Überprüfen Sie Ihre Gesundheitspläne, um die beste Option zu finden.
Wenn Ihr Arbeitgeber Krankenversicherung bietet, zählen Sie sich glücklich. Nach Angaben des Georgetown University Health Institute waren 2011 fast 115 Millionen Erwachsene und etwa 38 Millionen Kinder von einem Arbeitgeber krankenversichert. Aber diese Zahlen sind seit 2001 um 6 Prozent zurückgegangen, und die Arbeitnehmerbeiträge haben sich in dieser 10-jährigen Spanne fast verdoppelt. Der durchschnittliche Betrag, den Sie für die Krankenversicherung zahlen können, hängt von der Art des Spediteurs und des Plans und dem Beitrag Ihres Arbeitgebers ab.
Durchschnittskosten
Basierend auf dem Milliman Medical Index wird erwartet, dass die durchschnittliche vierköpfige Familie 9.144 $ pro Jahr an Gesundheit zahlt Versicherungsprämien und Auslagen ab 2013 laut US News & World Report. Das ist ein Anstieg von 7,2 Prozent gegenüber 2012. Die Gesamtprämien eines Mitarbeiters werden voraussichtlich 5,544 Dollar pro Jahr kosten, aber dieser Betrag enthält Arbeitgeberbeiträge. "Vierköpfige Familie" bedeutet, dass zwei Erwachsene und zwei Kinder am bevorzugten Organisationsplan eines Arbeitgebers teilnehmen, der am häufigsten verwendeten Art der Gruppenabdeckung. Für eine individuelle Richtlinie zahlten die Arbeiter im Jahr 2012 durchschnittlich 5.615 US-Dollar, berichtet die Nachrichten-Website Philly.com.
Gehaltsabzug
Ihr Arbeitgeber muss keine Krankenversicherungskosten bezahlen, es sei denn, es wird tarifvertraglich verhandelt Vereinbarung sagt zu. Aber in den meisten Fällen zahlen Unternehmen 50 bis 80 Prozent der Plankosten, und die meisten Angestellten geben nur ein Viertel dieser Kosten aus, sagt Philly.com. Wenn Ihr Arbeitgeber einen Teil der Kosten bezahlt, müssen Sie diesen Betrag kennen, um Ihren genauen Gehaltsabzug zu ermitteln. Nehmen wir an, Sie werden wöchentlich bezahlt, Ihr Arbeitgeber deckt 80 Prozent der Kosten und Ihre Prämien insgesamt 5,544 Dollar für das Jahr. Multiplizieren Sie $ 5.544 mit 80 Prozent, um $ 4435.20 zu erhalten, was die Kosten Ihres Arbeitgebers sind. Dies reduziert Ihre monatlichen Gehaltsabzüge auf 1.108,80 $. Dividieren Sie 1.108,80 $ durch die Anzahl der wöchentlichen Zahlungszeiträume im Monat, um Ihren Lohnabzugsbetrag zu erhalten.
Steuern
Während Krankenversicherungskosten für Mitarbeiter stetig gestiegen sind, haben Sie wahrscheinlich keine Steuern auf Ihre Gehaltsabzüge . Die meisten Arbeitgeber bieten Krankenversicherung durch Abschnitt 125 oder Kantinenpläne an, die Arbeitern erlauben, ihre Prämien mit Vorsteuergeld zu bezahlen. In diesem Fall zieht Ihr Arbeitgeber keine Einkommenssteuern oder Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern von Ihren Prämien ab. Dies senkt Ihre steuerpflichtigen Löhne und führt zu einem höheren Nettolohn, als wenn Sie Steuern auf Ihre Prämien zahlen müssten. Während Ihr Arbeitgeber die Kosten des Plans auf Ihrem jährlichen W-2 melden muss, schließt er Ihre Vorsteuerzahlungen in Ihrem steuerpflichtigen Lohn nicht ein. Der Nachteil ist, dass diese zu versteuernden Löhne nicht bei der Social Security Administration gemeldet werden, so dass sie nicht auf diese Leistungen angerechnet werden.
Überlegungen
Da Krankenversicherung Preise und die Kosten, die ein Arbeitgeber will Schulter, variieren Ihre Gehaltsabrechnung Abzüge können vom nationalen Durchschnitt abweichen. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung oder Personalabrechnung nach einer detaillierten Erläuterung Ihrer Lohnabzüge in der Krankenversicherung.
