager.org solltest du in einem unerträglichen Interview höflich sagen: "Ich schätze deine Zeit sehr, aber mir ist klar, dass dies nicht ganz die Passform ist, die ich suche." Du musst nicht fertig werden Ein Vorstellungsgespräch mit einem Personalchef, der inakzeptables Verhalten praktiziert.
