Geben Sie Ihrem früheren Arbeitgeber eine Chance, Gehaltsscheck Fehler zu beheben, bevor Sie eine Lohnforderung einreichen Recht, Ihr Arbeitgeber muss Ihnen nicht Ihren abschließenden Gehaltsscheck geben, gleich nachdem Sie beendet haben. In den meisten Staaten muss ein Arbeitgeber den ausscheidenden Angestellten zu einer bestimmten Zeit den letzten Lohn zahlen, und verschiedene Staaten haben unterschiedliche Regeln. Wenn Sie bezahlt werden, hängt es manchmal davon ab, wie Sie das Unternehmen verlassen haben.
Zeitraum
Wenden Sie sich an die staatliche Arbeitsverwaltung, um zu erfahren, wann Sie Ihren letzten Gehaltsscheck erhalten sollten. In Kalifornien zum Beispiel müssen Sie mindestens 72 Stunden vor dem Aufhören geben, um Ihren letzten Gehaltsscheck zum Zeitpunkt des Beendens zu erhalten. Wenn Sie nicht mindestens 72 Stunden kündigen, ist Ihr endgültiger Lohn spätestens 72 Stunden nach Ihrem Austritt fällig. In Washington, ob Sie gekündigt haben oder entlassen wurden, hat Ihr Arbeitgeber bis zum nächsten regulären Zahltag, um Ihnen Ihren letzten Gehaltsscheck zu geben. Bundesgesetz besagt, dass Ihr Arbeitgeber Lohn zahlen muss, die durch den regelmäßigen Zahltag für den fraglichen Zahlungszeitraum fällig sind. Wenn also der Staat nicht sagt, wann der Endlohn bezahlt werden soll, muss Ihr Arbeitgeber Ihren letzten Lohn bis zum nächsten regulären Zahltag zahlen.
Zahlungsmethode
Das staatliche Recht könnte bestimmen, wie Ihr Arbeitgeber den letzten Lohn bezahlen soll. Wenn Sie zum Beispiel in Kalifornien ohne Kündigung austreten, können Sie Ihren Arbeitgeber bitten, Ihren endgültigen Gehaltsscheck an eine bestimmte Adresse zu senden. Wenn Sie ohne Vorankündigung ausstellen und Ihren Arbeitgeber nicht bitten, Ihren letzten Gehaltsscheck zu schicken, müssen Sie Ihren letzten Lohn bei Ihrem Arbeitgeber in dem Land bezahlen, in dem Sie die Arbeit geleistet haben. Ihr Arbeitgeber muss Ihre direkte Einzahlung beim Austritt kündigen, es sei denn, Sie haben freiwillig zugestimmt, dass Ihr endgültiger Lohn direkt auf Ihr Bankkonto überwiesen wird und wenn Ihr Arbeitgeber andere staatliche Anforderungen erfüllt.
Betrag
Ihr Arbeitgeber muss alle endgültigen Zahlungen leisten die Ihnen zustehenden Löhne nach dem staatlich festgelegten Zeitrahmen, einschließlich der Urlaubszeit, wenn Ihnen das geschuldet ist. Wenn der Staat bestimmte Zahlungen an die Unternehmenspolitik überlässt, muss Ihr Arbeitgeber die Richtlinie einhalten. Nehmen wir an, Ihr Arbeitgeber verlangt, dass Sie mindestens zwei Wochen im Voraus über Ihren Urlaubsanspruch informieren; Sie müssen die angegebene Mitteilung machen, um die Zahlung zu erhalten. Abfindungszahlungen sind eine andere Art von Vergütungen, die der Unternehmensrichtlinie überlassen werden können. Ihr Arbeitgeber muss obligatorische Abzüge wie Lohnsteuer und Lohnpfändung von Ihrem letzten Lohn vornehmen. Es kann jedoch im Allgemeinen keine Abzüge vornehmen, die dazu führen, dass Ihr Lohn unter den erforderlichen Mindestlohn fällt. Der Staat könnte spezifische Abzüge vom Endlohn verbieten.
Unbezahlte Löhne
