Sexuelle Belästigung kann ein feindliches Arbeitsumfeld schaffen.
Die Bundesgesetze schützen Sie vor Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz oder vor der Arbeit in einer Umgebung, die Sie ansonsten als feindlich empfinden. Sie müssen nicht die Person sein, die direkt belästigt oder diskriminiert wird, um Maßnahmen zu ergreifen, obwohl Sie möglicherweise nachweisen müssen, dass diese Belästigung oder Diskriminierung schwerwiegend genug war, um Ihre Arbeitsbedingungen zu ändern. Die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) beschreibt die Schritte, die in diesem Fall zu unternehmen sind.
Dokumentieren Sie die Zeiten, in denen Sie sich belästigt gefühlt haben oder in denen jemand ein feindliches Arbeitsumfeld geschaffen hat.
Vereinbaren Sie einen Termin und treffen Sie sich mit dem EEO-Berater in der Agentur, in der Sie arbeiten oder in der Sie sich beworben haben. Sie haben in der Regel 45 Tage ab dem Tag, an dem die Belästigung stattgefunden hat, um mit einem EEO-Berater zu sprechen.
Besprechen Sie Ihre Optionen mit dem EEO-Berater. Sie wird wahrscheinlich vorschlagen, sich an der Beratung zu beteiligen oder eine alternative Form der Streitbeilegung wie die Mediation zu verfolgen.
Eine formelle Beschwerde einreichen, wenn die Situation nicht durch Beratung und / oder eine andere Form der Streitbeilegung gelöst werden kann. Gemäß den Richtlinien des Bundes müssen Sie diese formelle Beschwerde innerhalb von 15-Tagen einreichen, nachdem Sie vom EBO-Berater erfahren haben, dass Sie dazu berechtigt sind.
Beantworten Sie alle Informationsanfragen der Agentur, die Ihre Beschwerde untersuchen. Diese Agentur verfügt über 180-Tage, um die Untersuchung abzuschließen und eine Vorgehensweise zu empfehlen. Diese kann die Zurückweisung Ihrer Beschwerde umfassen, wenn nicht genügend Beweise gefunden werden, um dies zu belegen.
Legen Sie Berufung ein, wenn Sie damit nicht einverstanden sind. Sie legen Berufung ein, indem Sie eine Anhörung beantragen oder die Entscheidung vor einem Bundesgericht anfechten. Die Ermittlungsbehörde informiert Sie über Ihr Widerspruchsrecht, wenn sie eine Entscheidung trifft. Gemäß den Richtlinien des Bundes müssen Sie innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Informationen über Ihr Widerspruchsrecht eine Anhörung beantragen.
Beschwerde gegen die Entscheidung, die das EEOC-Bundesamt während des ersten Beschwerdeverfahrens trifft, wenn Sie nicht ganz oder teilweise damit einverstanden sind. Die Agentur, bei der Sie arbeiten oder bei der Sie sich beworben haben, hat auch das Recht, gegen einen Teil der Entscheidung Einspruch einzulegen.
Bitten Sie das EEOC, das Ergebnis Ihrer zweiten Berufung zu überdenken. Sie können diese erneute Prüfung nur verlangen, wenn Sie nachweisen können, dass das EEOC-Amt für Bundesoperationen einen Fehler bei der Anwendung des auf den Sachverhalt bezogenen Gesetzes begangen hat. Sie haben 30 Tage Zeit, um das EEOC um eine erneute Prüfung zu bitten. Wenn das EEOC Ihrem Antrag auf erneute Prüfung zustimmt, kann die Agentur, bei der Sie arbeiten oder auf die Sie sich beworben haben, gegen diese Entscheidung Berufung einlegen. Jede Entscheidung, die das EEOC in Bezug auf Ihre Anfrage trifft, ist endgültig.
Reichen Sie eine Klage ein, wenn Sie mit der Entscheidung des EEOC nicht zufrieden sind. Nach den Richtlinien des Bundes können Sie beim Bundesgericht gegen die Behörde vorgehen, jedoch erst, nachdem Sie den internen Verwaltungsprozess des EEOC durchlaufen haben. Die Richtlinien des Bundes legen die Anzahl der Tage fest, an denen Sie eine solche Klage einreichen müssen.
Einzelteile, die Sie benötigen
- Schriftliche oder elektronische Aufzeichnung, wann Belästigung und / oder Diskriminierung stattgefunden hat
Tipps
- Obwohl Sie von der Bundesregierung nicht dazu aufgefordert werden, sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder dem Vorgesetzten Ihres Vorgesetzten sprechen, wenn Ihr Vorgesetzter die Person ist, die das feindliche Arbeitsumfeld schafft, bevor Sie sich mit einem EBO-Berater treffen. Auch wenn die Situation nicht behoben ist, haben Sie zumindest ein Protokoll des Ereignisses erstellt und Schritte unternommen, um das Problem zu beheben.
- Möglicherweise möchten Sie einen Anwalt beauftragen, der Sie bei diesem Prozess unterstützt, insbesondere, wenn Sie eine Klage einreichen.
