Vetternwirtschaft zu Hause lassen.
Vetternwirtschaft ist die Handlung oder Praxis, ein Familienmitglied zu favorisieren, und es kann Zwietracht in den Reihen Ihrer Firma verursachen, wenn diese Bevorzugung unberechtigt ist . Wenn Sie in einer Firma arbeiten, in der das Management mit Ehefrauen und Ehemännern, Söhnen und Vätern übersät ist, oder Sie sich von der Tochter des Chefs über den Gang setzen, fragen Sie sich vielleicht, wie Nepotismus Ihre Karriere beeinflussen wird. Der erste Schritt besteht darin, die Arten von Vetternwirtschaft zu erkennen, die häufig Probleme am Arbeitsplatz verursachen.
Inkonsistenz
Wenn der Chef erwartet, dass Sie pünktlich zur Arbeit kommen und ihr Sohn immer noch spät auftaucht, wird nichts darüber gesagt Nepotismus kann im Spiel sein. Wenn Familienmitglieder weniger strenge Standards als andere Mitarbeiter in der gleichen Position haben, fühlen sich andere Mitarbeiter abgewertet. Mitarbeiter können die Behandlung des Familienmitglieds als Vorwand verwenden, um ihre eigenen Standards zu senken.
Promotion
Wenn Sie für eine Beförderung in Frage kommen, nur um herauszufinden, dass die Ehefrau des Besitzers zur Besetzung der Position herangezogen wird, Ihre Herz kann nur ein bisschen brechen. Schließlich hast du all die harte Arbeit getan und alles, was sie getan hat, war, den Besitzer zu heiraten. Dies kann oder kann nicht Vetternwirtschaft sein, abhängig davon, ob die Ehefrau tatsächlich für die Position besser qualifiziert ist. Versuchen Sie, den Zweifel zu ziehen, bis Sie sicher sind.
Vorteile
Die Vorteile des Jobs sind die kleinen Dinge, die es alles lohnen. Vielleicht möchten Sie Firmenkreditkarten, Spesenabrechnungen und Firmenwagen haben. Du kannst einem Onkel nicht vorwerfen, dass er seinem Neffen den Weg leichter machen will, wenn du nicht denselben Job machst, vielleicht sogar noch besser, und du bist immer noch meilenweit auf deinem persönlichen Fahrzeug, während du an einem knappen Budget arbeitest.
Fairplay
Denken Sie daran, dass Familienmitglieder, die am gleichen Ort arbeiten, nicht automatisch zu Vetternwirtschaft führen. Viele Arbeitgeber erkennen die Probleme, die Vetternwirtschaft am Arbeitsplatz verursacht, und beugen sich vor, um sicherzustellen, dass Familienmitglieder sowohl qualifiziert als auch bereit sind, genauso hart zu arbeiten wie die übrigen Angestellten. Bevor Sie Familienmitglieder zu hart beurteilen, geben Sie ihnen eine Chance, ihren Wert zu beweisen. Sie können angenehm überrascht sein.
