Arbeitgeber können Sie nicht mit häufigen, ungerechtfertigten Drogentests belästigen.
Viele Arbeitgeber benutzen Drogentests, um mögliche Kopfschmerzen am Arbeitsplatz auszusondern. Drogenkonsum kann zu Fehlzeiten, Arbeitsunfällen, Fluktuation, Diebstahl, geringer Produktivität und Gewalt führen. In vielen Fällen verlangen die Arbeitgeber von den Arbeitnehmern, dass sie nur einen Drogentest vor der Einstellung oder einen Test vor der Einstellung sowie einen regelmäßigen Test absolvieren, der jährlich oder alle zwei Jahre durchgeführt wird. Einige Arbeitgeber verlangen jedoch häufigere Tests. Wenn Ihr Arbeitgeber verlangt, dass Sie jedes Jahr mehrere Drogentests durchführen, kann dies bedeuten, dass besondere Umstände zutreffen oder dass Sie unfair angesprochen werden. Wenn Sie wissen, wann die erforderlichen Drogentests toleriert werden müssen und wann Maßnahmen ergriffen werden sollen, können Sie Ihre Arbeit behalten und in der Gunst Ihres Arbeitgebers bleiben.
Random Testing
Einige Arbeitgeber verwenden Zufallstests, um nach Drogenkonsum durch Mitarbeiter zu suchen. Stichproben sind unangekündigt und unvorhersehbar. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums beinhaltet diese Methode, dass alle identifizierenden Informationen der Mitarbeiter in einen Testpool gestellt werden. Die Mitarbeiter werden nach dem Zufallsprinzip zum Testen ausgewählt. Dieser willkürliche Prozess ähnelt dem Zeichnen von Namen aus einem Hut, aber die Auswahl wird normalerweise computergeneriert. Jeder Mitarbeiter hat die gleiche Chance, ausgewählt zu werden, und ein Mitarbeiter kann mehrmals pro Jahr für stichprobenartige Tests ausgewählt werden, wenn sich ein Arbeitgeber im Laufe des Jahres mehr als einmal für eine Auswahl aus dem Pool entscheidet. Wenn ein Arbeitgeber Sie für einen zufälligen Test zu einem viel höheren Preis als andere Mitarbeiter auswählt, könnte etwas nicht stimmen. Der Arbeitgeber lügt vielleicht über die Zufälligkeit seiner Testmethode. Laut der rechtlichen Website NOLO.com haben viele Staaten Gesetze oder Vorschriften, die Ihnen Rückgriffsmöglichkeiten bieten, wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Sie ungerecht behandelt. Laut der Nonprofit-Gruppe Workplace Fairness erlauben viele Staaten keine zufälligen Drogentests.
Arbeitsplatzunfälle
Nach einem Arbeitsunfall kann Ihr Arbeitgeber einen Drogentest verlangen, wenn Drogen- oder Alkoholkonsum verursacht oder beigetragen hat zum Unfall. Drogentests können dem Arbeitgeber helfen, das Problem zu ermitteln, indem er feststellt, ob Drogen- oder Alkoholkonsum ein Faktor gewesen sein könnte. Es gibt keine jährliche Begrenzung der Anzahl der obligatorischen Drogentests aufgrund von Unfällen. Ihr Arbeitgeber kann für jeden qualifizierten Unfall, den Sie haben, eine Drogentests verlangen. Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn Sie für Drogentests ausgewählt werden, die auf kleinen Fehlern basieren, wie z. B. ein falsches Wort schreiben oder einige Minuten zu spät vom Mittagessen zurückkehren. Dies kann auf eine Diskriminierung im Auftrag des Arbeitgebers hindeuten.
Vernünftiger Verdacht
Obwohl viele Staaten keine stichprobenartigen Tests erlauben, erlauben alle, dass ein Arbeitgeber Drogentests verlangt, wenn ein begründeter Verdacht besteht. Ein begründeter Verdacht bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber einen berechtigten Grund zu der Annahme hat, dass Sie Drogen bei der Arbeit verwenden. Ein Vorgesetzter muss einen begründeten Verdacht schriftlich nachweisen. Die Dokumentation muss die Anzeichen und Symptome erklären, die zu dem Glauben geführt haben, dass Sie unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol am Arbeitsplatz stehen könnten. Es gibt keine jährliche Begrenzung für die Häufigkeit, mit der Ihr Arbeitgeber eine Drogentests aufgrund eines begründeten Verdachts verlangen kann. Jede Instanz muss jedoch legitim sein. Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Arbeitgeber einen begründeten Verdacht ohne Haftbefehl geltend gemacht hat, haben Sie die Möglichkeit, Rückgriff auf das Rechtssystem oder in einigen Staaten über ein staatlich verwaltetes Programm oder eine Abteilung zu suchen.
Periodische Tests
Ihr Arbeitgeber darf Führen Sie regelmäßig angekündigte Tests durch, die einheitlich an alle Mitarbeiter verteilt werden. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums verwenden einige Arbeitgeber regelmäßig jährliche Tests, wobei die Häufigkeit periodischer Drogentests jedoch nicht begrenzt ist. Ihr Arbeitgeber kann während des Jahres mehrere regelmäßige Tests verlangen. Ihr Arbeitgeber sollte jedoch eine Firmenrichtlinie verfasst haben, die erklärt, warum häufige Tests gerechtfertigt sind. Zum Beispiel könnte eine Überprüfung alle drei Monate gerechtfertigt sein, wenn Ihre Arbeit gefährlich ist und Dutzende von Leben gefährdet sein könnten, wenn Sie unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol stehen. Wenn Tests nicht gerechtfertigt sind, können Sie möglicherweise behaupten, dass es sich bei diesen Tests um Belästigung handelt. Zum Beispiel können häufige regelmäßige Tests als Belästigung betrachtet werden, wenn ein Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern verlangt, einen monatlichen Drogentest zu machen, weil eine Gewerkschaft mit einem Streik gedroht hat.
Überlegungen
Mitarbeiter haben das Recht, einen Drogentest am Arbeitsplatz abzulehnen, Arbeitgeber behalten sich jedoch das Recht vor, Mitarbeiter zu entlassen, die einen Test nicht bestehen. Laut der legalen Website NOLO.com haben Sie möglicherweise nicht das Recht, Arbeitslosengeld zu beziehen, wenn Sie entlassen werden, weil Sie sich weigern, einen Drogentest einzureichen. Wenn Sie jedoch nachweisen können, dass Sie unfair anvisiert oder belästigt wurden, der Verdacht nicht berechtigt war oder die Tests diskriminierend waren, können Sie möglicherweise Ihren Job zurückgewinnen. Dies kann die Beteiligung einer staatlichen oder bundesstaatlichen Agentur für Arbeitnehmerrechte oder eines privaten Rechtsanwalts erfordern. Um solche Probleme zu vermeiden, sollten Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder eine Führungskraft des Unternehmens wenden, idealerweise an den Leiter der Personalabteilung, wenn Sie den Verdacht haben, dass Sie übermäßig für Drogentests ausgewählt werden.
