Ein verärgerter Mitarbeiter ist für kein Unternehmen gut.
Du hasst deinen Job. Sie sind überarbeitet und unterschätzt. Statt jeden Tag Ihr Bestes zu geben, rufen Sie an und beten für das Ende Ihrer Schicht. Diese Einstellung ist ein häufiges Problem für Unternehmen, da eine niedrige Arbeitsmoral zu einer schlechten Leistung, einer angespannten Kundenbeziehung und einer hohen Fluktuation führen kann.
Schlechte Führung
Manager mit schlechten zwischenmenschlichen Fähigkeiten oder die das Ökosystem eines Unternehmens nicht verstehen, können die Mitarbeiter leicht in die falsche Richtung lenken. Darüber hinaus kann die Moral der Mitarbeiter leiden, wenn Manager und Führungskräfte als narzisstisch, mikromanagementorientiert, passiv-aggressiv oder autokratisch eingestuft werden, da sich die Arbeiter eher wie Zahnräder in einer Maschine fühlen als wie geschätzte Arbeiter.
Instabile Arbeitsumgebung
Immer wenn die Wirtschaft in Mitleidenschaft gezogen wird, müssen Unternehmen in der Regel mit weniger mehr erreichen, und oft bedeutet "weniger" weniger Mitarbeiter. Aber nur weil das Personal schrumpft, ist die Arbeitsbelastung nicht. Der Doppelschlag, wenn Mitarbeiter abnehmen und die Arbeitsbelastung plötzlich zunimmt, kann die Moral der Mitarbeiter in Mitleidenschaft ziehen.
Kein Fortschritt
Einst bestand der wichtigste Weg, in einem Unternehmen voranzukommen, darin, ganz unten zu beginnen und sich durch die Reihen zu einer Führungsposition durchzuarbeiten. Nach Angaben von HumanResourcesIQ treten heutzutage die meisten Führungskräfte und Senior Manager aus Führungspositionen in Konkurrenzorganisationen in ein Unternehmen ein. Wenn untergeordnete Mitarbeiter keine Möglichkeit sehen, die Leiter zu erklimmen, gibt es für sie wenig Inspiration, hart für Manager zu arbeiten, die deutlich mehr Geld verdienen.
Schlechtes Training
Unternehmen bieten häufig kurze Schulungsprogramme für neue Mitarbeiter an. Wenn Mitarbeiter jedoch schlecht in den Richtlinien, Waren, Dienstleistungen oder Praktiken eines Unternehmens geschult sind, können sie ihre Arbeit nicht effektiv erledigen. Folglich können sie Kunden und Kunden nicht richtig helfen. Dies kann häufig zu Frustrationen, verminderter Produktivität, erhöhten Fehlern und einer geringen Mitarbeitermoral führen.
Die Auswirkungen der niedrigen Moral
Anzeichen für eine niedrige Arbeitsmoral reichen von subtil bis offenkundig. Laut Roberts Wesleyan College äußern sich Mitarbeiter mit niedriger Arbeitsmoral häufig durch vermehrte Abwesenheit, Spannungen mit Mitarbeitern, Ungehorsam, unordentliche Arbeitsplätze und ständige Beschwerden über den Job. Führungskräfte können bei der Behebung von Problemen mit der Arbeitsmoral helfen, indem sie Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Bedenken in Mitarbeiterversammlungen oder über andere Wege des Mitarbeiterfeedbacks, z. B. Umfragen oder Vorschlagsprogramme, zu äußern.
