Fragen Sie nach Informationen über mögliche Entlassungen, fordern Sie jedoch keine Antwort an.
Lassen Sie sich nicht überraschen, indem Sie Ihren Job ohne Vorwarnung verlieren. Fragen Sie Ihren Chef nach Ihrem Entlassungsrisiko, wenn Sie besorgt sind. In schwierigen Zeiten haben alle einen Vorteil. Dies kann wie ein sehr unangenehmes und imposantes Gespräch erscheinen, muss es aber nicht sein. Gehen Sie zu Ihrem Chef und suchen Sie Informationen oder Ratschläge, ohne eine Entscheidung zu erzwingen.
Vereinbaren Sie einen Termin, um sich mit Ihrem Chef zu unterhalten. Ihr Chef ist möglicherweise abgelenkt oder nicht in der Lage, vor allen anderen über mögliche Entlassungen zu sprechen. Wenn Sie nach einem Grund für das Treffen gefragt werden, sagen Sie, dass Sie Bedenken hinsichtlich der Position des Unternehmens haben, anstatt sich laut zu fragen, ob Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren und nach einer anderen Beschäftigung suchen sollten.
Informieren Sie sich darüber, ob Entlassungen bevorstehen oder ob es wahrscheinlich ist, dass Sie sich Sorgen um Ihre Arbeit machen sollten. Versuchen Sie nicht, eine Ja- oder Nein-Antwort zu bekommen, die Ihr Chef nicht geben kann. Wenn Sie versuchen, Ihre Chefin unter Druck zu setzen, während sie sich in einer schwierigen Position befindet, suchen Sie möglicherweise Arbeit, unabhängig von den Umständen Ihres Unternehmens.
Bringen Sie Ihren Wunsch zum Ausdruck, im Unternehmen zu bleiben. Lass deinen Chef nicht denken, dass du die Erlaubnis suchst, das Schiff früh zu springen. Wenn Ihr Chef denkt, dass Sie bereits nach einer anderen Beschäftigung suchen, sind Sie möglicherweise der Erste, der mit dem Abbau beginnt.
Machen Sie sich ein Bild von den Umständen, in denen sich Ihr Chef möglicherweise befindet: Möglicherweise macht sie sich Sorgen um ihren eigenen Job, weil sie Angestellte entlassen muss oder unter dem starken Druck ihres Chefs steht. Seien Sie darauf vorbereitet, potenziell schlechte Nachrichten mit Gelassenheit zu erhalten. Wenn dein Chef sich Sorgen macht, dass du in ihrem Büro zusammenbrichst und weinst, ist es viel unwahrscheinlicher, dass sie dir irgendwelche Informationen gibt.
Fragen Sie, ob es Ihnen freigestellt ist, Stellenangebote von anderen Unternehmen zu erhalten, wenn Ihr Chef zugibt, dass die Dinge schlecht aussehen. Dies kann Ihnen zusätzliche Zeit geben, um eine andere Beschäftigung zu finden, oder Sie können feststellen, dass Sie für das Unternehmen von unschätzbarem Wert sind und eine Gehaltserhöhung oder Beförderung erhalten, um Sie im Unternehmen zu halten.
