Equity Partners Vs. Partner ohne Berechtigung
Wenn Sie ein neuer Anwalt oder Wirtschaftsprüfer sind und einen Job suchen, ziehen Sie möglicherweise Jobs in Betracht, die entweder Equity Partnership oder Non-Equity Partnership anbieten. Diese beiden Entschädigungs- und Beteiligungssysteme haben unterschiedliche Vor- und Nachteile, und es ist wichtig zu wissen, wie sich jede Art von Partnerschaft auf Ihre Arbeit und Ihr Entgelt auswirken kann. Der grundlegende Unterschied zwischen Nicht-Eigenkapital- und Eigenkapitalpartnerschaften besteht darin, dass Eigenkapitalpartner mehr als die Hälfte ihres Gehalts aus Eigenkapital verdienen. Eigenkapital ist der Gewinn, den das Unternehmen einbringt. Dies bedeutet, dass Eigenkapitalpartner mehr als 50 Prozent ihres Gehalts aus Unternehmensgewinnen erhalten und Nichtkapitalpartner entweder keine Zahlungen aus dem Eigentum des Unternehmens oder Eigenkapitalzahlungen erhalten, die weniger als die Hälfte ihres Gehalts ausmachen Gesamtgehalt.
Spitze
Der Hauptunterschied zwischen Eigenkapital- und Nicht-Eigenkapital-Partnern ist deren Einkommensquelle. Während Equity-Partner mindestens die Hälfte ihres Einkommens aus Unternehmensgewinnen erzielen, erhalten Nonquity-Partner normalerweise kein Einkommen im Rahmen eines Beteiligungsplans.
Vorteile für Equity Partner
Equity-Partner haben viele Vorteile, wenn es um den täglichen Betrieb der Partnerschaft geht, da sie als Teilinhaber des Unternehmens gelten. Dies bedeutet, dass die Equity-Partner bei wichtigen Entscheidungen über die Zukunft des Geschäfts voll stimmberechtigt sind. Darüber hinaus steigt die Vergütung eines Equity-Partners, wenn das Unternehmen den Gewinn erhöht. Dies bedeutet, dass Equity-Partner das Potenzial haben, ihr Gehalt relativ schnell zu steigern. Darüber hinaus gilt es als angesehene Position, ein Equity-Partner zu sein, insbesondere in einer Anwaltskanzlei.
Nachteile für Equity Partner
Natürlich gibt es Nachteile, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie ein Equity-Partner werden. Erstens müssen sich Equity-Partner in der Regel an der Partnerschaft beteiligen, was bedeutet, dass Sie Geld in das Geschäft stecken müssen, bevor Sie als Partner anerkannt werden. Wenn Ihr gesamter Lohn aus dem Eigenkapital stammt und Sie als Angestellter Ihres Unternehmens kein Gehalt beziehen, müssen Sie möglicherweise selbstständige Steuern zahlen.
Der vielleicht größte Nachteil, ein Equity-Partner zu sein, ist die Haftung für die Schulden der Partnerschaft. Kann die Partnerschaft ihre Schulden nicht bezahlen, haften die einzelnen Partner für die Unterdeckung. Dies könnte Sie in Gefahr bringen, wenn das Geschäft nicht finanziell solide ist.
Vorteile für Nichtqualitätspartner
Partner, die keine Eigentümer sind, haben den Vorteil, dass sie im Namen als Partner betrachtet werden, jedoch ohne einen Teil der Verantwortung. Die meisten nicht zahlenden Partner haben immer noch den Titel "Partner" und gelten als führend in ihren Organisationen, sie sind jedoch nicht verpflichtet, über Geschäftsentscheidungen abzustimmen. Tatsächlich setzen viele nicht zahlungsfähige Partner ihre Arbeit fort, bevor sie zum Partner ernannt wurden, jedoch mit einem neuen Titel und einer potenziellen Erhöhung. Darüber hinaus müssen Nicht-Eigenkapital-Partner keine Kapitaleinlage in die Partnerschaft leisten, was zu erheblichen Kosten führen kann.
Nachteile für Nicht-Partner
Der Hauptnachteil eines Nicht-Equity-Partners besteht darin, dass Sie bei Managemententscheidungen nicht über das volle Stimmrecht verfügen, was bedeutet, dass Sie den Entscheidungen des Unternehmens möglicherweise nicht immer zustimmen. Darüber hinaus ist es in der Rechtswelt möglicherweise nicht so prestigeträchtig, ein Non-Equity-Partner zu sein wie ein Equity-Partner. Und weil Sie nicht Ihr gesamtes Einkommen aus festen Gewinnen erhalten, verdienen Sie weniger als ein Equity-Partner.
