Senden Sie frühzeitig die Nachricht, dass Romantik am Arbeitsplatz nicht erwünscht ist.
Jeder liebt ein glückliches Paar, aber nicht unbedingt am Arbeitsplatz. Als Manager ist dies ein heikles Thema. Die Romantik des Paares ist zwar positiv, kann aber ablenken, zu einer geringeren Produktivität führen und bei anderen Mitarbeitern zu Ressentiments führen. Schlimmer noch, eine schlechte Trennung kann zu einem feindlichen Arbeitsumfeld und möglichen Belästigungsansprüchen führen.
Überprüfen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens in Bezug auf romantische Beziehungen am Arbeitsplatz. Einige Organisationen haben keine Richtlinien, während andere möglicherweise angeben, dass ein Mitarbeiter seinem romantischen Partner nicht direkt Bericht erstatten kann. Andere Unternehmen erklären möglicherweise, dass Romantik am Arbeitsplatz verboten ist. Wenn Sie noch keine Richtlinie haben, schlagen Sie Ihrer Personalabteilung vor, eine Richtlinie zu erstellen.
Treffen Sie sich privat mit dem Paar, wenn andere Mitarbeiter sich über ihre offenkundige Zuneigung, unangebrachten sexuellen Gespräche oder Flirts beschweren. Lassen Sie die Mitarbeiter wissen, dass die Romantik außerhalb des Arbeitsplatzes aufbewahrt werden muss und dass Sie ein professionelles Verhalten bei der Arbeit erwarten. Bleiben Sie positiv und entmutigen Sie die Romantik nicht, aber lassen Sie sie wissen, wie sich dies auf andere auswirkt, und machen Sie deutlich, dass das Geschäft der Arbeit dient und nicht der Liebe.
Versetzen Sie einen der Mitarbeiter in eine andere Abteilung oder trennen Sie die Sitzanordnung oder den physischen Standort, damit die Turteltauben nicht so oft zusammen sind. Die Trennung des Paares kann die Produktivität steigern, weniger persönliche Ablenkungen ermöglichen und die öffentliche Zuneigung verringern, insbesondere wenn die beiden immer wieder Gründe finden, unnötige Arbeitszeit miteinander zu verbringen.
Übertragen Sie die untergeordnete Mitarbeiterin an einen anderen Manager, wenn sie eine Beziehung mit ihrem direkten Vorgesetzten hat. Wenn diese Mitarbeiter unter Ihrer Leitung stehen, erkennen Sie diese Berichtsbeziehung als potenziellen Interessenkonflikt und Vetternwirtschaft an. Diese heikle Situation kann dazu führen, dass sich Mitarbeiter darüber beschweren, dass die Untergebene von der Bevorzugung profitiert, während sie sich romantisch mit ihrem Chef befasst. Ermutigen Sie Manager, romantische Beziehungen bei der Arbeit zu meiden, und geben Sie den Mitarbeitern das Beispiel, dass dies eine schlechte Idee ist.
