In den meisten Fällen haben Sie Anspruch auf eine Vergütung für vom Arbeitgeber vorgeschriebene Schulungskurse.
Ihr Arbeitgeber kann von Ihnen verlangen, dass Sie an einer Sicherheitsschulung teilnehmen, auch wenn diese außerhalb der regulären Arbeitszeiten stattfindet. Sie kann das Gleiche mit anderen Schulungen tun, wie zum Beispiel einem obligatorischen Kurs über sexuelle Belästigung. Wenn der Besuch der Klasse obligatorisch ist, kann der Arbeitgeber nicht verlangen, dass Sie gehen und nicht bezahlen, sei es während der Arbeitszeit oder abends.
Verpflichtend
Wenn Sie ein Sicherheitstraining oder eine ähnliche Schulung absolvieren, kann Ihr Arbeitgeber behaupten, dass Sie nicht an dem Arbeitsplatz arbeiten, für den Sie eingestellt wurden. Wenn die Klasse jedoch obligatorisch ist, zählt sie als Arbeitszeit. Eine Klasse kann obligatorisch sein, auch wenn der Arbeitgeber etwas anderes sagt. Zum Beispiel kann Ihr Chef Ihnen sagen, dass sie Ihnen nicht befiehlt, an der Klasse teilzunehmen, aber wenn Sie dies überspringen, wird Ihre Chance, angestellt zu bleiben, beeinträchtigt. Dann ist die Klasse nicht optional.
Teile
Wenn der Unterricht obligatorisch ist, sind Sie bei der Teilnahme am Unterricht und für jede Reisezeit zwischen Arbeit und Unterrichtsort auf dem Laufenden. Wenn Sie Überstunden verdienen und Ihre Klasse Sie über 40 Stunden pro Woche bringt, haben Sie Anspruch auf Überstundenvergütung. Ihr Arbeitgeber muss Sie nicht bezahlen, wenn der Unterricht pünktlich, freiwillig und nicht berufsbezogen ist. Diese Ausnahme gilt nicht, wenn Sie während des Unterrichts produktive Arbeit für Ihren Arbeitgeber leisten.
Andere Ausnahmen
Es kann sein, dass ein Kurs in Sicherheit oder Projektmanagement beispielsweise Vorteile bei der Arbeit bietet, z. B. die Qualifizierung für eine Beförderung oder ein höheres Gehalt. Das macht es nicht obligatorisch, sodass Ihr Arbeitgeber Sie nicht bezahlen muss. Wenn Sie eher ein Lehrling als ein vollwertiger Angestellter sind, kann die Ausbildungszeit, die keine Arbeit beinhaltet, abhängig von den Bedingungen der Lehrlingsvereinbarung unbezahlt sein. Wenn für den Job eine Zertifizierung erforderlich ist, z. B. eine staatliche Lizenz, muss Ihr Arbeitgeber Sie möglicherweise nicht für die in Zertifizierungsklassen verbrachte Zeit bezahlen.
Steuerliche Abschreibung
Jede Ausbildung, für die Sie bezahlen, um Ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, ist ein potenzieller Steuerabzug. Wenn Sie für eine Klasse bezahlen, können Sie diese als 2-Prozentabzug geltend machen. Sie addieren alle in der IRS-Publikation 529 aufgeführten Abzüge und subtrahieren 2 Prozent Ihres bereinigten Bruttoeinkommens, um die Gesamtabschreibung zu erhalten. Der Abzug beinhaltet die Kosten für die Fahrt zum Unterricht.
