Corporate Führungskräfte tragen mehrere verschiedene Titel.
Der Executive Vice President und der Senior Vice President des Titels werden an Führungskräfte in einem Unternehmen vergeben, die einen höheren Rang und eine höhere Autorität als ein Vice President, aber weniger als ein Präsident oder einer der C-Suite-Führungskräfte. Große Unternehmen - und einige nicht so große - können mehrere Führungsebenen haben, einschließlich mehrerer Vizepräsidenten und sogar mehrerer Präsidenten. Es gibt jedoch keine allgemein akzeptierte Definition dieser Titel; sie bedeuten nur, was die Organisation ihnen vorschreibt, und nicht mehr.
Vizepräsident
Organisationen geben Mitgliedern ihrer Führungsteams Titel wie Präsident, Vizepräsident, Senior Vice President und Executive Vice President, um ihren Rang und ihre Autorität zu kommunizieren relativ zueinander. Die Titel der meisten Vizepräsidenten beziehen ihren Verantwortungsbereich mit ein, wie zum Beispiel VP of Sales oder VP of Human Resources. Im weitesten Sinne sind die Stellenbeschreibungen für diese Titel organisationsspezifisch: Es gibt keinen Standard für die Ebene der Verantwortung oder Autorität, und auch die Vergütung ist sehr unterschiedlich. Im Allgemeinen sind die Vizepräsidenten nicht stark in die tägliche Arbeit der Abteilungen involviert, für die sie verantwortlich sind. Stattdessen sind ihre Jobs eher strategischer Art und legen Ziele, Benchmarks und Ziele für die Abteilungsleiter fest, die ihre Abteilungen leiten.
Senior Vice President
Einige Organisationen etablieren die Position des Senior Vice President als Zwischenposition zwischen dem Präsidenten und einige oder alle Vizepräsidenten. Andere Organisationen vergeben den Titel an einen VP als Anerkennung für lange Dienstjahre. In anderen Fällen kann der Titel auf eine funktionale Beziehung mit bestimmten anderen Vizepräsidenten hinweisen - zum Beispiel könnte eine Organisation mit Vizepräsidenten für Verkauf und Marketing einen leitenden Vizepräsidenten haben, dem beide Bericht erstatten. Eine Organisation mit vielen Vizepräsidenten kann nur eine SVP haben, typischerweise jedoch mehrere.
Exekutivvizepräsidentin
Die EVP hingegen übt im Allgemeinen die tatsächliche Autorität über die anderen Vizepräsidenten aus, indem sie ihnen die Richtung und den Status gibt Beratung. Sie wird in der Regel als herausragende SVPs in Organisationen anerkannt, die sie haben. Während die meisten VPs spezifische Verantwortungsbereiche innerhalb der gesamten Organisationsstruktur haben, wie zum Beispiel personelle Ressourcen oder Verkäufe, haben einige EVPs kein solches spezifisches Portfolio innerhalb der Organisationsstruktur, abgesehen von der Überwachung der Aktivitäten der VPs. In einer Organisationsstruktur, die Senior Vice Presidents und Executive Vice President umfasst, übertrifft die EVP die SVP generell.
Senior Executive Vice President
Manche Unternehmen entwickeln eine derart komplexe Hierarchie, dass sie mehrere verantwortliche Vizepräsidenten haben für einen anderen Teil der Organisation der Operation. Wenn ein Unternehmen beschließt, eine zusätzliche Führungsebene zu entwickeln, wird in der Regel ein Titel wie der stellvertretende Vorsitzende des Exekutivorgans eingerichtet, um die Beziehung zu anderen EVPs zu formalisieren. AT & T, eine enorme, komplexe Organisation, hat sieben SEVPs in seinem 11-köpfigen Führungsteam.
